Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Przybywa zatrudnionych w budownictwie. Z danych Krajowej Izby Gospodarczej wynika, że w pierwszym kwartale tego roku wzrost zatrudnionych w tym sektorze wyniósł 42 tysiące osób.
Jak podkreśla prezes KIG-u Andrzej Arendarski, nie ma się jednak z czego cieszyć. Z badań wynika, że brak pracowników oraz materiałów to największe bariery dla rozwoju 
budownictwa. Jest jednak nadzieja, że będzie więcej chętnych do pracy w tej branży. Płace w budownictwie wciąż rosną. Z badań przeprowadzonych pod kierownictwem profesor Zofii Bolkowskiej wynika, że w marcu przeciętne wynagrodzenie brutto w tej branży wyniosło 3155 złotych. Taki wzrost płac może jednak nie wystarczać dla zachęcenia do powrotu z emigracji zarobkowej. Jednak - jak podkreśla profesor Bolkowska - może zahamować zamiar wyjazdu.
Mimo wielu trudności w pierwszym kwartale tego roku wzrost w budownictwie wyniósł 17,4 procent. Profesor Bolkowska zaznaczyła, że firmy budowlane cieszą się wysoką rentownościom a dzięki funduszom z Unii Europejskiej w związku z organizacją Euro 2012 mają środki na rozwój. Zauważalny jest również wzrost budownictwa infrastrukturalnego, gorzej jest z budownictwem mieszkaniowym. Wzrost jest ale nadal nie wystarczający - zaznaczyła profesor Bolkowska.
W pierwszym kwartale tego roku przychody polskich firm oferujących roboty budowlane wzrosły o 32 procent.
Źródło: wp.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria