Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.
Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego), ale wykonuje swoje obowiązki na rzecz Twojej firmy (pracodawcy użytkownika) na określony czas i warunkach.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Rezultaty pracy wykonywanej przez handlowców bezpośrednio wpływają na zyski firmy, dlatego kryzys na rynku pracy zdecydowanie ich nie dotyczy. Z drugiej strony chętnych na zajęcie stanowiska handlowca również nie brakuje. Zdecydowanie kuszą tutaj wysokie zarobki. Najniższy pułap wynagrodzenia w tej branży to 4 tysiące zł. (dla "przeciętnego" handlowca). Stawki menadżerskie i dyrektorskie to już kilkanaście do kilkudziesięciu tysięcy zł. Wynagrodzenie to dzieli się na pensję podstawową i prowizję od sprzedaży. Im węższa jest branża w której pracujemy, tym wyższa jest pensja podstawowa. Góruje tutaj branża IT, inżynierska oraz farmaceutyczna. Zgodnie z danymi firmy Sedlak & Sedlak na kwoty te wpływa również pochodzenie firmy, doświadczenie pracowników oraz wielkość przedsiębiorstwa.
Pora zejść na ziemię. Tak dobrze nagradzany zawód musi wymagać od swoich przedstawicieli konkretnych umiejętności. Przede wszystkim KOMUNIKATYWNOŚĆ i OTWARTOŚĆ. To podstawa. Gdy już wiemy, że spełniamy te oczekiwania kolejny krok to zdolności negocjacyjne, umiejętność budowania dobrych i trwałych relacji z klientem. Jeżeli powyższe cechy poparte są dobrą prezencją i determinacją w realizacji celów jest niemal idealnie. Niemal - ponieważ niezbędnych jest także spełnienie kilku ogólnych wymogów, takich jak odpowiednie wykształcenie, znajomość języków obcych oraz prawo jazdy (choć nie zawsze).
Sporo tego. Rzeczywiście wymagania są liczne, aczkolwiek jak wynika z punktu pierwszego jest to opłacalna inwestycja i ścieżka rozwoju osobistego. Jeżeli nie wierzysz to spróbuj, być może okaże się to łatwiejsze niż mogło ci się wydawać. Aby ułatwić Wam sprawę i poszukiwanie odpowiedniego stanowiska, JOBS.PL podaje Wam je na tacy:
Postanowiliśmy przebadać częstotliwość z jaką ukazują się oferty pracy dla specjalistów w branży handlowej na portalu JOBS.PL. Wyniki są zaskakująco pozytywne. W przeciągu dwóch dni ukazało się przeszło 50 ofert skierowanych do osób zainteresowanych branżą handlową i obsługą klienta. Dla wielu firm handlowiec spełnia funkcje kluczowa dla jej rozwoju niezależnie od sytuacji gospodarczej kraju i kryzysu na rynku pracy.
Wskazaliśmy już przynajmniej kilka argumentów przemawiających za tym, że warto w życiu kroczyć drogą handlowca. Jak wiadomo każda praca ma swoje plusy i minusy (o których również należy pamiętać i wspomnieć). Zajęcie to stworzone jest dla ludzi lubiących kontakt z innymi. Spełniać się w niej będą osoby z natury gadatliwe, towarzyskie i otwarte. Równocześnie nieustannie pamiętające o interesie, który mają do załatwienia i który stanowi dla nich priorytet. Problem z odnalezieniem się w tej pracy mogą mieć osoby nieodporne na stres. Mimo wszystko nie warto z góry zamykać przed sobą drzwi i spróbować swoich sił w branży handlowej.
Autor: Katarzyna Rolnik
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria