Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Długie szychty, ciągłe niebezpieczeństwo, wysoka temperatura panująca pod ziemią - górnictwo to ciężki kawał chleba. Wiedzą o tym nie tylko pracujący w tym zawodzie. Jak wynika z badań CBOS, w 2009 roku aż 78% Polaków wyrażało duże poważanie dla trudniących się tą pracą. W rankingu najbardziej szanowanych profesji górnicy zajęli trzecie miejsce, zaraz po nauczycielach akademickich i strażakach.
Jakie oczekiwania wobec pracy mają górnicy? Według badania Diagnoza Społeczna 2009 dla 75% z nich najbardziej pożądane są odpowiednie zarobki. Można uznać, że oczekiwanie to jest spełnione. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak wynika, że w 2009 roku mediana płac w górnictwie ukształtowała się na poziomie 4 500 PLN brutto. Lepiej zarabiali tylko pracownicy sektora IT. Na wysoki poziom płac wpływają m.in. trzynaste, a nawet czternaste pensje oraz liczne dodatki.
Przywileje związane z wynagrodzeniem oraz emerytura po przepracowaniu 25 lat mogą wpływać na to, że 59% górników jest zadowolonych ze swojego zawodu. Problemem nie jest nawet czterozmianowy tryb funkcjonowania kopalni - dogodne godziny pracy to oczekiwanie jedynie co piątego górnika. Istotnym wymaganiem jest natomiast brak stresu. Pracy bez napięć życzyłoby sobie 71% górników. Pod tym względem zajmują pierwsze miejsce wśród wszystkich analizowanych profesji. Wydaje się to być zupełnie zrozumiałe - praca pod ziemią niesie ze sobą ryzyko utraty życia i zdrowia. W samym 2009 roku w górnictwie miało miejsce ponad 3 tysiące wypadków, w których zginęło 41 osób.
Praca pod ziemią to praca zespołowa. Jedynie 7% badanych górników deklarowało, że ceni sobie samodzielność przy wykonywaniu obowiązków. Nieliczni chcą również sprawować funkcję kierownicze. Tylko co 14 ankietowany odpowiedział, że ceni sobie możliwość awansu.
Praca górnika należy do najcięższych i najbardziej niebezpiecznych. Jest jedną z nielicznych profesji, w których wysoki prestiż idzie w parze z dobrymi zarobkami.
Redakcja rynekpracy.pl
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
