Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Konieczność ciągłego dostosowywania - podnoszenia, czy zmiany posiadanych kwalifikacji zawodowych - to wymóg, jaki stawia przed nami współczesny rynek pracy. Wyniki sondy przeprowadzonej wśród użytkowników portalu rynekpracy.pl potwierdzają chęci i gotowość Polaków do zdobywania nowych umiejętności zawodowych, w celu poprawy swojej sytuacji zawodowej. Najliczniejszą grupę (ponad 44%) stanowią respondenci, którzy deklarują, że bez wahania gotowi są na całkowite przekwalifikowanie zawodowe w zamian za uzyskanie lepszej pracy. Do grona umiarkowanych zwolenników takiego rozwiązania zalicza się prawie 41,6% ankietowanych. Możliwość przekwalifikowania w większym lub mniejszym stopniu odrzuca jedynie 14,4% osób, które wzięły udział w sondzie.
Czy aby dostać pracę lub zmienić ją na lepszą byłbyś skłonny do całkowitego przekwalifikowania zawodowego?
rynekpracy.pl na podstawie sondy przeprowadzonej w dniach 14.10.2009-14.11.2009, n =808
Skłonności Polaków do całkowitego przekwalifikowania zawodowego nie odzwierciedlają statystyki Głównego Urzędu Statystycznego. W II kwartale 2009 roku w różnych formach kształcenia pozaszkolnego brało udział 569 tysięcy Polaków. Dla 3% z nich głównym celem podjęcia edukacji była zmiana kwalifikacji zawodowych. Zdecydowaną większość stanowiły osoby, które chciały doskonalić umiejętności zawodowe (67,1%) bądź rozwijać własne zainteresowania (17,4%).
Redakcjarynekpracy.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria