Znasz język francuski? Dostaniesz pracę w Capgemini!

Obecnie przy wysokim stopniu bezrobocia pojawiają się coraz większe problemy w znalezieniu dobrej pracy. Według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) w województwie śląskim jest zarejestrowanych 225,4 tys. (12%) osób bezrobotnych. Szczególnie te dane są niepokojące dla młodych ludzi, bezowocnie poszukujących pracy. Jednak naprzeciw ich potrzebom wychodzi Capgemini - międzynarodowa firma o francuskim kapitale.

Capgemini to jeden z największych na świecie dostawców zintegrowanych usług z zakresu konsultingu, technologii informatycznych i outsourcingu. Firma posiada biura w 5 miastach: w Katowicach, Krakowie, Opolu, Wrocławiu oraz Warszawie i skupia ponad 5 - tysięczny polski zespół specjalistów.

Wraz z dynamicznym rozwojem świadczonych usług, przedsiębiorstwo stale poszukuje pracowników w różnych branżach, między innymi: IT, programowanie, konsulting, HR, finanse, księgowość. Na pierwszy rzut oka można domniemywać, iż tylko ukończenie studiów na jednym z powyższych kierunków oraz kilkuletnie doświadczenie pozwala na aplikowanie na stanowiska z danej branży. Jednak polityka Capgemini jest inna. Znajomość języków obcych, szczególnie języka francuskiego, jest przepustką do podjęcia pracy i budowania własnej ścieżki kariery w Capgemini. Chociaż nie jest to warunek wystarczający, w wielu ofertach rekrutacyjnych firma podkreśla, że ważna jest dla niej znajomość języka obcego w związku z codziennym kontaktem z klientem zagranicznym. Pakiet profesjonalnych szkoleń pozwala na uzupełnienie wiedzy technicznej z zakresu danej dziedziny. Capgemini oferuje również szeroki wybór praktyk oraz staży, skierowanych do studentów różnych kierunków oraz specjalizacji.

By przybliżyć potencjalnym kandydatom profil firmy Capgemini oraz szczegóły prowadzonej przez nią rekrutacji, redakcja JOBS.pl przeprowadziła wywiad z panią Dominiką Mamro, pełniącą funkcję Employer Branding Manager w Capgemini Polska.

Redakcja JOBS.pl: Na jakie stanowiska firma Capgemini rekrutuje pracowników ze znajomością języka francuskiego? Jaką ofertę rekrutacyjną kieruje do zainteresowanych kandydatów?

p. Dominika Mamro: Firma Capgemini posiada szeroką ofertę stanowisk z językiem francuskim. W największym dziale Capgemini - Business Process Outsourcing (BPO), posiadającym swoje biura w Krakowie i Katowicach, pracę mogą znaleźć osoby chcące rozwijać się w obszarze finansów,księgowości, rachunkowości, operacji bankowych, HR, obsłudze klienta, marketingu lub zarządzaniu. Drugi największy dział Capgemini - Infrastructure Services (IS), zlokalizowany w Krakowie, Katowicach i Opolu oferuje stanowiska związane ze wsparciem technicznym klienta oraz zarządzaniem infrastrukturą informatyczną. Jakkolwiek może to brzmieć groźnie w uszach humanisty jest to praca, którą chętnie podejmują studenci i absolwenci zarówno kierunków ścisłych jak i humanistycznych, w tym filologii. Zarówno do działu BPO jak i IS przyjmujemy specjalistów, jak i osoby bez doświadczenia zawodowego. Oferujemy pełny pakiet szkoleń umożliwiający podjęcie pracy i dalszy rozwój zawodowy. Oferujemy również stanowiska z językiem francuskim dla osób z większym doświadczeniem zawodowym. Są to zaawansowane role w obszarze IT lub tez w obszarze księgowości, finansów lub zarządzania.

Redakcja JOBS.pl: W jaki sposób odbywa się u Państwa proces rekrutacji? Jakie są wymagania, stawiane kandydatom?

p. Dominika Mamro: Proces rekrutacji składa się z kilku etapów. Pierwszy z nich to krótka rozmowa telefoniczna trwająca około 15 minut. W jej trakcie weryfikowane są podstawowe czynniki, takie jak: dostępność kandydata, wstępne oczekiwania finansowe, znajomość języków obcych. Część rozmowy może być przeprowadzona w języku obcym. Drugim etapem są testy kwalifikacyjne, które kandydat rozwiązuje on -line. Testy weryfikują poziom opanowania języka obcego oraz w zależności od działu: w przypadku działu BPO umiejętności analityczne i logicznego myślenia, a w przypadku działu IS - umiejętność obsługi komputera. Pomyślne przejście przez ten etap otwiera drogę do ostatniego, jakim jest rozmowa z managerem lub team leaderem działu. Poszukujemy osób ze zdolnościami analitycznymi i interpersonalnymi, które potrafią pracować w zespole i chcą rozwijać się w wybranym obszarze działalności Capgemini. Zatrudniamy studentów i absolwentów wszystkich kierunków; preferowane są specjalności techniczne, informatyczne, finansowe, lingwistyczne oraz ekonomiczne. Każde z oferowanych przez nas stanowisk wymaga znajomości języka angielskiego lub innego języka obcego. W procesie rekrutacji przywiązujemy dużą wagę do motywacji kandydata, chęci rozwoju, istotne są również kompetencje miękkie, takie jak: zespołowość, ukierunkowanie na cel, umiejętność rozwiązywania problemów.

Redakcja JOBS.pl: Czy Capgemini współpracuje ze studentami, organizując staże lub praktyki? Jakie są ewentualne doświadczenia z takiej współpracy?

p. Dominika Mamro: Capgemini Polska od początku swojej działalności dużą wagę przykłada do współdziałania ze środowiskiem akademickim, a doświadczenia z tej współpracy są bardzo dobre. Studenci z racji swojej elastyczności oraz chęci rozwoju chętnie rozpoczynają karierę w Capgemini. To właśnie ta grupa, która ma do zaoferowania wiele ciekawych pomysłów, dąży do zmiany, dlatego chętnie słuchamy co jej przedstawiciele mają do powiedzenia i cenimy sobie wzajemną współpracę. Jednym z zasadniczych założeń procesu rekrutacji jest dawanie szansy osobom na początku drogi zawodowej. Niejednokrotnie otrzymujemy sygnały, że studenci cenią Capgemini właśnie za to, że firma daje szansę osobom bez doświadczenia zawodowego, umożliwiając im tym samym szeroko pojęty rozwój. Oprócz standardowych form kooperacji, takich jak: udział w targach pracy, prowadzenie szkoleń, prezentacji, organizujemy dni otwarte w siedzibie firmy oraz na uczelniach, Akademię Biznesu Capgemini, wykłady specjalistyczne, zajęcia na studiach podyplomowych, dni branżowe, konkursy. W związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy rekrutacja prowadzona jest przez cały rok. Studentom i absolwentom oferujemy możliwość podjęcia pracy na pełny etat lub w elastycznej formie umowy zlecenia. Istnieje również możliwość odbycia płatnych praktyk w wybranym dziale naszej firmy.

Redakcja JOBS.pl: W jaki sposób Capgemini dba o swój wizerunek, w jaki sposób się promuje?

p. Dominika Mamro: Ponad 5000 profesjonalistów pracujących w Capgemini to liczba, która mówi sama za siebie. Troska o rozwój i satysfakcję zawodową pracowników przyczynia się do umacniania wizerunku firmy. Wychodzimy z założenia, że najlepszym ambasadorem marki są działania, w które bardzo chętnie włączają się pracownicy Capgemini. Prowadzą dla studentów szkolenia, prezentacje, konkursy, konferencje, wykłady specjalistyczne. Angażują się również w akcje dobroczynne. Inicjatywa dzielenia się wiedzą realizowana jest zarówno w środowisku akademickim, jak i w gronie profesjonalistów. Celem naszych działań jest inspirowanie młodych ludzi do nieustannego rozwoju oraz poszerzanie ich kompetencji i umiejętności. Wszystkie te działania niewątpliwie przyczyniają się do budowania wizerunku firmy, my traktujemy je jako nowe projekty pełne wyzwań i możliwości spotkań z ciekawymi ludźmi.

Redakcja JOBS.pl: Czy jest możliwość podania szacunkowego przedziału wartości wynagrodzenia?

p. Dominika Mamro: Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od różnych czynników: doświadczenia zawodowego, znajomości języków obcych, posiadanych kompetencji. Dlatego też wysokość wynagrodzenia jest ustalana indywidualnie.

Autorka: Z panią Dominiką Mamro, Employer Branding Manager w Capgemini Polska rozmawiała Jessica Bąk - redakcja JOBS.pl

Zobacz wszystkie oferty pracy Capgemini.