19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
W marcu większą redukcję etatów zapowiedziały firmy w 11 województwach. Rekordową liczbę zwolnień zgłosili pracodawcy w województwie mazowieckim
Pierwszy kwartał zapowiada kolejną falę cięć etatów. Zgłoszone przez firmy od stycznia do końca marca plany grupowych zwolnień objęły aż 24,7 tys. osób - wynika z danych zebranych przez "Rz". To blisko dwa razy więcej niż w ostatnich trzech miesiącach 2009 r., kiedy zgłoszono do zwolnienia 13 tys. pracowników. Także marzec przynosi niepokojące wieści: w 11 z 16 województw liczba zapowiadanych zwolnień okazała się wyższa niż w lutym. Na Śląsku wzrosła dwukrotnie, w Małopolsce trzykrotnie, a w województwie dolnośląskim, gdzie w lutym zapowiedziano zwolnienie 71 osób, w marcu planowane redukcje objęły ponad 1,3 tys. pracowników.
Rekordową liczbę zwolnień - ponad 14 tys., zgłosili pracodawcy w województwie mazowieckim. Ale plany dotyczą firm o zasięgu ogólnopolskim mających centrale w stolicy. - W samym regionie zwolnienia mogą dotknąć najwyżej kilkuset osób - uspokaja rzecznik Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie Wiesława Lipińska.
Największe cięcia zaplanowały firmy-molochy: w marcu PZU zapowiedziało objęcie zwolnieniami grupowymi prawie 5,3 tys. osób, ale część wypowiedzeń zmienia warunki pracy. Z kolei w lutym wręczenie wypowiedzeń prawie 6 tys. pracowników zapowiedziała Poczta Polska.
Zdaniem ekspertów, kwartalny wzrost planowanych zwolnień nie powinien zbytnio niepokoić: - W dużych firmach restrukturyzacja zwykle trwa dłużej z powodu skali zmian, bezwładności struktur oraz przydługich procedur - tłumaczy Andrzej Sadowski z Centrum im. Adama Smitha. W małych i średnich firmach jest znacznie lepiej. Jak powiedział "Rz" prezydent Konfederacji Pracodawców Prywatnych Andrzej Malinowski, takim firmom coraz lepiej udaje się zagospodarowywać pracowników, którzy w warunkach kryzysu gospodarczego mogli się początkowo wydawać zbędni.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria