Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
rogram Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki wyróżnia przedsiębiorstwa, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie. Program wspierany jest przez najwyższe władze państwowe. 'To wspaniale, że są w naszym kraju takie perły wśród przedsiębiorców' - powiedziała w czasie niedawnej uroczystości wręczenia Certyfikatów Czesława Ostrowska, wiceminister pracy i polityki społecznej, reprezentująca Patrona Honorowego Programu.
KORZYŚCI MERYTORYCZNE:
1.audyt polityki personalnej (Human Development Index, Empolyee Assesment Index)
2.analiza wyników oraz porównanie do danych benchmarkowych
3.doradztwo w zakresie profesjonalizacji polityki kadrowej
4.dostęp do narzędzi i rozwiązań z obszaru ZZL
5.udział w szkoleniach, konferencjach i wydarzeniach HR
KORZYŚCI WIZERUNKOWE:
1.promocja Laureatów na łamach prasy ogólnopolskiej oraz branżowej
2.budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy (Employer Branding) - wyróżnianie ofert Laureatów w największych portalach rekrutacyjnych
3.pozyskanie większej liczby aplikacji od najlepszych kandydatów na rynku pracy, którzy poszukują pracodawców gwarantujących im rozwój zawodowy. Wyższa motywacja i mniejsza rotacja pracowników
Dołącz do grona Laureatów!
Pobierz ulotkę Programu Inwestor w Kapitał Ludzki
lub zadzwoń (22) 314 14 19
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria