Zmiana pracy w trakcie roku to sytuacja, z którą może zetknąć się wielu pracowników. Niesie ona za sobą nie tylko wyzwania zawodowe, ale również konieczność prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego. W artykule omówimy, jak prawidłowo rozliczyć PIT w przypadku zmiany pracy w trakcie roku. Dowiesz się, jakie dokumenty są niezbędne, na co zwrócić uwagę przy wypełnianiu formularzy oraz jakie są możliwe ulgi podatkowe. Przeczytaj, aby uniknąć niepotrzebnych błędów i stresu związanego z rozliczeniem podatkowym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z realizacją strategii technologicznej i produktowej firmy na 2026 rok.
Holenderski rynek pracy od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla polskich fachowców. Jednak w 2026 roku samo doświadczenie to za mało - liczy się wąska specjalizacja. Sprawdzamy, w jakich zawodach zapotrzebowanie jest największe i jak przygotować się do rekrutacji, by uzyskać najlepsze warunki finansowe.
Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
rogram Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki wyróżnia przedsiębiorstwa, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie. Program wspierany jest przez najwyższe władze państwowe. 'To wspaniale, że są w naszym kraju takie perły wśród przedsiębiorców' - powiedziała w czasie niedawnej uroczystości wręczenia Certyfikatów Czesława Ostrowska, wiceminister pracy i polityki społecznej, reprezentująca Patrona Honorowego Programu.
KORZYŚCI MERYTORYCZNE:
1.audyt polityki personalnej (Human Development Index, Empolyee Assesment Index)
2.analiza wyników oraz porównanie do danych benchmarkowych
3.doradztwo w zakresie profesjonalizacji polityki kadrowej
4.dostęp do narzędzi i rozwiązań z obszaru ZZL
5.udział w szkoleniach, konferencjach i wydarzeniach HR
KORZYŚCI WIZERUNKOWE:
1.promocja Laureatów na łamach prasy ogólnopolskiej oraz branżowej
2.budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy (Employer Branding) - wyróżnianie ofert Laureatów w największych portalach rekrutacyjnych
3.pozyskanie większej liczby aplikacji od najlepszych kandydatów na rynku pracy, którzy poszukują pracodawców gwarantujących im rozwój zawodowy. Wyższa motywacja i mniejsza rotacja pracowników
Dołącz do grona Laureatów!
Pobierz ulotkę Programu Inwestor w Kapitał Ludzki
lub zadzwoń (22) 314 14 19
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria