Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp - międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Zmiana pracy zwykle zaczyna się od wyższej pensji, lepszej ścieżki rozwoju, spokojniejszego grafiku albo stanowiska z większą odpowiedzialnością. W życiu zawodowym całość brzmi świetnie. W banku ta sama decyzja może wywołać dodatkowe pytania. Nie dlatego, że nowy etat jest problemem samym w sobie. Bank chce po prostu zobaczyć, czy dochód ma ciągłość, czy umowa daje przewidywalność, a domowy budżet uniesie ratę przez lata.
Polski rynek pracy od lat boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w wielu sektorach - od produkcji, przez logistykę, aż po usługi. Odpowiedzią na rosnące potrzeby kadrowe może być rekrutacja pracowników z Filipin, kraju o ogromnym potencjale migracji zarobkowej i wysokich kwalifikacjach zawodowych. To rozwiązanie, które coraz więcej polskich przedsiębiorców traktuje nie jako ostateczność, ale jako przemyślaną strategię biznesową.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
ZMIANY PRAWA - Osoby, które nie mogły udowodnić wysokości zarobków za okresy pracy, będą mogły wystąpić do ZUS o przeliczenie świadczeń.
Od 1 stycznia 2009 r. wszystkie osoby, które niej z własnej winy nie mogły udowodnić wysokości zarobków przy ustalaniu wysokości kapitału początkowego, będą mogły wystąpić o ich ponowne przeliczenie. Za brakujące okresy zamiast zera ZUS będzie wpisywać minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku. Także emeryci i renciści otrzymujący już świadczenia będą mogli wystąpić o przeliczenie ich wysokości, jeśli w okresie będącym podstawą do ustalenia renty czy emerytury nie mogli udowodnić wysokości zarobków. Wczoraj w Sejmie odbyło się drugie czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
- Przeliczenie zostanie przeprowadzane na wniosek zainteresowanego. Nie trzeba się jednak spieszyć, bo wniosek do ZUS będzie można składać w ciągu 12 miesięcy od daty wejścia w życie ustawy, tj. od 1 stycznia 2009 r. - wyjaśnia Anna Bańkowska, poseł sprawozdawca.
REKLAMA SPONSOROWANA
ZUS będzie miał na wydanie nowej decyzji 60, a nie jak jest obecnie 30 dni.
- Dłuższy termin składania wniosków stwarza szansę na uniknięcie spiętrzenia prac w ZUS - mówi Witold Kochan, poseł Platformy Obywatelskiej.
Według niego do 1991 roku akta osobowe i płacowe stanowiące podstawę do wystawienia świadectwa pracy i poświadczenia wysokości wynagrodzenia były traktowane jako dokumentacja niearchiwalna.
- Pracodawcy mogli niszczyć tę dokumentację i karty wynagrodzeń po 12 latach. Dlatego będziemy głosować za przyjęciem nowelizacji - dodaje Witold Kochan.
W czasie dyskusji wszyscy posłowie zwracali uwagę, że w Polsce od zarobków każdego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę pracodawca zawsze odprowadzał składki ubezpieczeniowe. Pracownik powinien więc mieć możliwość zaliczenia całego tego okresu przy ustalaniu wysokości renty czy emerytury.
- Problem ten szczególnie dotyczy osób, których firmy zostały zlikwidowane - mówi Stanisław Szwed, poseł PiS.
Nowelizację popierają wszystkie kluby poselskie i rząd.
Źródło: Gazeta Prawna, za: bankier.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria