Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Rekordowych podwyżek pensji oraz długoletnich gwarancji zatrudnienia chcą związkowcy z PGE. Nie tylko oni.
Coroczny wzrost funduszu płac o 7 proc. ponad inflację, gwarancje zatrudnienia do 2017 r., czyli takie, jakich nie ma w żadnej innej branży, dodatkowe dni wolne od pracy, ekstrapremie i bonusy - to lista żądań przedstawianych przez związkowców z Polskiej Grupy Energetycznej, która jest największym producentem prądu w naszym kraju. Zanosi się na ostry konflikt z zarządem.
W koncernie trwa restrukturyzacja. Jej konsekwencją będzie zmiana układów zbiorowych, co chcą wykorzystać związkowcy. Tymczasem kierowany przez Tomasza Zadrogę zarząd PGE jednoznacznie wypowiada się w tej kwestii: żadnych nowych bonusów nie będzie, tylko te, które załogi dostały w poprzednich latach.
Stanowcze stanowisko zajmują również przedstawiciele kierowanego przez Aleksandra Grada Ministerstwa Skarbu Państwa.
Tylko w 2009 r. na wynagrodzenia PGE wydała 2,85 mld zł. Analitycy zaznaczają, że gdyby kwota ta miała rosnąć co roku, tak jak chcą związkowcy, finanse grupy byłyby poważnie zagrożone. Spełnienie żądań pracowniczych, zaniżając wartość tej giełdowej spółki, wpływałoby też fatalnie na dochody z prywatyzacji: sprzedaż akcji PGE i innych państwowych spółek z tej branży ma być w tym roku bardzo ważnym źródłem wpływów do budżetu. W grę wchodzą także kwestie społeczne.
- Sfera budżetowa może liczyć wyłącznie na podwyżki nie większe niż 2 proc., a trudno uznać, by praca osób tam zatrudnionych była w jakiś sposób mniej istotna niż w energetyce - komentuje Jacek Męcina, ekspert PKPP Lewiatan. W 2009 r. przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw wzrosła nominalnie średnio o 4,4 proc., a realnie (po uwzględnieniu inflacji) o 0,9 proc.
Negocjacje w sprawie sporów zbiorowych w PGE mają trwać do końca kwietnia. O ile jednak w części spółek porozumienia udało się osiągnąć, o tyle w elektrowniach, zwłaszcza w bełchatowskiej, nie będzie łatwo. Sytuację obserwują przedstawiciele innych spółek z branży: zwiększenie uprawnień pracowników PGE, która zatrudnia około 40 tys. osób, byłoby sygnałem do nowych roszczeń w sektorze. Giełdowa Enea jest bliska zakończenia negocjacji z pracownikami. Średni wzrost płac w tym roku szacuje się na 2,5 proc.
Podwyżek domagają się też górnicy - dyskusje o zarobkach trwają w Katowickim Holdingu Węglowym, Kompanii Węglowej i Jastrzębskiej Spółce Węglowej.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria