19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Rekordowych podwyżek pensji oraz długoletnich gwarancji zatrudnienia chcą związkowcy z PGE. Nie tylko oni.
Coroczny wzrost funduszu płac o 7 proc. ponad inflację, gwarancje zatrudnienia do 2017 r., czyli takie, jakich nie ma w żadnej innej branży, dodatkowe dni wolne od pracy, ekstrapremie i bonusy - to lista żądań przedstawianych przez związkowców z Polskiej Grupy Energetycznej, która jest największym producentem prądu w naszym kraju. Zanosi się na ostry konflikt z zarządem.
W koncernie trwa restrukturyzacja. Jej konsekwencją będzie zmiana układów zbiorowych, co chcą wykorzystać związkowcy. Tymczasem kierowany przez Tomasza Zadrogę zarząd PGE jednoznacznie wypowiada się w tej kwestii: żadnych nowych bonusów nie będzie, tylko te, które załogi dostały w poprzednich latach.
Stanowcze stanowisko zajmują również przedstawiciele kierowanego przez Aleksandra Grada Ministerstwa Skarbu Państwa.
Tylko w 2009 r. na wynagrodzenia PGE wydała 2,85 mld zł. Analitycy zaznaczają, że gdyby kwota ta miała rosnąć co roku, tak jak chcą związkowcy, finanse grupy byłyby poważnie zagrożone. Spełnienie żądań pracowniczych, zaniżając wartość tej giełdowej spółki, wpływałoby też fatalnie na dochody z prywatyzacji: sprzedaż akcji PGE i innych państwowych spółek z tej branży ma być w tym roku bardzo ważnym źródłem wpływów do budżetu. W grę wchodzą także kwestie społeczne.
- Sfera budżetowa może liczyć wyłącznie na podwyżki nie większe niż 2 proc., a trudno uznać, by praca osób tam zatrudnionych była w jakiś sposób mniej istotna niż w energetyce - komentuje Jacek Męcina, ekspert PKPP Lewiatan. W 2009 r. przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw wzrosła nominalnie średnio o 4,4 proc., a realnie (po uwzględnieniu inflacji) o 0,9 proc.
Negocjacje w sprawie sporów zbiorowych w PGE mają trwać do końca kwietnia. O ile jednak w części spółek porozumienia udało się osiągnąć, o tyle w elektrowniach, zwłaszcza w bełchatowskiej, nie będzie łatwo. Sytuację obserwują przedstawiciele innych spółek z branży: zwiększenie uprawnień pracowników PGE, która zatrudnia około 40 tys. osób, byłoby sygnałem do nowych roszczeń w sektorze. Giełdowa Enea jest bliska zakończenia negocjacji z pracownikami. Średni wzrost płac w tym roku szacuje się na 2,5 proc.
Podwyżek domagają się też górnicy - dyskusje o zarobkach trwają w Katowickim Holdingu Węglowym, Kompanii Węglowej i Jastrzębskiej Spółce Węglowej.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria