Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Po zakończonych negocjacjach pomiędzy związkami zawodowymi a Zarządem Spółki, Oponiarska Firma 'Dębica' zapowiedziała zwolnienie 750 osób. Negocjatorzy otrzymali zapewnienia, że w wyniku zwolnień nie ucierpią ci, którym pozostało zaledwie kila miesięcy do otrzymania świadczeń i zasiłków przedemerytalnych.
Zwolnienia odbędą się w dwóch turach. Pierwszą stanowić będą głównie ochotnicy i odejdą do końca czerwca br. Zwolnienie pozostałych z 750 osób, odbędzie się do końca grudnia 2001 roku. Druga tura zwolnień obejmować będzie tych, którzy nabyli prawo do świadczeń przedemerytalnych. Przy zwalnianiu pracowników, bardzo dokładnie będzie analizowana sytuacja każdej osoby.
Objęci szczególną opieką mają zostać jedyni żywiciele rodziny oraz samotne matki. Brana będzie też pod uwagę możliwość przekwalifikowania się pracownika lub zmiany stanowiska. Ponadto, każdy pracownik będzie miał prawo do odwołania się od decyzji zarządu. Wynegocjowano również gwarancje, w myśl których, władze zobowiązały się nie zwalniać pozostałych członków załogi w latach 2002-2004.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria