Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Po zakończonych negocjacjach pomiędzy związkami zawodowymi a Zarządem Spółki, Oponiarska Firma 'Dębica' zapowiedziała zwolnienie 750 osób. Negocjatorzy otrzymali zapewnienia, że w wyniku zwolnień nie ucierpią ci, którym pozostało zaledwie kila miesięcy do otrzymania świadczeń i zasiłków przedemerytalnych.
Zwolnienia odbędą się w dwóch turach. Pierwszą stanowić będą głównie ochotnicy i odejdą do końca czerwca br. Zwolnienie pozostałych z 750 osób, odbędzie się do końca grudnia 2001 roku. Druga tura zwolnień obejmować będzie tych, którzy nabyli prawo do świadczeń przedemerytalnych. Przy zwalnianiu pracowników, bardzo dokładnie będzie analizowana sytuacja każdej osoby.
Objęci szczególną opieką mają zostać jedyni żywiciele rodziny oraz samotne matki. Brana będzie też pod uwagę możliwość przekwalifikowania się pracownika lub zmiany stanowiska. Ponadto, każdy pracownik będzie miał prawo do odwołania się od decyzji zarządu. Wynegocjowano również gwarancje, w myśl których, władze zobowiązały się nie zwalniać pozostałych członków załogi w latach 2002-2004.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria