Stażysta / Stażystka ds. Operacji HR (francuski + angielski)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 09.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Szukasz dynamicznego startu w międzynarodowym środowisku HR? Dołącz do naszego zespołu People Services wspierającego rynek belgijski i zyskaj cenne doświadczenie w pracy z nowoczesnymi systemami, takimi jak Workday i ServiceNow! W tej roli będziesz odpowiadać za kluczowe procesy administracyjne – ze szczególnym uwzględnieniem obsługi dokumentacji medycznej pracowników – oraz wspierać zespół w codziennych zapytaniach HR. Oferujemy płatny staż z elastycznym grafikiem, pracą hybrydową i pełnym wsparciem w nauce korporacyjnych narzędzi. To doskonała okazja, aby wykorzystać swoją znajomość języka francuskiego i angielskiego w praktyce!

Praca hybrydowa: 1-2 dni pracy z biura.

Lokalizacja biura: Pastelowa 2, Poznań. 

Wymagamy dyspozycji od poniedziałku do piątku (25-35 godzin). 

Stażysta / Stażystka ds. Operacji HR (francuski + angielski)

Nr ref.: 226/8/2026/NW/270090/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Czego możesz od nas oczekiwać?

  • możliwość udziału w szkoleniach i doskonalenia umiejętności,
  • możliwości rozwoju w ramach struktury firmy,
  • elastyczne godziny odbywania stażu,
  • umowę zlecenie,
  • stawkę godzinową 38 zł brutto/h przez pierwszych 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia stażu do 12 lub 18 miesięcy, stawka za kolejny okres 41,4 zł brutto/h,
  • Randstad Plus – system benefitów (karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki na zakupy online),
  • możliwość przerw w stażu ze względu na plany urlopowe,
  • możliwość zatrudnienia przez GSK po odbyciu stażu

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

  • Zarządzanie procesem i dokumentacją zwolnień lekarskich (dbanie o poprawność danych w systemie, wsparcie pracowników oraz aktualizacja instrukcji).
  • Obsługa zgłoszeń i zapytań HR od pracowników i menedżerów z Belgii poprzez system ServiceNow.
  • Wsparcie w przygotowywaniu dokumentacji HR zgodnie z belgijskimi przepisami prawa pracy.
  • Praca w systemie Workday oraz dbanie o wysoki standard i poufność danych osobowych (rodo/data privacy).
  • Współpraca z zespołem w celu szybkiego rozwiązywania spraw i podnoszenia satysfakcji pracowników.
  • Udział w usprawnianiu procesów oraz transferze wiedzy wewnątrz zespołu.

Czego oczekujemy od Ciebie?

  • Dobra znajomość języka francuskiego oraz angielskiego w mowie i piśmie (warunek konieczny).
  • Dyspozycyjność od 25 do 35 godzin tygodniowo (preferowana dostępność każdego dnia w tygodniu).
  • Znajomość pakietu Microsoft Office.
  • Łatwość i szybkość przyswajania nowych systemów informatycznych (wszystkiego co związane z Workday czy SAP nauczymy Cię na miejscu).
  • Skrupulatność, odpowiedzialność i wysoka dbałość o poufność danych.
  • Umiejętność pracy w zespole oraz dobre zdolności komunikacyjne.

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...