VMS Implementation Lead (Workday VNDLY)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 28.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

If you are an expert in Contingent Workforce management looking to shape the global procurement strategy of an aerospace giant and you are ready to lead the end-to-end implementation of next-gen VMS (Workday VNDLY) solutions across international markets - APPLY!

VMS Implementation Lead (Workday VNDLY)

Nr ref.: 446/3/2026/PK/267804/jobs.pl Kraków (małopolskie)

What we offer

  • A key role in digital transformation within a strategic and rapidly growing Business Unit

  • Full ownership of end-to-end project delivery, working in close partnership with the appointed MSP provider, the HRIS team, Procurement, and the wider People function

  • An efficient recruitment process, consisting of 1-2 stages directly with the Client

  • A 12-month fixed-term contract directly with the Client, with a perspective for a long-term cooperation

  • Annual bonus based on performance

  • MyBenefit platform (including subsidies for Multisport cards)

  • Internet and electricity allowance for remote work

  • Increased employer contribution to the Employee Capital Plan (PPK) - up to 3%

  • Additional vacation days based on your length of service

  • Hybrid work model (typically 2 days in the office and 3 days from home)

  • Flexible start times between 7:00 AM and 9:00 AM

Your tasks

  • VMS Implementation Leadership: Own the end-to-end implementation of Workday VNDLY, ensuring delivery to scope, timeline, and quality expectations; Act as the primary business lead for the VMS implementation, coordinating activities across internal teams and external partners.; Partner closely with the MSP provider responsible for system delivery, providing clear direction and healthy challenge where required; Ensure alignment between the VMS, HRIS landscape, and broader People and Procurement processes

  • Solution Design & Future Proofing: Oversee the design and configuration of the VMS to meet immediate business requirements for contingent labour; Evolving governance, compliance, and reporting needs; Ensure the solution is scalable and future-proofed to support:
    - Expansion into additional geographies, including global markets
    - New non-permanent workforce categories, including Statement of Work (SoW)

  • Balance global standardisation with flexibility for local market requirements

  • Stakeholder & Partner Management: Build strong, collaborative relationships with MSP provider, HRIS and IT teams, Procurement, Talent Acquisition and People teams; Act as a trusted advisor to stakeholders, translating business needs into effective VMS solutions; Escalate risks, issues, and dependencies proactively, driving resolution and decision-making

  • Adoption, Education & Change: Educate and upskill the wider Talent Acquisition and People teams on VMS technology and capabilities; Drive understanding of how Workday VNDLY supports compliant, efficient, and customer-centric non-permanent workforce management; Support change management, training, and adoption activities to embed the VMS into day-to-day operations; Act as a VMS subject-matter expert, promoting best practice and continuous improvement

  • Optimisation & Continuous Improvement: Help unlock the full capability of the VMS, identifying opportunities to optimise processes, reporting, and user experience; Use data and insights to drive enhancements and improve decision-making; Support post-implementation stabilisation and transition into business-as-usual ownership

What we expect

  • Proven experience leading or owning the implementation of a Vendor Management System (VMS)
  • Hands-on experience with Workday VNDLY is highly desirable
  • Strong understanding of contingent labour and non-permanent workforce processes
  • Excellent English communication skills (written and verbal)
  • Experience working with MSP partners and third-party system integrators
  • Experience working in a complex, global, matrixed organisation
  • Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to influence across functions
  • Ability to translate technical system capability into clear business value

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak obliczyć dni poszukiwania pracy dla celów urlopowych...

Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć...

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...

Znajdź swoją ścieżkę kariery! akademickie targi pracy...

Szukasz pracy, stażu lub praktyk? Chcesz spotkać przedstawicieli topowych firm i dowiedzieć się, jak rozpocząć karierę zawodową? Nie przegap Akademickich Targów Pracy 2026 - największego wydarzenia rekrutacyjnego w Polsce!