VMS Implementation Lead (Workday VNDLY)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 24.04.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

If you are an expert in Contingent Workforce management looking to shape the global procurement strategy of an aerospace giant and you are ready to lead the end-to-end implementation of next-gen VMS (Workday VNDLY) solutions across international markets - APPLY!

VMS Implementation Lead (Workday VNDLY)

Nr ref.: 446/3/2026/PK/267804/jobs.pl Kraków (małopolskie)

What we offer

  • A key role in digital transformation within a strategic and rapidly growing Business Unit

  • Full ownership of end-to-end project delivery, working in close partnership with the appointed MSP provider, the HRIS team, Procurement, and the wider People function

  • An efficient recruitment process, consisting of 1-2 stages directly with the Client

  • A 12-month fixed-term contract directly with the Client, with a perspective for a long-term cooperation

  • Annual bonus based on performance

  • MyBenefit platform (including subsidies for Multisport cards)

  • Internet and electricity allowance for remote work

  • Increased employer contribution to the Employee Capital Plan (PPK) - up to 3%

  • Additional vacation days based on your length of service

  • Hybrid work model (typically 2 days in the office and 3 days from home)

  • Flexible start times between 7:00 AM and 9:00 AM

Your tasks

  • VMS Implementation Leadership: Own the end-to-end implementation of Workday VNDLY, ensuring delivery to scope, timeline, and quality expectations; Act as the primary business lead for the VMS implementation, coordinating activities across internal teams and external partners.; Partner closely with the MSP provider responsible for system delivery, providing clear direction and healthy challenge where required; Ensure alignment between the VMS, HRIS landscape, and broader People and Procurement processes

  • Solution Design & Future Proofing: Oversee the design and configuration of the VMS to meet immediate business requirements for contingent labour; Evolving governance, compliance, and reporting needs; Ensure the solution is scalable and future-proofed to support:
    - Expansion into additional geographies, including global markets
    - New non-permanent workforce categories, including Statement of Work (SoW)

  • Balance global standardisation with flexibility for local market requirements

  • Stakeholder & Partner Management: Build strong, collaborative relationships with MSP provider, HRIS and IT teams, Procurement, Talent Acquisition and People teams; Act as a trusted advisor to stakeholders, translating business needs into effective VMS solutions; Escalate risks, issues, and dependencies proactively, driving resolution and decision-making

  • Adoption, Education & Change: Educate and upskill the wider Talent Acquisition and People teams on VMS technology and capabilities; Drive understanding of how Workday VNDLY supports compliant, efficient, and customer-centric non-permanent workforce management; Support change management, training, and adoption activities to embed the VMS into day-to-day operations; Act as a VMS subject-matter expert, promoting best practice and continuous improvement

  • Optimisation & Continuous Improvement: Help unlock the full capability of the VMS, identifying opportunities to optimise processes, reporting, and user experience; Use data and insights to drive enhancements and improve decision-making; Support post-implementation stabilisation and transition into business-as-usual ownership

What we expect

  • Proven experience leading or owning the implementation of a Vendor Management System (VMS)
  • Hands-on experience with Workday VNDLY is highly desirable
  • Strong understanding of contingent labour and non-permanent workforce processes
  • Excellent English communication skills (written and verbal)
  • Experience working with MSP partners and third-party system integrators
  • Experience working in a complex, global, matrixed organisation
  • Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to influence across functions
  • Ability to translate technical system capability into clear business value

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Kryminolog, analityk, ekspert - kim zostają absolwenci...

Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...

Softswiss zorganizowała w polsce międzynarodowy kids camp...

Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp - międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w...

Syndrom oszusta dotyka 38% specjalistów i menedżerów...

Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.

1 bilion dolarów do 2030 roku - tyle wyniosą inwestycje w...

Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w...

Jobs.pl rozwija platformę we współpracy z crawljobs....

JOBS.PL, jeden z najdłużej działających polskich serwisów rekrutacyjnych, rozpoczyna współpracę technologiczną z brytyjsko-polskim CrawlJobs. Celem współpracy jest modernizacja JOBS.PL oraz rozwój nowych narzędzi dla pracodawców i...

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...