SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Na szczeblu dyrektorskim najwięcej zarabiały osoby zatrudnione w telekomunikacji (mediana 15 600 PLN), ubezpieczeniach (15 000 PLN) i bankowości (14 000 PLN). Najniższe płace odnotowano w sektorze publicznym (6 600 PLN) oraz nauce i szkolnictwie (4 400 PLN).
Spośród osób na poszczególnych stanowiskach dyrektorskich najwięcej (15 000 PLN) zarabiali dyrektorzy personalni, do spraw IT oraz do spraw finansów i controllingu. Warto jednakże również zwrócić uwagę na strukturę wynagrodzenia całkowitego. Przykładowo, premie dyrektorów regionu sprzedaży wyniosły 3 362 PLN (24% płacy całkowitej). Z kolei osoby odpowiedzialne za sprawy administracyjne otrzymywały premie 10% (632 PLN).
Najwyższe wynagrodzenia (mediana 12 003 PLN) zaobserwowano wśród dyrektorów z wykształceniem wyższym technicznym, ze specjalizacjami w takich dziedzinach, jak elektronika i informatyka. Na podobnym poziomie kształtowały się zarobki dyrektorów-ekonomistów. Zdecydowanie najniższe płace na szczeblu dyrektorskim odnotowano wśród humanistów (8 000 PLN).
Interesujących informacji dostarczyły dane Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, dotyczące kursów podyplomowych i tytułów naukowych. Na szczeblu dyrektorskim nie zaobserwowano dużego zróżnicowania płac pomiędzy osobami, które ukończyły studia podyplomowe bądź doktorskie i tymi, które nie posiadają takiego wykształcenia. Na wysokość płac dyrektorów w znacznym stopniu wpływało natomiast posiadanie dyplomu MBA.
Jak kształtują się zarobki Polaków w 2010 roku? Na jakich stanowiskach oferowano w tym roku najwyższe płace? Zapraszamy do udziału w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Każdy zainteresowany po wypełnieniu ankiety otrzyma analizę wynagrodzenia dla wybranego stanowiska. Ponadto po zakończeniu badania, jego uczestnicy jako pierwsi otrzymają najnowsze dane o płacach w Polsce.
Weź udział w badaniu! - wynagrodzenia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria