Belgia | Pracuj legalnie

Belgia należy do grupy tych krajów Unii Europejskiej, które nie zdecydowały się na całkowite otwarcie swojego rynku pracy dla Polaków. Zgodnie z ostatnimi ustaleniami, okres przejściowy trwać będzie przynajmniej do 2009 roku (istnieje możliwość przedłużenia tego terminu do roku 2011). Oznacza to, że do tego czasu Polacy wyjeżdżający do Belgii w celu podjęcia pracy muszą ubiegać się o uzyskanie stosownych pozwoleń.

Pracownikom z Polski najczęściej udzielane są pozwolenia na pracę typu B (na pracę u jednego pracodawcy, wydawane na okres 12 miesięcy z możliwością przedłużenia). Inne, wydawane rzadziej pozwolenia, to pozwolenie typu A - na czas nieokreślony u dowolnego pracodawcy oraz typu C - na czas określony, do 12 miesięcy, u dowolnego pracodawcy.

LISTA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH

Zgodnie z obowiązującą polityką zatrudnienia, pozwolenie na pracę w Belgii przyznawane jest w przypadku, gdy nie jest możliwe znalezienie belgijskiego pracownika o odpowiednich kwalifikacjach, mogącego w rozsądnym terminie podjąć pracę na oferowanym stanowisku. Jednocześnie, z uwagi na silne naciski pracodawców odczuwających niedobór pracowników w niektórych branżach, zdecydowano się na udzielanie zezwoleń zagranicznym pracownikom na podjęcie pracy w zawodach uznanych w Belgii za deficytowe.

W rzeczywistości lista zawodów deficytowych jest bardzo długa i znajdują się na niej stanowiska niemal z każdej branży, w tym m.in. elektrycy, elektronicy, hydraulicy, farmaceuci, pielęgniarki, księgowi, agenci ubezpieczeniowi, specjaliści ds. marketingu, inżynierowie, fryzjerzy, kelnerzy, malarze i rzeźnicy.

Listę zawodów deficytowych publikują oddzielnie poszczególne regiony Belgii:
- lista Regionu Bruksela-Stolica: kliknij
- lista Regionu Walonii: kliknij 
- lista Regionu Flandrii: kliknij 
- lista Wspólnoty Niemieckojęzycznej:kliknij

POZWOLENIE NA PRACĘ WYDAWANE W TRYBIE UPROSZCZONYM

Osoby pragnące podjąć pracę w zawodach z listy deficytowych mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę typu B w trybie uproszczonym tj. w ciągu 5 dni roboczych.

Z wnioskiem o wydanie pozwolenia na pracę może wystąpić tylko pracodawca, dostarczając do odpowiedniego urzędu następujące dokumenty:
- podpisaną przez pracownika umowę o pracę,
- kopię paszportu lub dowodu osobistego kandydata do pracy (jeśli nie przyjechał on jeszcze do Belgii) albo kopię karty pobytu w Belgii (jeśli pracownik przebywa na terenie Belgii),
- zaświadczenie o stanie zdrowia (w przypadku zatrudnienia w Belgii po raz pierwszy).

Jeśli wniosek wypełniony jest poprawnie, pracodawca w ciągu 5 dni otrzymuje zgodę na podjęcie pracy przez danego kandydata, którego kopię przekazuje zatrudnianemu pracownikowi.
Przyznane zaświadczenie spełnia rolę tymczasowego pozwolenia na pracę typu B, ważnego do momentu otrzymania właściwego pozwolenia. Pozwolenie właściwe wysyłane jest pocztą do miny, w której mieszka pracownik lub jeśli pracownik nie przebywa jeszcze na terenie Belgii, dokument przesyłany jest do gminy, w której mieści się siedziba firmy.

Po otrzymaniu pozwolenia na pracę, należy zgłosić się w gminie w celu otrzymania karty pobytu. Gmina wydaje pierwszą kartę pobytu ważną rok; po roku otrzymuje się kartę pobytu ważną 5 lat. Dopiero po otrzymaniu karty pracy i pobytu, można legalnie podjąć pracę w Belgii.

UWAGA! Zgodnie z informacją podaną przez Konsulat Generalny RP w Brukseli, gminy nie mogą żądać od Polaków żadnych wiz (mimo, iż stale wymagają okazania wizy typu D) i nie mogą odsyłać Polaków do Polski - do Ambasady Belgii w Warszawie. Jest to procedura niezgodna z prawem.
Jeżeli gmina stwarza problemy, należy skontaktować z Urzędem ds. Cudzoziemców, z wydziałem Long Sejour . Urząd sprawdza telefonicznie, czy wszystkie dokumenty są w porządku i sam podejmuje interwencję w gminie, jeżeli z punktu widzenia prawa wszystkie obowiązki ze strony przybysza zostały dopełnione. Zanim jednak skorzysta się z pomocy Urzędu ds.

Cudzoziemców, należy w gminie powołać się na ustawę: Loi du 15.12.1980 - art. 9.3 i na tej podstawie skierować prośbę do burmistrza o wydanie karty pobytu.

POZWOLENIE NA PRACĘ W TRYBIE NORMALNYM

Polacy, którzy chcą podjąć pracę w zawodzie niezaliczanym do grupy zawodów deficytowych, muszą najpierw poszukać swojego potencjalnego pracodawcy. Pracodawca belgijski, wyrażający chęć zatrudnienia danego kandydata, powinien wystąpić do administracji regionalnej z wnioskiem o zezwolenie na jego zatrudnienie. Natomiast kandydat do pracy powinien oczekiwać na udzielenie zezwolenia w swoim kraju ojczystym. Podjęcie pracy przed uzyskaniem stosownego zezwolenia jest nielegalne.

Pamiętajmy, że zezwolenie na zatrudnienie pracownika z Polski wydawane jest jedynie wtedy, gdy na belgijskim rynku pracy nie można znaleźć pracownika miejscowego o odpowiednich kwalifikacjach.

Jeśli warunek ten jest spełniony, urząd udziela zgody na zatrudnienie danej osoby. Przyrzeczenie (promesa) zatrudnienia zostaje wysłane do Ambasady Belgii w Warszawie albo bezpośrednio do wnioskodawcy. Na jej podstawie można udać się do Belgii, aby na miejscu sfinalizować starania o uzyskanie pozwolenia na pracę.

Autor HR.PL / Anna G
na podstawie: www.poleconomie.be, www.mps.gov.pl, www.msz.gov.pl,
www.brukselakg.polemb.net.