Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Liczba Polaków pracujących za granicą stale rośnie. Powodem są średnio cztery razy większe zarobki niż w Polsce. Za pracą emigrują nie tylko pracownicy niewykwalifikowani, ale także inżynierowie, informatycy czy chociażby lekarze. Pomimo kryzysu oraz antyimigranckich nastrojów, Polacy są w czołówce najbardziej mobilnych narodów Europy.
Na europejskim rynku pracy wyraźnie zarysowuje się zapotrzebowanie na pracowników z wykształceniem zawodowym o konkretnych umiejętnościach praktycznych. Osoby, których profesja jest za granicą postrzegana jako deficytowa, nie powinny mieć trudności ze znalezieniem pracy. Doświadczenia z migracją zarobkową mają osoby o stosunkowo niskich dochodach, jak i względnie dobrze sytuowane. Pośród grup społeczno-zawodowych, pracę za granicą deklarują głównie robotnicy oraz pracownicy usług. Jeżeli chodzi o skalę migracji zarobkowych trudno o konkretne dane, ponieważ część osób pracuje za granicą 'na czarno'.
Osoby, które szukają pracy za granicą zastanawiają się, w jakich państwach pracodawcy oferują najlepsze warunki. Decydując się na podjęcie zatrudnienia za granicą warto mieć na uwadze, że sytuacja na rynkach pracy w poszczególnych krajach jest bardzo zróżnicowana. Wysokość zarobków zależy od branży, poziomu wykształcenia pracowników oraz ich produktywności. Najrozsądniejszym rozwiązaniem jest szukanie pracy tam, gdzie sytuacja na rynku jest stabilna. Głównym miejscem czasowych migracji zarobkowych Polaków są Niemcy. Kolejnymi najpopularniejszymi kierunkami są Wielka Brytania, Irlandia, Holandia oraz Norwegia.
W krajach, w których brakuje wykwalifikowanych specjalistów, polscy fachowcy z powodzeniem wypełniają tą lukę - mają zapewnione zatrudnienie oraz atrakcyjne zarobki. W poszczególnych państwach poszukuje się pracowników o zróżnicowanej specjalizacji. Jedną z najbardziej poszukiwanych grup zawodowych są pracownicy budowlani, którzy znajdują pracę na takich stanowiskach, jak: betoniarz, zbrojarz, murarz, monter rusztowań, brukarz, piaskarz, szpachlarz, pracownik wykończeniowy, inżynier budowy, projektant Autocad/BIM, operator maszyn zbrojarskich, żurawia lub koparki. Na najatrakcyjniejsze zarobki polscy budowlańcy mogą liczyć w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Holandii oraz Niemczech.
Problemu ze znalezieniem pracy nie powinni mieć także wykwalifikowani fachowcy i rzemieślnicy, tacy jak: cieśla szalunkowy, operator suwnicy, caster, spawacz, elektryk, mechanik utrzymania ruchu, monter konstrukcji stalowych lub wykładzin, blacharz/izoler, stolarz, szlifierz, operator wózka widłowego, supervisor/brygadzista. Specjaliści z tej branży z powodzeniem mogą szukać zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, Niemczech oraz Norwegii. Ciekawe oferty mogą znaleźć także pracownicy opieki osobistej oraz opiekunowie osób starszych. Największe zapotrzebowanie na tego rodzaju usługi występuje w Wielkiej Brytanii, Francji i Niemczech.
Infografika (kliknij aby wyświetlić)
Decydując się na pracę za granicą dobrze zorientować się ile wynoszą miesięczne koszty życia w danym kraju. Należy przy tym wziąć pod uwagę zakwaterowanie, rachunki, wydatki na jedzenie, transport oraz inne usługi. Polacy błędnie myślą, że życie za granicą jest drogie. Dzieje się tak ponieważ przeliczają ceny na złotówki. Porównując jednak polskie wynagrodzenie do tego, które uzyskuje się na obczyźnie, jest to błędne założenie. Jeśli chodzi o miesięczne koszty życia, najdroższym krajem w Europie jest Norwegia. Na drugim miejscu, co do poziomu cen, znajduje się Irlandia. W Wielkiej Brytanii, Francji czy Niemczech, koszty utrzymania są do siebie zbliżone.
Warto w tym miejscu zawrócić uwagę, że w krajach członkowskich Unii występują różniące się od siebie systemy podatkowe oraz wysokości stawek. W Europie dominuje model progresywny - osoby które więcej zarabiają, procentowo oddają więcej fiskusowi. Szczegółowe informacje na temat stawek oraz progów podatkowych można uzyskać w urzędach skarbowych w poszczególnych krajach.
Gdzie i w jakich zawodach opłaca się pracować za granicą -slider
Sprawdź aktualne oferty pracy za granicą
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria