Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału. Podpowiadamy, na czym polega wynajem elektroniki i komu naprawdę się opłaca.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Podejmując legalną pracę w Irlandii pamiętajmy, że pracodawca ma obowiązek sporządzenia umowy o pracę w formie pisemnej. Zgodnie z Ustawą o Warunkach Zatrudnienia z roku 1994 pracodawca musi dać swoim pracownikom pisemną wersję warunków zatrudnienia odnoszącą się do ich stanowiska pracy, w przeciągu dwóch miesięcy od momentu rozpoczęcia zatrudnienia.
Podstawowy, tygodniowy czas pracy w Irlandii wynosi pomiędzy 40 i 48 godzin i jest uzależniony od pracodawcy. Osoby chcące pracować powyżej 48 godzin tygodniowo są zobowiązane do podpisania właściwego oświadczenia. Praca zazwyczaj odbywa się od poniedziałku do piątku, jednakże większość z firm oferuje pracę w weekendy. Za pracę w niedziele pracownikom przysługuje dodatkowy dzień płatnego urlopu lub wyższa stawka wynagrodzenia. Osoby pracujące w systemie zmianowym (12 godzinnych zmianach) pracują standardowo 48 godzin tygodniowo, niezależnie od dni tygodnia.
Zgodnie z ogólnymi normami prawa pracy pracownicy mają prawo do 15 minutowych przerw po przepracowaniu 4.5 godzin i do kolejnej przerwy 15 minutowej po przepracowaniu 6 godzin. Zwykle praktykuje się jednak przerwę godzinną w ciągu normalnego dnia pracy. Pamiętajmy , że do czasu pracy (płatnego) wlicza się najczęściej tylko przerwę 15-minutową (godzinna przerwa nie jest przywilejem ustawowym). Niektóre branże, np. budownictwo, stosują się do porozumień zbiorowych (REA’s), które zawierają osobne regulacje prawne na temat przerw i innych warunków pracy.
Wszystkim pracownikom zatrudnionym na zasadzie umowy o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z irlandzkimi przepisami pracy. Wymiar urlopu wynosi od 20 do 25 dni w ciągu roku kalendarzowego. Nie istnieje możliwość przenoszenia urlopów na kolejny rok. Wielu pracodawców prosi pracowników na zarezerwowanie kilku dni urlopowych na koniec roku. Należy pamiętać, że pracodawcy tamtejsi zatrudniają pracowników z Polski na tych samych warunkach co pracowników miejscowych - w związku z tym polskim pracownikom nie przysługują dodatkowe dni urlopowe na wyjazd do Polski. Pracodawcy nie są również zobowiązani do pokrywania kosztów biletów samolotowych / autokarowych w przypadku powrotu do Polski na urlop. W szczególnych przypadkach pracownicy mogą otrzymać urlop bezpłatny.
Autor JOBS.PL / Anna G
na podstawie: www.emigrantadvice.ie
Czwartek, 20 września 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
