Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Gdy wyjeżdżałem do Anglii miałem obawy, czy dobrze robię, jednak była to jedyna opcja by pracować w zawodzie. W Polsce praca betoniarza nie pozwalała mi na utrzymanie rodziny, nie chciałem zmieniać zawodu i zaczynać od zera, gdyż jako betoniarz pracuję już kilkanaście lat i jest to zawód jaki sprawia mi przyjemność, poza tym nieskromnie rzecz ujmując jestem w tym dobry.
Autor zdjęcia: Bill Bradley. Zdjęcie udostępnione na licencji Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0.
W największym uproszczeniu ujmując pracuję na budowie, wykonuję elementy z betonu lub żelbetonu, a także elementy żelbetonowe dróg, mostów, budowli melioracyjnych. W pracy przydaje mi się umiejętność czytania rysunków technicznych i planów. Każdego dnia zdobywam nowe doświadczenie w obróbce betonu. Prace ułatwiają mi prefabrykaty, jednak nie zmienia to postaci rzeczy, iż aby pracować jako betoniarz niezbędna jest zręczność. Trudno jest sobie poradzić bez doświadczenia, co jednak nie jest niemożliwe.
Na polskim rynku pracy najwyższą wypłatą proponowaną za pracę zbrojarza jest średnia krajowa. Jak za tak odpowiedzialne stanowisko wymagające wiedzy, umiejętności to nieco mało, zwłaszcza iż ta sama praca w Wielkiej Brytanii wynagradzana jest kilkukrotnie wyżej. Mając odpowiednie kwalifikacje zawodowe bez problemu można podjąć pracę nie tylko w Anglii, ale też w Niemczech, Francji. Polskie firmy rzadko oferują zakwaterowanie w miejscu pracy czy samochód służbowy, a często budowy są poza miejscem zamieszkania. W przypadku Anglii to pracodawca pokrywa koszty dojazdu, lokum, ewentualnych kursów i zdobywania uprawnień jako concrete worker. Zdecydowałem się , mimo że nie byłem pewien. Oferowana praca od zaraz okazałą się trafnym wyborem. Po przyjeździe czekała na mnie umowa o pracę jak również wysokie zarobki.
Myśląc o pracy w Anglii niezbędna jest znajomość języka angielskiego, jak i prawo jazdy, co wynika z charakteru prowadzonych prac. Praca dla zbrojarza w Anglii zwykle wymaga od kandydata legitymowania się angielskim co najmniej na poziomie komunikatywnym, głównie z powodu zadań, jakie są przypisane betoniarzowi. Do obowiązków betoniarza należy między innymi przygotowanie i zmontowanie zbrojenia, a także ułożenie mieszanki betonowej, dobór stosownego gatunku stalowych prętów, ich średnicy, przycięcia i wygięcia w odpowiedni kształt. Komunikatywna znajomość języka konieczna jest do nadzoru procesu dojrzewania betonu, wyjęcia z form, czy zwilżenia wodą.
Betoniarzy brakuje na rynku zarówno w Polsce jak i w Wielkiej Brytanii. Niestety polscy betoniarze chętniej podejmują pracę w Anglii, gdyż doświadczenie to jedno, a wynagrodzenie to drugie. Angielscy pracodawcy wymagają od kandydatów w zamian za atrakcyjne wynagrodzenie wykształcenia o profilu budowlanym oraz dobrego stanu zdrowia, potwierdzonego badaniem lekarskim. Sprawdzane jest tez doświadczenie, między innymi w obszarze orientacji w projektach, materiałoznawstwie, czy posługiwaniu się sprzętami i narzędziami. Przydatnymi umiejętnościami zbrojarza jest cierpliwość, ale precyzja oraz spostrzegawczość. Wśród zalet zatrudnienia w Anglii jest brytyjska umowa o pracę oraz własne auto, co więcej szereg dodatków socjalnych. Mimo iż jest to praca fizyczna to concreter może liczyć na dobre zarobki rzędy 11 euro na godzinę i więcej. Praca do łatwych nie należy, bowiem pracuje się często na zewnątrz, w pyle, brudzie i licznych zanieczyszczeniach, to jednak warto, gdyż praca dla betoniarza za granicą to zupełnie co innego niż w Polsce. Można liczyć nie tylko na fachowe i sprawne narzędzia ale i lepsze warunki.
Jak każda praca i ta opcja ma swe plusy i minusy. Mimo iż jestem zadowolony z pracy w zawodzie, to tęsknię za rodziną. Wśród wad jest też kwestia asymilacji z towarzystwem z budowy, zawsze będę ten obcy. Wszystkim, którzy wyjeżdżają po raz pierwszy radzę uzbroić się w cierpliwość, bowiem początki mogą być trudne, nawet mając duże doświadczenie na stanowisku zbrojarza w Polsce.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria
