Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W każdym państwie Unii Europejskiej obowiązują inne zasady rejestracji i prowadzenia działalności gospodarczej, mimo to wszyscy ubiegający się o status przedsiębiorcy w danym państwie muszą być traktowani tak samo.
Obywatel Unii, który chce założyć w Polsce firmę, podlega przepisom polskim, tak jak polski przedsiębiorca. Zasady podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej w Polsce reguluje ustawa z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. Jej art. 13 stanowi, że osoby zagraniczne z państw UE i EFTA mogą podejmować i wykonywać działalność gospodarczą na takich samych zasadach, jak przedsiębiorcy polscy.
Oznacza to, że osoby fizyczne będące obywatelami takich państw składają zgłoszenie o dokonanie wpisu do ewidencji prowadzonej przez organ gminy. W zależności od formy prawnej, w jakiej będzie prowadzona działalność gospodarcza, wyróżniamy dwa rodzaje rejestrów. I tak osoby fizyczne oraz wspólnicy spółek cywilnych fakt założenia firmy muszą zgłosić w ewidencji działalności gospodarczej, którą prowadzą urzędy gmin. Dokumentem potwierdzającym dokonanie wpisu jest zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej. Jeżeli natomiast działalność ma być prowadzona w formie osoby prawnej (wszystkie rodzaje spółek), należy to zgłosić do rejestru przedsiębiorców. Organem rejestrowym jest w tym przypadku Krajowy Rejestr Sądowy, a dokumentem potwierdzającym wpis postanowienie sądu rejestrowego.
Przedsiębiorca niebędący obywatelem polskim, jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą na własny rachunek, powinien złożyć w urzędzie gminy wniosek o wpis do ewidencji działalności gospodarczej. W tym wniosku musi podać takie dane jak: oznaczenie przedsiębiorcy, nr PESEL (jeżeli go nie posiada powinien złożyć poświadczoną przez upoważnionego pracownika urzędu kopię paszportu lub innego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość i obywatelstwo).
Ma także obowiązek wskazać swoje miejsce zamieszkania i adres, a jeżeli wykonuje działalność poza miejscem zamieszkania - również wskazanie tego miejsca. We wniosku należy także określić przedmiot działalności zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności oraz wskazać datę jej rozpoczęcia. Jeżeli przedsiębiorca jest w związku małżeńskim musi podać informację o istnieniu lub ustaniu małżeńskiej wspólnoty majątkowej. Ponadto musi zarejestrować w ZUS siebie oraz osoby zatrudnione.
Austria
Obywatel UE, który chce założyć firmę w tym kraju, nie musi uzyskiwać dodatkowych zezwoleń. Formy prowadzenia działalności gospodarczej to: jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki cywilne, spółki handlowe (osobowe i kapitałowe), spółki zarobkowe (partnerskie), spółdzielnia oraz fundacja.
Belgia
Ustawodawstwo belgijskie rozróżnia trzy rodzaje działalności gospodarczej: handlową, rzemieślniczą i przemysłową. Przedsiębiorstwa podlegają rejestracji w rejestrze handlowym przy Ministerstwie Gospodarki (La Banque-Carrefour des Entreprises). Formy prowadzenia działalności to: przedsiębiorstwo na rachunek własny, prywatna spółka z o.o., spółka akcyjna, spółdzielcza spółka z o.o.
Bułgaria
Zakładanie i rejestrację firm w Bułgarii regulują przepisy kodeksu handlowego. Oprócz rejestracji w rejestrze handlowym, przedsiębiorca zobowiązany jest, przed rozpoczęciem działalności gospodarczej, załatwić formalności w urzędzie podatkowym, w lokalnym Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, a także w Krajowym Instytucie Statystycznym.
Cypr
Dla obywateli Unii Europejskiej nie ma żadnych ograniczeń przy zakładaniu przedsiębiorstw. Pierwszym krokiem do założenia firmy jest wystąpienie do Department of Registraar of Companies (komórki Ministerstwa Handlu, Przemysłu i Turystyki) z propozycją nazwy firmy. Po uzyskaniu zgody należy podjąć właściwą procedurę rejestracyjną.
Czechy
Zagraniczne osoby fizyczne, które chcą prowadzić w Czechach działalność gospodarczą, muszą przedstawić czeski wypis z Krajowego Rejestru Karnego, wypisy z Rejestru Karnego z kraju, którego osoba zagraniczna jest obywatelem. Dokumentem uprawniającym do prowadzenia działalności gospodarczej w Czechach jest karta przedsiębiorcy.
Dania
Dania jest państwem realizującym zasadę wolnego rynku, swobodnej konkurencji i braku ograniczeń w prowadzeniu działalności gospodarczej. Wszystkie formy prawne prowadzenia działalności gospodarczej są dostępne w jednakowym stopniu dla podmiotów krajowych i zagranicznych. Działalność produkcyjna lub handlowa podlega obowiązkowej rejestracji.
Estonia
Estońskie prawo nie stawia żadnych dodatkowych wymagań dla cudzoziemców, którzy chcą na terenie tego państwa założyć firmę. Zgodnie z kodeksem handlowym Estonii obywatel UE może prowadzić działalność gospodarczą jako osoba fizyczna oraz osoba prawna w formie spółki cywilnej, spółki partnerskiej z o.o., spółki z o.o. lub spółki akcyjnej.
Finlandia
Prawo fińskie dopuszcza założenie firmy przez osoby fizyczne mieszkające na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Istotne znaczenie ma miejsce zamieszkania, nie obywatelstwo. Działalność gospodarczą może prowadzić zagraniczna osoba prawna, wspólnota lub fundacja założona zgodnie z prawodawstwem kraju wchodzącego w skład Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Francja
Mimo generalnie obowiązującej zasady swobody podejmowania działalności gospodarczej, istnieje szereg ograniczeń. Dotyczą one cudzoziemców oraz Francuzów. Przepisy określają trzy rodzaje działalności zawodowej: handlową, rzemieślniczą i wolne zawody. Rozróżnienie jest istotne z uwagi na formalności związane z podjęciem działalności i systemem podatkowym.
Źródło: interia.pl
Wtorek, 24 czerwca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
