10 faktów o pracy w UK

Mimo widma Brexitu perspektywa wysokich pensji w dalszym ciągu zachęca naszych rodaków do wyjazdu za pracą do Wielkiej Brytanii. Ty też wybrałeś taki kierunek emigracji zarobkowej? Sprawdź, czym charakteryzuje się brytyjski rynek pracy, gdzie najlepiej szukać ofert pracy oraz dowiedz się, jakie warunki zatrudnienia obowiązują na Wyspach. Przedstawiamy 10 najważniejszych faktów, które powinien wiedzieć każdy emigrant.

Praca w Wielkiej Brytanii - 10 rzeczy, które powinieneś wiedzieć

Planujesz w najbliższym czasie podjąć zatrudnienie w UK? Dzięki naszemu krótkiemu poradnikowi lepiej przygotujesz się do wyjazdu i znacznie łatwiej będzie Ci się odnaleźć na brytyjskim rynku pracy.

Atrakcyjne zarobki

Praca w Wielkiej Brytanii stanowi dla Polaków niezwykle opłacalną alternatywę do zatrudnienia na terenie naszego kraju. Podaje się, że średnie zarobki w UK stanowią trzykrotność polskiej pensji i wynoszą ok. 1300 funtów. Wysokie wynagrodzenia dalej pozostają jedną z najczęstszych motywacji do wyjazdu.

Pracownik a osoba zatrudniona

Na brytyjskim rynku pracy wyróżnia się dwa statusy zatrudnienia: pracownika (worker) oraz osobę zatrudnioną (employee). Podstawową różnicą jest ilość praw przysługująca danej osobie - pracownik ma ich mniej. Osoba zatrudniona zawiera umowę na piśmie, która określa obowiązujący ją czas pracy, dni wolne oraz jej podstawowe zadania. Natomiast pracownik w wielu przypadkach nie posiada pisemnego potwierdzenia zawarcia stosunku pracy. Co więcej, w przeciwieństwie do osoby zatrudnionej otrzymuje on wynagrodzenie za czas wykonywania konkretnego zlecenia.

Czas pracy

W Wielkiej Brytanii obowiązuję 48-godzinny tydzień pracy. Nie obowiązuje on pracowników niepełnoletnich, którzy zgodnie z brytyjskim prawem mogą pracować 40 godzin na tydzień. Wyjątek stanowią także takie zawody, jak m.in. policjant, żeglarz, kierowca ciężarówki czy ochroniarz - osoby zajmujące takie stanowiska mogą pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo. 

Zwolnienie pracownika

Przed rozpoczęciem pracy, warto uświadomić sobie, jak wygląda procedura zwolnienia pracownika. Otóż osobie zwolnionej z brytyjskiej firmy, która pracowała w danym przedsiębiorstwie więcej niż miesiąc, lecz mniej niż dwa lata, przysługuje tygodniowy okres wypowiedzenia umowy. Natomiast, jeśli w danym miejscu pracowaliśmy dłużej - od dwóch do dwunastu lat, pracodawca ma obowiązek uwzględnić to podczas wypowiadania umowy i dać pracownikowi tygodniowy okres wypowiedzenia za każdy rok, który przepracował.

Kultura biznesowa

Decydując się na przeprowadzkę do Wielkiej Brytanii, należy zapoznać się z pewnymi, kulturowymi odmiennościami, które mogą nas zaskoczyć w pierwszym kontakcie. Jedną z najbardziej istotnych jest specyficzna etykieta biznesowa. Należy pamiętać, że w tego typu kontaktach Brytyjczycy przeważnie zachowują dystans, starają się przesadnie nie okazywać emocji oraz zwięźle i klarownie komunikować swoje intencje. Warto także wiedzieć, że w dobrym tonie jest zarówno rozpoczęcie, jak i zakończenie spotkania biznesowego tzw. small talkiem, czyli niezobowiązująca rozmową na temat pogody, sportu czy też aktualnie istotnych zdarzeń.

Znajomość innych języków obcych

Dobra znajomość angielskiego jest niezbędna do podjęcia zatrudnienia na terenie Wielkiej Brytanii. Jednak warto podkreślić, że umiejętność porozumiewania się także w innych językach jest ogromnym atutem potencjalnego kandydata. Takie kompetencje znacząco wzmacniają jego pozycję na brytyjskim rynku pracy i zwiększają szansę na zdobycie atrakcyjnej posady. 

Praca poza Londynem

Londyn jest jednym z najczęściej wybieranych kierunków emigracji naszych rodaków. Jednak warto uświadomić sobie, że ze względu na jego metropolitalny charakter koszty życia w tym mieście należą do bardzo wysokich, a konkurencja na lokalnym rynku pracy jest ogromna. Dlatego dobrym pomysłem jest szukanie zatrudnienia na terenie mniejszych miast oddalonych od Londynu - w wielu przypadkach zapewniają one przyjezdnym znacznie lepsze perspektywy zawodowe. Podaje się, że aktualnie pracy w UK najlepiej szukać w takich miastach jak m.in. Nottingham, Glasgow i Manchester.

Polskie wykształcenie a praca w Wielkiej Brytanii

Jeśli planujesz podjąć zatrudnienie na terenie UK, musisz wiedzieć, że w przypadku niektórych zawodów, koniecznością jest przejście przez tzw. proces nostryfikacji, czyli uznania polskiego wykształcenia oraz kwalifikacji. Jeśli przejdziesz go pozytywnie, uzyskasz możliwość podjęcia pracy w danym zawodzie na terenie Wielkiej Brytanii. Co więcej, będą przysługiwać Ci takie same prawa, jak jej obywatelom.

Okres przejściowy a prawa emigrantów

Najnowsze uzgodnienia dotyczące opuszczenia Unii Europejskiej przez Wielką Brytanię obejmują prawa, które zostaną zagwarantowane europejskim emigrantom zarobkowym. Będą obowiązywać od Brexitu, aż do momentu, kiedy nowa umowa handlowa zostanie wdrożona. Ustalono, że ten okres przejściowy zakończy się w 2020 roku. Zatem o swoją sytuację nie muszą obawiać się osoby, które zamieszkają na terenie Wielkiej Brytanii przed rozpoczęciem procedury Brexitu. Prawa wynegocjowano także dla emigrantów, którzy przeniosą się do UK po jej zakończeniu, ale przed wdrożeniem umowy handlowej oraz dzieciom, które urodzą się po zakończeniu okresu przejściowego.

W okresie przejściowym osoby legalnie zamieszkujące i pracujące na terenie Wielkiej Brytanii będą w dalszym ciągu otrzymywać świadczenia rodzinne, świadczenia z tytułu choroby, wypadków przy pracy oraz macierzyństwa, zasiłki dla bezrobotnych, a także emerytury i świadczenia przedemerytalne.

Popularne stanowiska pracy

Bardzo dobre perspektywy zawodowe na terenie Wielkiej Brytanii mają aktualnie osoby chcące podjąć zatrudnienie na stanowisku pracownika fizycznego - ślusarza, spawacza, pomocnika budowlanego oraz cieśli. Atrakcyjną pracę w UK znajdą także wykwalifikowane opiekunki, programiści oraz kierowcy ciężarówek.