Abteilungsleiter*in Aktuarielle Steuerung Lebensversicherung

Als Führungskraft leitest du fachlich und disziplinarisch die Abteilung Aktuarielle Steuerung Lebensversicherung bei der BarmeniaGothaer in Wuppertal.

Aufgaben

Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Aktuarielle Steuerung Lebensversicherung; Koordination der Planung und Festlegung versicherungstechnischer Positionen in Bilanz und GuV; Strategische Weiterentwicklung der Modellierung der Passivseite in der aktuariellen Projektionssoftware; Bereitstellung und Analyse von Passiv-Cashflows zur Berechnung versicherungsmathematischer Rückstellungen sowie zur Steuerung aktuarieller und regulatorischer Anforderungen nach Solvency II; Unterstützung des*der verantwortlichen Aktuars*in bei der Überschussbeteiligung und bei gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Berichtspflichten; Mitwirkung bei der Erstellung regulatorischer Berichte im Kontext von HGB und Solvency II; Weiterentwicklung des Asset-Liability-Managements gemeinsam mit der BarmeniaGothaer Asset Management AG; Analyse und Bewertung von Versicherungsbeständen; Beratung des Managements und relevanter Gremien bei strategischen und aktuariellen Fragestellungen

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Mathematik oder eines vergleichbaren Studiengangs; Abgeschlossene Ausbildung zum*zur Aktuar*in (DAV); Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Aktuariat oder Risikomanagement eines Versicherungsunternehmens im Bereich der Personenversicherung; Fundierte Kenntnisse in HGB, Solvency II und Asset-Liability-Management; Gutes Verständnis regulatorischer Anforderungen; Kommunikations- und Kooperationsstärke; Analytisches Denken und fundierte Entscheidungsfindung auch in komplexen Situationen

Wünschenswert

Führungserfahrung; Erfolgreiche Steuerung größerer Projekte und fachlicher Teams; Freude an der Zusammenarbeit mit Management, Gremien und Stakeholder*innen

Wir bieten

Bis zu 60 % mobiles Arbeiten; Flexible Arbeitszeitmodelle; 30 Urlaubstage; Option auf bis zu sechs Monate Sabbatical; Individuelle Unterstützung für Familien; Starkes Gesundheitsmanagement; Betriebsrestaurants und Barista-Kaffeebars; Sport- und Präventionsangebote; Vertrauliches und anonymes Beratungsangebot; Seminare, Programme, Sprachkurse und E-Learnings; Teilarbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ab dem ersten Tag; Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung; Gruppenunfallversicherung; Vergünstigungen und Corporate Benefits; Deutschland-Ticket für rund 25 Euro im Monat; Firmenwagenoption für Leitende; Bike-Leasing; E-Ladesäulen