Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
W 2025 roku granica aktywności zawodowej w Polsce wyraźnie się przesuwa. Dla wielu osób, w tym licznej grupy obywateli Ukrainy przebywających
w Polsce, wiek 60+ to nie czas na odpoczynek, ale na tzw. drugą karierę. Polska 'srebrna gospodarka' (silver economy) potrzebuje rąk do pracy, a doświadczenie życiowe staje się cennym zasobem. Poniższy artykuł analizuje perspektywy zatrudnienia, aspekty prawne oraz strategie finansowe, które pozwolą seniorom bezpiecznie
i aktywnie wejść w rok 2026.
Realia demograficzne Polski obaliły mit
o nieatrakcyjności pracowników 60+.
Firmy w obliczu luki kadrowej coraz częściej doceniają seniorów za lojalność, dyspozycyjność i stabilność emocjonalną. To otwiera pracownikom z Ukrainy dostęp do ofert, które wcześniej były zarezerwowane dla młodszych kandydatów.
W 2025 roku rynek pracy dla seniora wykracza daleko poza proste prace w sektorze opieki czy sprzątania. Warto zwrócić uwagę na nisze, które będą dominować w ofertach pracy na 2026 rok:
Kluczem do sukcesu jest elastyczność i gotowość do przekwalifikowania (reskilling). Warto korzystać z Powiatowych Urzędów Pracy, które oferują programy aktywizacji zawodowej 50+, w tym kursy języka polskiego branżowego, co znacznie podnosi wartość kandydata.
Posiadanie własnego samochodu na polskim rynku pracy to często przepustka do wyższych stawek. Mobilność pozwala seniorom na podjęcie pracy w lepiej płatnych lokalizacjach podmiejskich lub
w dynamicznie rozwijającym się sektorze przewozów i dostaw (gig economy).
Wielu starszych Ukraińców wybiera pracę kierowcy lub kuriera, co jest lżejsze fizycznie od pracy na budowie. Jednak rentowność takiej pracy w 2026 roku zależy od ścisłej optymalizacji kosztów stałych. Jeśli pojazd służy do zarabiania, każda złotówka wydana niepotrzebnie na eksploatację pomniejsza zysk netto pracownika ('na rękę').
Szczególną uwagę należy zwrócić na ubezpieczenia, zwłaszcza jeśli senior porusza się samochodem na ukraińskich numerach rejestracyjnych (co wciąż jest częste wśród uchodźców wojennych) i podróżuje między Polską a Ukrainą. Warto pamiętać o przywilejach, jakie ukraińskie ustawodawstwo gwarantuje swoim seniorom, aby chronić ich budżet.
Emeryci w ukraińskim systemie prawnym mają prawo do ustawowej zniżki w wysokości 50% na obowiązkowe ubezpieczenie (OC). Jest to istotny element optymalizacji kosztów prowadzenia działalności zarobkowej. Aby znaleźć ofertę uwzględniającą te ulgi na nadchodzący sezon i nie przepłacać u pośredników, warto szukać polis online na ukraińskich serwisach, wpisując precyzyjną frazę автоцивілка для пенсіонерів 2026.
Pozwala to na dotarcie do taryf, które są prawnie dedykowane tej grupie wiekowej. W skali roku generuje to oszczędności, które mogą pokryć np. koszty paliwa na dojazdy do pracy przez miesiąc lub serwis olejowy. Świadomy pracownik-kierowca musi zarządzać swoimi kosztami tak samo jak firma.
Legalna praca w Polsce wiąże się z koniecznością znajomości przepisów podatkowych. Jednym
z najważniejszych instrumentów aktywizacji zawodowej jest tzw. PIT-0 dla seniora. Jest to ulga podatkowa dla osób, które osiągnęły wiek emerytalny (60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni), ale nie pobierają emerytury i decydują się na dalszą pracę.
W takim przypadku przychody z pracy na etacie lub zleceniu do kwoty 85 528 zł rocznie są zwolnione z podatku dochodowego. Dla ukraińskiego seniora, który legalnie pracuje w Polsce, oznacza to realnie wyższą pensję netto. Warto skonsultować swoją sytuację z działem kadr lub doradcą podatkowym, aby upewnić się, czy spełniamy warunki do skorzystania z tego zwolnienia
w 2026 roku.
W 2026 roku rynek pracy oferuje różnorodność kontraktów, co dla seniorów jest ogromnym atutem. Nie każdy chce lub może pracować na pełen etat (8 godzin dziennie). Kluczowe jest zrozumienie różnic między umową o pracę a umową zlecenia w kontekście łączenia pracy z życiem w nowym kraju.
W 2025 roku wykluczenie cyfrowe jest równoznaczne z wykluczeniem z rynku pracy. Pracodawcy oczekują, że nawet starszy pracownik obsłuży elektroniczny system ewidencji czasu pracy, komunikator firmowy czy nawigację GPS.
Nauka obsługi smartfona to dziś za mało. Rynek wymaga umiejętności korzystania z bankowości mobilnej, Profilu Zaufanego oraz aplikacji rządowych (mObywatel, Diia). Umiejętność samodzielnego znalezienia tańszego ubezpieczenia online, o którym wspomnieliśmy wyżej, czy złożenia e-wniosku do urzędu, to podstawa niezależności zawodowej i finansowej.
W Polsce wciąż ogromną rolę w rekrutacji odgrywa tzw. 'ukryty rynek pracy' - oferty, które nie trafiają na portale ogłoszeniowe, a są obsadzane z polecenia. Dla seniorów z Ukrainy budowanie sieci kontaktów w lokalnej społeczności jest kluczowe. Nie bój się informować otoczenia o chęci podjęcia pracy. Często to sąsiad, lokalny sklepikarz czy znajomi z kościoła są najlepszym źródłem informacji o wakatach w okolicy. Aktywność zawodowa po 60-tce to nie tylko sposób na podreperowanie domowego budżetu, ale przede wszystkim doskonała metoda na integrację
i budowanie poczucia własnej wartości w nowym otoczeniu.
Materiał partnera
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria