Polski sektor nowoczesnych usług dla biznesu przestał być dla inwestorów tani, lecz umacnia swoją renomę rynku oferującego wysoką jakość
Sektor nowoczesnych usług dla biznesu (BSS) utrzymuje swój istotny udział w polskiej gospodarce. Dynamika wzrostu jest jednak mniejsza, a ten rok raczej nie przyniesie powrotu do poziomu inwestycji sprzed kilku lat. Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2025 dla sektora BSS, 79 proc. firm z branży planuje prowadzić rekrutacje, jednak nie zawsze będzie to równoznaczne z tworzeniem nowych miejsc pracy. Zdaniem ekspertów rynku pracy, gotowość do utrzymania dotychczasowego poziomu zatrudnienia jest mimo to dobrym prognostykiem na przyszłość.
Co trzecia firma chce zatrudniać nowych pracowników, co piąta zwalniać
Od kwietnia do końca czerwca 2025 roku 33% firm ma w planach nowe rekrutacje, 46% nie chce żadnych zmian w liczbie pracowników, a 18% liczy się ze zwolnieniami. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na II kwartał tego roku, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych, wyniosła +17%.
ZDANIEM 46 PROCENT PROFESJONALISTÓW DYSKRYMINACJA I UPRZEDZENIA POZOSTAJĄ NAJWIĘKSZĄ BARIERĄ DLA KOBIET NA POLSKIM RYNKU PRACY
Pomimo licznych działań na rzecz wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, sytuacja, w jakiej znajdują się profesjonalistki pozostawia wiele do życzenia. W ankiecie przeprowadzonej przez agencję doradztwa personalnego Hays uprzedzenia i dyskryminacja ze względu na płeć ponownie zostały zidentyfikowane jako największa bariera utrudniająca kobietom rozwój oraz aktywny udział w rynku pracy. Jednocześnie 24 proc. respondentów uważa, że na przestrzeni ostatniego roku wśród ich pracodawców zmalało zainteresowanie kwestią równości i różnorodności (DE&I).
Co szósty Ukrainiec chce wrócić do ojczyzny
Tylko 16% pracowników tymczasowych z Ukrainy deklaruje chęć powrotu do ojczyzny po zakończeniu wojny. To o 26% mniej niż na koniec 2023 roku i o 33% mniej niż na koniec roku 2022. Jednocześnie aż 62% badanych nie planuje powrotu do Ukrainy. Stanowi to znaczący wzrost w porównaniu do roku 2022 i 2023, kiedy to takiej odpowiedzi udzieliło odpowiednio 25% i 23% respondentów.
ZALEDWIE 62 PROC. PROFESJONALISTÓW JEST ZADOWOLONYCH Z PRACY. TO MNIEJ NIŻ PRZED ROKIEM
Globalna niepewność, niejednoznaczna sytuacja gospodarcza oraz konieczność optymalizacji mają wyraźny wpływ na sytuację tak firm, jak i pracowników. Z jednej strony organizacje zmuszone są do przyjęcia elastycznej postawy przy jednoczesnym rozważnym podejściu do rozwoju biznesu, podwyżek czy rekrutacji. Z drugiej zaś działania te negatywnie odbijają się na specjalistach i menedżerach, którzy tracą motywację i zadowolenie z pracy.
Nowa definicja elastyczności, rewolucja kompetencji i cyfrowe wyzwania to kluczowe trendy rynku pracy 2025. Jak wpłyną na stanowiska i płace?
Przyszłość rynku pracy rysuje się w dynamicznych barwach - błyskawiczna cyfryzacja miejsc pracy, presja na nowe umiejętności i konieczność strategicznego planowania kariery to tylko niektóre z trendów, które zdominują 2025 rok. Wnioski te płyną z opublikowanego dziś 'Raportu Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy - przyspieszenie adaptacji', przygotowanego przez Manpower. Publikacja identyfikuje 16 kluczowych zmian, które ukształtują świat pracy z perspektywy zarówno pracowników, jak i kandydatów. Partnerem raportu jest portal pracy rocketjobs.pl.
55 procent firm IT mówi o braku pracowników z pożądanymi umiejętnościami - to mniej, niż jeszcze rok temu. Jaki powinien być idealny kandydat w branży?
Jak podaje raport ManpowerGroup 'Niedobór talentów 2025', ponad połowa polskich organizacji (55%) z branży nowych technologii mówi o trudnościach w rekrutacji kandydatów o pożądanym profilu. Choć nie da się ukryć, że to nadal wysoki wskaźnik, warto zauważyć, że spadł on w porównaniu z wynikami zeszłorocznego badania (61%) o 6 punktów procentowych. Jakich kompetencji zdaniem pracodawców szczególnie brakuje na rynku pracy IT? Którzy kandydaci mogli liczyć na najwięcej ofert w ubiegłym roku?
SPECJALIŚCI I MENEDŻEROWIE MOGĄ LICZYĆ NA PODWYŻKI, NATOMIAST Z ROKU NA ROK ICH WYSOKOŚĆ MALEJE
Presja rynkowa, niepewność i ograniczenia budżetowe, które od pewnego czasu określają sposób funkcjonowania firm, przekładają się również na strategie wynagrodzeń. Mimo że jak wynika z badania opisanego w Raporcie płacowym Hays Poland, niemal 4/5 organizacji zaplanowało podwyżki na rok 2025, to w zdecydowanej większości będą one wynosiły nie więcej niż 10 proc. Odsetek pracodawców przewidujących większe wzrosty topnieje z każdym rokiem.
Rynek pracy w Austrii w 2025 roku: trendy, wyzwania i perspektywy
Rok 2025 przynosi szereg dynamicznych zmian na rynku pracy w Austrii, kraju znanym z wysokiej jakości życia, silnej gospodarki i innowacyjnych rozwiązań technologicznych. W obliczu globalizacji, postępu technologicznego i zmian demograficznych, austriacki rynek pracy doświadcza zarówno nowych wyzwań, jak i fascynujących możliwości. Przyjrzyjmy się najważniejszym trendom, które kształtują rynek pracy w Austrii. Jakie umiejętności będą kluczowe dla pracowników? Jakie sektory gospodarki dynamicznie się rozwijają? Odpowiedź znajdziesz poniżej.
Praca w Holandii dla spawaczy i monterów konstrukcji - stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się branży
Holandia od lat jest jednym z głównych ośrodków przemysłu stoczniowego w Europie. Znajdujące się tam nowoczesne stocznie specjalizują się w budowie i renowacji statków, platform wiertniczych oraz innych konstrukcji offshore. Dla wykwalifikowanych specjalistów, takich jak spawacze i monterzy konstrukcji, oznacza to stabilne zatrudnienie, konkurencyjne wynagrodzenie oraz atrakcyjne warunki socjalne.
Niemiecki rynek pracy 2025 - prognozy, możliwości. Gdzie szukać pracy?
Niemcy, jako największa gospodarka Europy, stanowią pod wieloma względami wyznacznik sytuacji ekonomicznej całej UE. W tym artykule przedstawiamy najważniejsze analizy i perspektywy na 2025 rok, dotyczące rynku pracy naszego zachodniego sąsiada. Dowiedz się, które zawody będą najbardziej poszukiwane przez pracodawców i gdzie szukać dobrze płatnego zatrudnienia.
Według 4 na 10 liderów Gen Z nie są przygotowani do pracy. 7 na 10 z nich uważa, że działają nieetycznie
Do 2030 roku przedstawiciele generacji Z będą stanowić 1/3 globalnego rynku pracy, jednak 40% liderów biznesowych uważa, że nie są oni odpowiednio przygotowani do pracy. Młodzi ludzie mają trudności w śmiałym wkroczeniu w życie zawodowe ze względu na pandemię czy konflikty globalne.