Nieregularne dochody wymagają innego podejścia do planowania wydatków niż stała pensja. Najbezpieczniej oprzeć budżet na ostrożnej prognozie wpływów, oddzielić pieniądze na podatki i składki oraz stopniowo budować rezerwę. Dotyczy to zarówno osób pracujących na umowie zleceniu, jak i przedsiębiorców rozliczających się w modelu B2B.
Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.
Praca zdalna zaciera granicę między pracą a domem. Odkryj, jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego i lepiej chronić dane.
Praca zdalna i hybrydowa daje dużą swobodę. Mimo to łatwo w niej zatrzeć granicę między obowiązkami a czasem wolnym. Sprawdź, jakie nawyki cyfrowe pomagają oddzielić życie zawodowe od prywatnego i jak przy okazji lepiej chronić dane.
Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
Podczas inauguracji Business Tigers Club, 24 listopada 2017 r. W ekskluzywnym Regent Warsaw Hotel, poznaliśmy Laureatów 2 edycji programu Best Quality Employer 2017.
Wtym roku Centralne Biuro Certyfikacji Krajowej przyznało statuetkę 12 firmom.
Uroczystość wręczenia statuetek BQE 2017 stanowiła znakomitą okazję do świętowania w gronie ekspertów i praktyków HR oraz do wymiany doświadczeń. Na uroczystości, prowadzonej przez Ewelinę Rydzyńską ptezenterkę i stylistkę gwiazd oraz Marcina Andrzejewskiego Dyrektora Programowego CBCK, goście mieli możliwość uczestmoczyć w sesji networkingowej prowadzonej przez Grzegorza Turniaka, guru polskiego networkingu.
Tegorocznej edycji polskiego programu towarzyszyła inauguracja klubu biznesowego Business Tigers Club, powołanego przez Centralne Biuro Certyfikacji Krajowej przy wspólpracy z Magazynem TYGRYSY Biznesu.
Podczas uroczystości przedstawiono 12 firm, które spełniają najwyższe standardy w dziedzinie zarządzania HR. To firmy które dbają o rozwój pracowników oraz zapewniają stabilność zatrudnienia, zapewniając jednocześnie przyjazną atmosferę w pracy.
- Cieszymy się, że nasz program spotyka się z tak dużym zainteresowaniem. Program powstał z myślą o mniejszych firmach, chcieliśmy być alternatywą do programów konkurencyjnych, w których mniejsze przedsiebiorstwa nie mogą uczestniczyć. Tym bardziej cieszy nas fakt, że laureatami naszego progarmu są także, a nawet śmiało mogę powiedzieć znane , duże korporacje.- mówi Marcin Andrzejewki Dyrektor Programowy Centralnego Biura Certyfikacji Krajowej.
Aby uzyskać statuetkę Best Quality Employer , uczestnicy muszą przejść proces weryfikacji i spełnić określone w nich standardy. Niezależny audyt wszystkich odpowiedzi jest gwarancją odpowiedniego przebiegu procesu.
Statuetki przedstawicielom wyróżnionych firm wręczył Konrad Kluska Dyrektora Działu Ubezpieczeń Grupowych firmy AVIVA.
Statuetka Best Quality Employer 2017 trafiła w ręce następujących firm:
Kaufland Polska Markety Sp. z o.o.. Sp. K.
DHL Global Forwarding Sp. z o.o .
SUEZ Polska Sp. z o. o.
Budimex SA
Link4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.
Gleeds Polska Sp. z o. o
Simoldes Plasticos Polska Sp z o.o.-
El-trans SA.
Radio KOLOR
Kancelaria Prawno Podatkowa Capital Legis
mBank S.A
LSI Software S.A.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria