Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Certyfikacja Krajowa ogłosiła nabór do 9. edycji programu, w którym nagrodzi najlepszych pracodawców w kraju prestiżowym tytułem Best Quality Employer.
Celem programu jest wyłonienie i wyróżnienie pracodawców, którzy nie tylko wspierają swoich pracowników, ale także prowadzą efektywną politykę personalną oraz wyróżniają się transparentnością i profesjonalizmem w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zdobycie tytułu
Best Quality Employer to nie tylko prestiżowa nagroda, ale także gwarancja zaufania,
rozwoju oraz stabilności w środowisku pracy.
Zgłoś swoją firmę do udziału w programie Best Quality Employer, zdobądź tytuł najlepszego pracodawcy w Polsce oraz unikalną statuetkę. Tytuł Best Quality Employer to nie tylko wyróżnienie, ale także kluczowe narzędzie w budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy. Pomagamy firmom na każdym etapie budowania ich marki jako atrakcyjnego pracodawcy.
Przełam barierę w przyciąganiu talentów oraz utwierdź obecnych pracowników w przekonaniu,
że są w najlepszym miejscu do rozwoju swojej kariery. Zdobycie tytułu Best Quality Employer pozwoli Ci przyciągnąć do firmy specjalistów, którzy przyczynią się do dalszego sukcesu Twojej marki.
Aby uzyskać tytuł Best Quality Employer, uczestnicy muszą przejść proces certyfikacji i spełnić wysokie standardy określone przez naszą instytucję. Zdobycie statuetki uprawnia do używania tytułu Best Quality Employer bez ograniczeń czasowych.
Kryteria oceny obejmują m.in.: poziom zatrudnienia, rotację pracowników, formy zatrudnienia, rozwój kwalifikacji zawodowych oraz warunki rekrutacji.
Już od 8 lat Certyfikacja Krajowa nieustannie organizuje ten wyjątkowy projekt, nagradzając firmy, które wyróżniają się najwyższą jakością obsługi pracowników oraz doskonałością w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Dołącz do naszej długiej tradycji uznania dla najbardziej innowacyjnych i wyjątkowych pracodawców!
Szczegóły programu na stronie: https://bestqualityemployer.pl/
Kontakt w sprawie programu:
Justyna Nakonieczna
Koordynator programu
te. 512 009 069
j.nakonieczna@certyfikacjakrajowa.org.pl
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria