Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z mniejszym obciążeniem poznawczym. Zamiast tracić energię na drobne przeszkody, może skupić się na zadaniach. To szczególnie ważne w modelu hybrydowym, gdzie biuro powinno wspierać rytm dnia, a nie go komplikować.
Certyfikacja Krajowa ogłosiła nabór do 9. edycji programu, w którym nagrodzi najlepszych pracodawców w kraju prestiżowym tytułem Best Quality Employer.
Celem programu jest wyłonienie i wyróżnienie pracodawców, którzy nie tylko wspierają swoich pracowników, ale także prowadzą efektywną politykę personalną oraz wyróżniają się transparentnością i profesjonalizmem w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zdobycie tytułu
Best Quality Employer to nie tylko prestiżowa nagroda, ale także gwarancja zaufania,
rozwoju oraz stabilności w środowisku pracy.
Zgłoś swoją firmę do udziału w programie Best Quality Employer, zdobądź tytuł najlepszego pracodawcy w Polsce oraz unikalną statuetkę. Tytuł Best Quality Employer to nie tylko wyróżnienie, ale także kluczowe narzędzie w budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy. Pomagamy firmom na każdym etapie budowania ich marki jako atrakcyjnego pracodawcy.
Przełam barierę w przyciąganiu talentów oraz utwierdź obecnych pracowników w przekonaniu,
że są w najlepszym miejscu do rozwoju swojej kariery. Zdobycie tytułu Best Quality Employer pozwoli Ci przyciągnąć do firmy specjalistów, którzy przyczynią się do dalszego sukcesu Twojej marki.
Aby uzyskać tytuł Best Quality Employer, uczestnicy muszą przejść proces certyfikacji i spełnić wysokie standardy określone przez naszą instytucję. Zdobycie statuetki uprawnia do używania tytułu Best Quality Employer bez ograniczeń czasowych.
Kryteria oceny obejmują m.in.: poziom zatrudnienia, rotację pracowników, formy zatrudnienia, rozwój kwalifikacji zawodowych oraz warunki rekrutacji.
Już od 8 lat Certyfikacja Krajowa nieustannie organizuje ten wyjątkowy projekt, nagradzając firmy, które wyróżniają się najwyższą jakością obsługi pracowników oraz doskonałością w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Dołącz do naszej długiej tradycji uznania dla najbardziej innowacyjnych i wyjątkowych pracodawców!
Szczegóły programu na stronie: https://bestqualityemployer.pl/
Kontakt w sprawie programu:
Justyna Nakonieczna
Koordynator programu
te. 512 009 069
j.nakonieczna@certyfikacjakrajowa.org.pl
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria