Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Holandia jest niezwykle atrakcyjnym kierunkiem zarówno przez swoje walory turystyczne, jak i prężnie rozwijający się rynek pracy, który gotowy jest przyjąć emigrantów zarobkowych z całego świata. Obecnie wśród naszych rodaków szczególnym zainteresowaniem cieszą się oferty w sektorze transportowym.
Mimo deficytu kierowców w Polsce, osoby posiadające odpowiednie uprawnienia do wykonywania tego zawodu decydują się na wyjazd za granicę - do Holandii. Transport jest jednym z filarów ichniejszego przemysłu, co przekłada się na wielość atrakcyjnych ofert pracy, które kierowane są także przez duże przedsiębiorstwa, obsługujące międzynarodowych klientów.
Interesuje Cię praca w Holandii? Jeszcze przed wyjazdem zrób rzetelne rozeznanie w tamtejszym rynku pracy. Warto mieć świadomość, że warunki zapewniane pracownikom przez holenderskie firmy mogą bowiem znacząco odbiegać od tych, które znamy.
W Królestwie Niderlandów bardzo popularne są tzw. kontrakty zerowe. Oznacza to umowę, na mocy której holenderski pracodawca może zagwarantować osobie zatrudnionej jedynie minimalną, uprzednio określoną, liczbę godzin pracy w danym tygodniu. Zawierając kontrakt zerowy z daną firmą, należy mieć świadomość tego, że zawarty w niej zapis o od 0 do 40 godzin pracy tygodniowo, może skutkować tym, że finalnie w tym okresie nie dostaniemy żadnego zlecenia.
Zatrudnienie w Holandii wyróżnia się pracą w trzech fazach - A, B i C. Faza A jest fazą początkową i obejmuje ok. 1,5 roku. W tym czasie osoby zatrudnionej nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia, więc może bezproblemowo odejść z pracy w dogodnym dla siebie momencie. Warto jednak zaznaczyć, że także pracodawca ma ogromną swobodę w zakresie rozwiązania rozmowy z pracownikiem. W tej fazie zatrudniony dostaje wypłatę tylko za godziny, które faktycznie przepracował. Natomiast wraz z momentem przejścia w fazę B, stawka staje się wyższa i pracownik otrzymuje umowę - na czas określony lub nieokreślony. Trwa ok. 2 lat. Następnie przechodzi się do fazy C, która łączy się z umową na czas nieokreślony, a zatrudnienia nie można zakończyć bez zachowania konkretnego okresu wypowiedzenia.
Warto również wiedzieć, że praca w transporcie międzynarodowym w Holandii podlega ichniejszym przepisom o minimalnym wynagrodzeniu, które różnią się w zależności od wieku osoby zatrudnionej. Aktualnie dla pracownika powyżej 23 lat wynosi 8,96€/h przy 40-godzinowym tygodniu pracy.
Na terenie Holandii wiele ofert pracy można znaleźć m.in. w charakterze kuriera. Do wykonywania tego zawodu wymagane jest prawo jazdy kat. B. Ze względu na specyfikę pracy konieczne są również konkretne umiejętności językowe - holenderscy pracodawcy zazwyczaj wymagają znajomości języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym. Od kandydata na stanowisko kuriera wymaga się również dobrej kondycji fizycznej.
W Holandii zatrudnienie znajdą również wykwalifikowani kierowcy ciężarówek. Od kandydatów na to stanowisko wymagane jest prawo jazdy kat. C, C+E - takie uprawnienia można nabyć po ukończeniu 21 lat. Konieczna jest także dobra znajomość języka obcego - niderlandzkiego, niemieckiego lub angielskiego. Oprócz uprawnień od kandydata wymaga się również bardzo dobrej kondycji zdrowotnej, która została potwierdzona odpowiednimi badaniami. Dodatkowym atutem będzie ukończone szkolenie ADR, które uprawnia do przewożenia towarów niebezpiecznych.
Praca kierowca Holandia - sprawdź aktualne oferty!
Należy uświadomić sobie, że kierowca to zawód niezwykle specyficzny. Dlatego od kandydata na to stanowisko nie wymaga się jedynie umiejętności prowadzenia pojazdów, czy też dobrej kondycji fizycznej. Równie ważna jest także osobowość kierowcy, dlatego nie każdy odnajdzie się na tym stanowisku.
Kierowca powinien wyróżniać się dużą wytrzymałością psychiczną. Osoby zajmujące się tym zawodowo są w szczególności narażone na niezwykle stresujące sytuacje na drodze - muszą wiedzieć, jak zachować się w niebezpiecznych sytuacjach, a niekiedy wykazać się również odpowiednim refleksem. Kolejnymi istotnymi cechami kierowców są cierpliwość i rozwaga. W tej profesji niezwykle ważna jest również umiejętność spędzania czasu w samotności. Należy liczyć się z tym, że w wielu przypadkach bycie kierowcą ciężarówki łączy się z długotrwałym ograniczeniem kontaktu z bliskimi
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
