Deputy Store Manager

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Szczecin (zachodniopomorskie)

Data publikacji: 05.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Deputy Store Manager

lokalizacja: Szczecin (zachodniopomorskie)

numer referencyjny: 1198251/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Lokalizacja: Szczecin, Galeria Kaskada

Dla mojego klienta - uznanej marki fashion działającej w segmencie retail - poszukuję osoby na stanowisko Deputy Store Managera, odpowiedzialnej za wspieranie kierownictwa w codziennym prowadzeniu sklepu i rozwój zespołu.

Zakres obowiązków:
  • Wsparcie realizacji celów sprzedażowych i operacyjnych - aktywne działania zwiększające wyniki sklepu, rentowność i efektywność pracy.
  • Nadzór nad codziennym funkcjonowaniem sklepu - współtworzenie grafików, koordynowanie zadań, kontrola kosztów personalnych oraz dbałość o zgodność z procedurami i przepisami.
  • Dbanie o standardy ekspozycji - utrzymanie atrakcyjnego visual merchandisingu zgodnie z wytycznymi marki oraz aktualnymi kampaniami.
  • Współprowadzenie zespołu - udział w rekrutacji, wdrożeniach, szkoleniach i budowaniu kultury pracy opartej na zaangażowaniu i motywacji.
  • Skupienie na kliencie - podnoszenie jakości obsługi i kreowanie pozytywnych doświadczeń zakupowych w oparciu o wyniki badań Mystery Shopper.
  • Regularny coaching i komunikacja celów - prowadzenie spotkań, omawianie priorytetów, wspólne monitorowanie rezultatów i postępów.
  • Wdrażanie usprawnień - otwartość na nowe narzędzia, technologie i rozwiązania poprawiające efektywność operacyjną sklepu.
  • Ścisła współpraca z Kierownikiem Sklepu - wspólna organizacja pracy i realizacja założeń dziennych, tygodniowych oraz miesięcznych.
  • Zastępowanie Kierownictwa - przejmowanie pełnej odpowiedzialności za prowadzenie sklepu podczas nieobecności managera.
  • Reprezentowanie wartości firmy - budowanie atmosfery opartej na szacunku, profesjonalizmie i partnerskim podejściu.

Szukamy osób, które:
  • mają minimum roczne doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym lub jako zastępca kierownika w retailu,
  • posiadają wysokie umiejętności komunikacyjne i organizacyjne,
  • mają doświadczenie w rekrutacji, wdrażaniu i rozwijaniu pracowników,
  • potrafią pracować w oparciu o wskaźniki sprzedażowe i wyciągać wnioski z danych,
  • znają zasady kontroli kosztów i potrafią skutecznie ograniczać straty,
  • posługują się językiem angielskim na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
  • wyróżniają się energicznym podejściem, otwartością na zmiany i proaktywnością,
  • potrafią budować atmosferę inspirowania, współpracy i wysokiego standardu pracy.
Oferujemy
  • Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie; po roku możliwość przejścia na umowę na czas nieokreślony.
  • Atrakcyjny system wynagradzania, obejmujący wynagrodzenie podstawowe i premie uzależnione od wyników.
  • Odzież służbową dostosowaną do wizerunku marki.
  • Zniżki pracownicze na produkty z aktualnej oferty.
  • Prywatną opiekę medyczną.
  • Ubezpieczenie na życie finansowane przez pracodawcę.
  • Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) - w pełni opłacany przez firmę.
  • Bony okolicznościowe - m.in. dla młodych rodziców, z okazji ślubu, świąt i innych ważnych wydarzeń.



Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.


Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Najtańsza podwyżka? czy dając podwyżkę, da się...

Ile naprawdę kosztuje Twoją organizację każda podwyżka? Nie pojedynczo, a patrząc na pełen portfel firmowych wynagrodzeń, dziś i za rok. Decyzje o wzroście płac często są podejmowane reaktywnie i często kończą się - mimo wszystko -...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...

Znajdź swoją ścieżkę kariery! akademickie targi pracy...

Szukasz pracy, stażu lub praktyk? Chcesz spotkać przedstawicieli topowych firm i dowiedzieć się, jak rozpocząć karierę zawodową? Nie przegap Akademickich Targów Pracy 2026 - największego wydarzenia rekrutacyjnego w Polsce!

Softswiss powołuje nowego cto w ramach realizacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z...

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się...

Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz...

Zmiana na rynku pracy: decyduje szybkość uczenia się

Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup 'Raport płacowy 2026.

5 rzeczy, których nauczyłam się w mojej pierwszej pracy...

Cześć! Mam na imię Yeva, mam 20 lat, mieszkam w Polsce i studiuję na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Niedawno rozpoczęłam staż w dziale PR międzynarodowej marki technologicznej SOFTSWISS.

Sztuczna inteligencja zmienia polski sektor usług dla...

Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co...