Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!
Usługi księgowe dla sklepu internetowego to podstawa, szczególnie jeśli firma szybko się rozwija i obsługuje w skali każdego miesiąca coraz większą liczbę zamówień. Im więcej dokumentów księgowych do rozliczenia oraz im szerszy zakres terytorialny działalności,
tym trudniej samodzielnie zająć się księgowością e-commerce. Właśnie dlatego warto rozważyć współpracę z zewnętrzną firmą księgową - unikniesz problemów, zyskasz rzetelne rozliczenia i skupisz się na rozwoju i skalowaniu swojego biznesu.
Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'.
Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.
Krótkoterminowe projekty stanowią wyzwanie dla wielu firm, które muszą szybko zorganizować dodatkowe zasoby ludzkie. Zatrudnienie nowych pracowników w krótkim czasie bywa nie tylko trudne, ale także kosztowne i czasochłonne. Na szczęście istnieje skuteczna alternatywa - leasing pracowniczy. Jest to elastyczne rozwiązanie, które pozwala firmom na efektywne zarządzanie kadrami w zależności od aktualnych potrzeb. Sprawdź, dlaczego to może być odpowiednia opcja dla Twojej firmy!
Leasing pracowniczy to usługa, która polega na wynajmie pracownika za pośrednictwem agencji pracy. Jest to rozwiązanie szczególnie przydatne dla firm, które potrzebują specjalistów na określony czas lub do wykonania konkretnego zadania. Leasing pozwala na szybkie i sprawne pozyskanie kompetentnych pracowników, co eliminuje problem z długotrwałym procesem rekrutacyjnym oraz przestojami w realizacji projektów.
W leasingu pracowniczym biorą udział trzy podmioty - firma wynajmująca, agencja pracy oraz pracownik. Firma wynajmująca (czyli leasingobiorca) korzysta z usług pracownika zatrudnionego przez agencję, która pełni rolę leasingodawcy. Takie podejście pozwala firmom na elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi bez konieczności stałego zatrudniania dodatkowych osób.
W leasingu pracowniczym pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy,
a wynajmująca go firma korzysta z jego usług na ustalonych w umowie warunkach.
Pracownik wykonuje swoje zadania pod nadzorem wynajmującego, ale to agencja odpowiada za jego wynagrodzenie, dokumentację oraz wszelkie kwestie formalne związane z zatrudnieniem.
Leasing może obejmować zarówno body leasing, czyli wynajem pojedynczego pracownika, jak i team leasing, który polega na wynajmie całego zespołu. To drugie rozwiązanie jest najczęściej wykorzystywane w przypadku dużych projektów, gdzie potrzebna jest współpraca kilku specjalistów o różnych kompetencjach.
Leasing pracowniczy to idealne rozwiązanie, gdy firma musi szybko zapełnić wakat lub zwiększyć zatrudnienie na czas wzmożonej produkcji. Wynajem pracowników fizycznych jest popularny w branżach, które charakteryzują się sezonowością, takich jak sadownictwo, budownictwo czy przemysł.
Z leasingu pracowniczego warto skorzystać również wtedy, gdy firma potrzebuje specjalistycznych kompetencji na określony czas. Przykładem może być zatrudnienie programisty, inżyniera czy konsultanta na czas realizacji projektu, który wymaga specyficznej wiedzy i umiejętności. W takim przypadku wynajem pracownika pozwala na pozyskanie eksperta, którego normalnie trudno byłoby zrekrutować na etat w krótkim czasie.
Jedną z głównych zalet leasingu pracowniczego jest oszczędność pieniędzy. Wynajem pracownika na określony czas pozwala uniknąć kosztów związanych z długoterminowym zatrudnieniem, takich jak ubezpieczenia społeczne, szkolenia czy koszty socjalne. Pracodawca wynajmujący nie musi także martwić się formalnościami związanymi z dokumentacją pracowniczą - a to dodatkowo redukuje obciążenia administracyjne.
Kolejnym atutem tego rozwiązania jest oszczędność czasu. Proces rekrutacyjny, zwłaszcza
w przypadku poszukiwania specjalistów, może trwać nawet kilka miesięcy. Leasing pracowniczy umożliwia natychmiastowe zatrudnienie eksperta lub zespołu. W rezultacie firma unika przestojów w pracy, a projekty są realizowane zgodnie z harmonogramem.
Za leasingiem pracowniczym przemawia także elastyczność. Firmy mogą wynajmować pracowników na tak długi czas, jak to konieczne i w ten sposób dostosowywać zasoby ludzkie do aktualnych potrzeb biznesowych. Przykładem może być wynajem pracowników fizycznych na sezonowe prace produkcyjne czy wynajem pracowników na czas realizacji jednorazowych projektów.
W przypadku krótkoterminowych projektów leasing pracowniczy jest niezwykle efektywnym narzędziem. Przykładowo, firmy realizujące duże zlecenia często stają przed wyzwaniem zwiększenia zatrudnienia na okres kilku tygodni lub miesięcy. W takiej sytuacji wynajem pracownika pozwala na szybkie pozyskanie siły roboczej bez konieczności stałego zatrudniania dodatkowych osób i generowania nadmiernych kosztów.
Wynajem pracowników fizycznych sprawdza się również w sytuacjach, gdy firma musi zapełnić tymczasową lukę w zatrudnieniu, np. w przypadku urlopów, chorób czy nieobecności pracowników etatowych. Dzięki leasingowi pracowniczemu pracodawca może szybko i skutecznie znaleźć odpowiedniego pracownika zastępczego i zminimalizować ryzyko przestojów w produkcji czy realizacji projektów.
Jedną z największych zalet leasingu pracowniczego jest to, że po zakończeniu projektu firma wynajmująca nie musi zajmować się formalnościami związanymi z zakończeniem zatrudnienia. Wszelkie kwestie prawne i administracyjne pozostają po stronie agencji pracy. Pracownik wraca do agencji, a firma wynajmująca może skupić się na dalszej realizacji swoich celów biznesowych.
Leasing pracowniczy to zatem idealne rozwiązanie dla firm, które chcą elastycznie zarządzać swoimi zasobami ludzkimi, a jednocześnie ograniczyć formalności i koszty związane
z długoterminowym zatrudnieniem. Dla krótkoterminowych projektów jest to strategia, która pozwala na skuteczne i szybkie działanie, bez ryzyka przestojów czy problemów kadrowych.
Artykuł sponsorowany.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria