Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
W życiu każdego z nas może pojawić się moment, gdy codzienne wyzwania, przewlekły stres czy narastający lęk nas przytłaczają. Kryzys psychiczny to przejściowe lub długotrwałe zachwianie równowagi emocjonalnej, które utrudnia normalne funkcjonowanie i obniża jakość życia. Jeśli zdecydujesz się poszukać pomocy, rozróżnienie pojęć takich jak psycholog a psychoterapeuta, czy psychiatra a psychoterapeuta może okazać się kluczowe. Zastanawiasz się, kogo wybrać, oraz jak wygląda pierwsza wizyta u psychoterapeuty? Czytaj dalej.
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Program wydarzenia został oparty na dwóch uzupełniających się perspektywach. Blok I: HR, który działa sprawniej koncentruje się na tym, jak uporządkować procesy, ograniczać wąskie gardła, lepiej organizować pracę działów HR i wykorzystywać technologię tam, gdzie naprawdę odciąża zespoły. Blok II: HR, który buduje ludzi i organizacje skupia się na kulturze pracy, doświadczeniu pracownika, rozwoju kompetencji oraz przygotowaniu organizacji na zmiany, które już dziś wpływają na sposób zarządzania ludźmi.
Wśród pierwszych potwierdzonych prelegentów są m.in. Paulina Mazur, Paulina Augustowska, Jacek Olszewski, Anna Mróz oraz Julianna Malinowska-Kostuś. W programie znalazły się prelekcje poświęcone trendom w HR, projektom HR, kulturze pracy, kompetencjom przyszłości oraz panelom dyskusyjnym o technologiach i roli HR w organizacjach przyszłości.
DNI HR 2026 to jednak nie tylko scena. Organizatorzy zapowiadają również przestrzeń wystawową
i networkingową, która ma służyć rozmowom, prezentacji rozwiązań oraz bezpośrednim spotkaniom z partnerami wydarzenia. Konferencja została pomyślana jako miejsce wymiany doświadczeń między osobami, które nie tylko obserwują zmiany w HR, ale na co dzień je wdrażają.
Wydarzenie kierowane jest do osób odpowiedzialnych za rozwój funkcji personalnej
w organizacjach, od dyrektorów i managerów HR, przez HR Business Partnerów, po liderów rekrutacji
i specjalistów pracujących blisko zespołów oraz procesów. Na stronie konferencji podkreślono,
że uczestnicy mogą liczyć na praktyczne podejścia, sprawdzone rozwiązania, rozmowy z ekspertami oraz certyfikat udziału.
Szczegóły, agenda oraz aktualna lista prelegentów dostępne są na stronie wydarzenia: www.dnihr.pl
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria