Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z mniejszym obciążeniem poznawczym. Zamiast tracić energię na drobne przeszkody, może skupić się na zadaniach. To szczególnie ważne w modelu hybrydowym, gdzie biuro powinno wspierać rytm dnia, a nie go komplikować.
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Program wydarzenia został oparty na dwóch uzupełniających się perspektywach. Blok I: HR, który działa sprawniej koncentruje się na tym, jak uporządkować procesy, ograniczać wąskie gardła, lepiej organizować pracę działów HR i wykorzystywać technologię tam, gdzie naprawdę odciąża zespoły. Blok II: HR, który buduje ludzi i organizacje skupia się na kulturze pracy, doświadczeniu pracownika, rozwoju kompetencji oraz przygotowaniu organizacji na zmiany, które już dziś wpływają na sposób zarządzania ludźmi.
Wśród pierwszych potwierdzonych prelegentów są m.in. Paulina Mazur, Paulina Augustowska, Jacek Olszewski, Anna Mróz oraz Julianna Malinowska-Kostuś. W programie znalazły się prelekcje poświęcone trendom w HR, projektom HR, kulturze pracy, kompetencjom przyszłości oraz panelom dyskusyjnym o technologiach i roli HR w organizacjach przyszłości.
DNI HR 2026 to jednak nie tylko scena. Organizatorzy zapowiadają również przestrzeń wystawową
i networkingową, która ma służyć rozmowom, prezentacji rozwiązań oraz bezpośrednim spotkaniom z partnerami wydarzenia. Konferencja została pomyślana jako miejsce wymiany doświadczeń między osobami, które nie tylko obserwują zmiany w HR, ale na co dzień je wdrażają.
Wydarzenie kierowane jest do osób odpowiedzialnych za rozwój funkcji personalnej
w organizacjach, od dyrektorów i managerów HR, przez HR Business Partnerów, po liderów rekrutacji
i specjalistów pracujących blisko zespołów oraz procesów. Na stronie konferencji podkreślono,
że uczestnicy mogą liczyć na praktyczne podejścia, sprawdzone rozwiązania, rozmowy z ekspertami oraz certyfikat udziału.
Szczegóły, agenda oraz aktualna lista prelegentów dostępne są na stronie wydarzenia: www.dnihr.pl
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria