Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Praca zdalna sprawia, że Twój laptop staje się centrum dowodzenia. To na nim prowadzisz spotkania, piszesz, analizujesz dane i komunikujesz się z zespołem. Jeśli korzystasz wyłącznie z wbudowanej klawiatury, touchpada i małego ekranu, szybko poczujesz zmęczenie oczu, nadgarstków i pleców. Jednak z odpowiednimi akcesoriami możesz zamienić domowe biurko w wygodne stanowisko, przy którym pracuje się sprawniej i po prostu bardziej komfortowo.
Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu - jeśli kandydat odejdzie po kilku miesiącach, firma zostaje z opłaconą prowizją, pustym stanowiskiem i koniecznością rozpoczęcia całego procesu od nowa.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Program wydarzenia został oparty na dwóch uzupełniających się perspektywach. Blok I: HR, który działa sprawniej koncentruje się na tym, jak uporządkować procesy, ograniczać wąskie gardła, lepiej organizować pracę działów HR i wykorzystywać technologię tam, gdzie naprawdę odciąża zespoły. Blok II: HR, który buduje ludzi i organizacje skupia się na kulturze pracy, doświadczeniu pracownika, rozwoju kompetencji oraz przygotowaniu organizacji na zmiany, które już dziś wpływają na sposób zarządzania ludźmi.
Wśród pierwszych potwierdzonych prelegentów są m.in. Paulina Mazur, Paulina Augustowska, Jacek Olszewski, Anna Mróz oraz Julianna Malinowska-Kostuś. W programie znalazły się prelekcje poświęcone trendom w HR, projektom HR, kulturze pracy, kompetencjom przyszłości oraz panelom dyskusyjnym o technologiach i roli HR w organizacjach przyszłości.
DNI HR 2026 to jednak nie tylko scena. Organizatorzy zapowiadają również przestrzeń wystawową
i networkingową, która ma służyć rozmowom, prezentacji rozwiązań oraz bezpośrednim spotkaniom z partnerami wydarzenia. Konferencja została pomyślana jako miejsce wymiany doświadczeń między osobami, które nie tylko obserwują zmiany w HR, ale na co dzień je wdrażają.
Wydarzenie kierowane jest do osób odpowiedzialnych za rozwój funkcji personalnej
w organizacjach, od dyrektorów i managerów HR, przez HR Business Partnerów, po liderów rekrutacji
i specjalistów pracujących blisko zespołów oraz procesów. Na stronie konferencji podkreślono,
że uczestnicy mogą liczyć na praktyczne podejścia, sprawdzone rozwiązania, rozmowy z ekspertami oraz certyfikat udziału.
Szczegóły, agenda oraz aktualna lista prelegentów dostępne są na stronie wydarzenia: www.dnihr.pl
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria