Full Stack Lead Engineer

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 09.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

We are looking for an experienced and highly technical Full Stack Lead Engineer to join our team in Warsaw or Cracow. In this role, you will take ownership of the frontend architecture while maintaining a strong grip on backend processes and cloud deployments. If you are passionate about building scalable, high-performance applications, working with cutting-edge technologies like Generative AI, and leading technical initiatives, this is the perfect opportunity for you!

Full Stack Lead Engineer

Nr ref.: 179/8/2026/GP/270041/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

What you can expect from us?

  • Stable Collaboration: A secure 1-year B2B or Sub-con contract with a strong possibility of extension.

  • Modern Tech Stack: The opportunity to work with the latest technologies, including Gen AI, Vector DBs, and AKS.

  • Strategic Impact: A lead role where your architectural decisions will directly shape the performance and scalability of our applications.

  • Great Locations: Opportunity to work from our offices in Poland's major tech hubs: Warsaw or Cracow or fully remote

 

What will your tasks involve?

  • Frontend Development: Design and build dynamic, high-performance user interfaces using React and Angular. Manage component lifecycles and application state using Redux, Context API, and hooks.

  • Backend & API Integration: Design, develop, and integrate RESTful APIs using C#, ASP.NET Core MVC, Web API, and Entity Framework to ensure seamless frontend-backend communication.

  • Architecture & Optimization: Design and optimize full-stack applications for maximum scalability, speed, and performance.

  • Cloud & Deployment: Manage and deploy applications using Azure Kubernetes Service (AKS).

  • DevOps Practices: Implement and maintain Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) pipelines and manage version control using Git.

  • AI Integration: Leverage Generative AI, OpenAI, and Vector Databases to build innovative product features.

What we expect from you?

  • Overall Experience: 10+ years of relevant software engineering experience (Mandatory).

  • Frontend Expertise: 5–8 years of deep, hands-on experience with React (hooks, Redux, Context API). Proficiency in Angular is also strictly required.

  • Backend Proficiency: Strong hands-on experience with .NET Core WebAPI, C#, ASP.NET MVC, and Entity Framework.

  • Database Management: Solid experience with relational databases (PostgreSQL, MySQL) as well as NoSQL systems (MongoDB, Cassandra).

  • Cloud & DevOps Skills: Practical, hands-on experience with AKS (Azure Kubernetes Service), Git, and modern CI/CD practices.

  • Emerging Tech: Hands-on knowledge or strong familiarity with Generative AI, OpenAI APIs, and Vector DBs.

  • Language: Fluent English communication skills are mandatory.

  • Leadership: Ability to lead projects, make critical architectural decisions, and act as the technical Frontend Lead.

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...