Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego), ale wykonuje swoje obowiązki na rzecz Twojej firmy (pracodawcy użytkownika) na określony czas i warunkach.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Codzienne dojazdy do pracy i powroty do domu to dla wielu z nas stały element dnia, który przez swoją rutynowość może usypiać czujność i prowadzić do niebezpiecznych sytuacji na drodze. Odpowiedzialność za kierownicą to jednak znacznie więcej niż tylko przestrzeganie przepisów; to aktywne i świadome zarządzanie ryzykiem, które zaczyna się na długo przed uruchomieniem silnika. Prawdziwe bezpieczeństwo na drodze jest sumą naszego przygotowania mentalnego, nienagannego stanu technicznego pojazdu oraz umiejętności przewidywania zdarzeń, które mogą nas spotkać na trasie.
Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są uzasadnione? Jakie szanse daje praca w sektorze finansowym i kto się w niej odnajdzie? Sprawdź, czy warto podjąć w nim zatrudnienie i czy to opcja odpowiednia dla Ciebie.
Spośród wszystkich kierunków emigracji, Holandia wciąż pozostaje w ścisłej czołówce krajów najchętniej wybieranych przez Polaków pod kątem pracy zarobkowej. Sprawdź, jak prezentuje się sytuacja na holenderskim rynku pracy w 2022 roku, zarówno w ujęciu ogólnym, jak i pod kątem ilości wakatów w poszczególnych prowincjach.
Czy holenderski rynek pracy wciąż pozostaje emigracyjnym hitem, w którym znalezienie pracy przychodzi tak samo łatwo, jak kupienie biletu na wyjazd lub przelot? Sprawdźmy. Zgodnie z oficjalnymi danymi, w sierpniu 2022 stopa bezrobocia w Niderlandach plasowała się na poziomie 3,8%, co oznacza wzrost o 0,2 pkt procentowego w porównaniu do poprzedniego miesiąca. Mimo to eksperci zwracają uwagę na stale zmniejszającą się liczbę osób, pobierających zasiłki dla bezrobotnych, która w sierpniu wyniosła 152 tys., o 5 tys. mniej, niż w lipcu. Zgodnie z informacjami Statistics Netherlands, w drugim kwartale 2022 odnotowano aż 479,8 tys. ofert pracy, co przekłada się na wzrost o 30 tys. w porównaniu do kwartału pierwszego. Dla porównania w pierwszych trzech miesiącach 2021, kiedy rynek musiał mierzyć się z lockdownami i innymi ograniczeniami, związanymi z COVID-19, liczba ofert pracy wynosiła “jedyne" 248, 5 tys.
Sprawdź aktualne oferty - praca Holandia
Obawy specjalistów i pracowników w Holandii w kwestiach zatrudnienia związane są z dużą dynamiką zmian, wynikającą głównie z powodu problemów energetycznych, w szczególności niedoborów gazu. Mimo tego duża ilość ofert pracy jasno wskazuje na wciąż bardzo wysoką chłonność holenderskiego rynku. Zgodnie z doniesieniami rządu, by zniwelować skutki inflacji, planowane jest podniesienie płacy minimalnej o 10% od aktualnego poziomu 1756,20 euro brutto miesięcznie dla osób powyżej 21 lat. By zapobiec kryzysowi energetycznemu, rozważa się z kolei m.in. wprowadzenie limitów cen energii oraz obniżenie podatków nałożonych na surowce energetyczne. Biorąc pod uwagę stabilniejszą niż w Polsce sytuację ekonomiczną i wolniejszy wzrost cen, Holandia staje się jeszcze bardziej interesującym kierunkiem do emigracji, zarówno tymczasowej, jak i stałej.
W kolejnych częściach artykułu przedstawimy stan holenderskiego rynku pracy w 2022 roku pod kątem ilości wakatów w najpopularniejszych branżach w poszczególnych prowincjach kraju. Całość oparliśmy na oficjalnych danych opublikowanych przez Statistics Netherlands.
Sektor hotelarstwa i gastronomii był zdecydowanie najbardziej doświadczonym w trakcie pandemii COVID-19. Kilkumiesięczny lockdown, znacznie ograniczający działalność hoteli, restauracji, barów i klubów zmniejszył ilość wolnych miejsc pracy w I kwartale 2021 do 13,7 tys. Zniesienie ograniczeń doprowadziło z kolei do dużego niedoboru pracowników - w drugim kwartale liczba wolnych stanowisk wyniosła już 29,4 tys. Trzy ostatnie miesiące 2022 zakończyły się rekordowym zapotrzebowaniem na pracowików z wynikiem aż 44,6 tys. ofert pracy, z czego najwięcej z nich dotyczyło prowincji Zuid-Holland (Holandia Południowa) i Noord-Holland (Holandia Północna). Branża ta pozostaje w dalszym ciągu zorientowana przede wszystkim na ludzi młodych, zwłaszcza posiadających wcześniejsze doświadczenie w gastronomii lub hotelarstwie.
Obserwowane wysokie zapotrzebowanie na pracowników w sektorze transportu i logistyki wynika przede wszystkim z błyskawicznego rozwoju sprzedaży internetowej w czasie pandemii, która wpłynęła na zmianę nawyków zakupowych konsumentów. Przełożyło się to na wzrost liczby wolnych stanowisk w branży z 10 tys. w pierwszym kwartale 2021 do 20,5 tys. w drugim kwartale 2022. Patrząc na oficjalne dane, każda z dwunastu prowincji odnotowała zwiększoną liczbę wakatów. Spośród nich dominująca okazała Holandia Południowa z liczbą ofert sięgającą 4,7 tys.
Oferty dla stanowisk, takich jak kierowca, kurier, magazynier i pokrewnych zawodów są dziś jednymi z najczęściej pojawiających się na portalach z ogłoszeniami o pracę w Holandii, kusząc wysokimi zarobkami i atrakcyjnymi benefitami.
Szeroko pojęta branża budowlana to kolejny z holenderskich pewników w kwestii łatwego zatrudnienia. Wśród poszukiwanych specjalistów z tego zakresu można wymienić m.in.:
W porównaniu do pierwszego kwartału 2021 w drugim kwartale 2022 zanotowano wzrost liczby ofert do 28,5 tys., widoczny szczególnie w Północnej i Południowej Holandii, a także Noord-Brabant (Barbancja Północna) i Gelderland (Geldria).
Stanowiska związane z bezpośrednią obsługą klienta najczęściej będą od nas wymagały obowiązkowej znajomości języka niderlandzkiego bądź angielskiego. Z uwagi na dużą liczebność polonii, coraz większa ilość ofert skierowana jest do pracowników z Polski m.in. w sklepach lub agencjach rekrutacyjnych. Według oficjalnych danych zapotrzebowanie na pracowników w tym sektorze przekłada się aktualnie na aż 100,5 tys. wolnych miejsc pracy, co w porównaniu do pierwszego kwartału 2021 oznacza wzrost o ponad 100%. Pracownicy obsługi klienta i sprzedaży najpilniej poszukiwani są m.in. w:
Podobnie jak inne kraje Europy Zachodniej także i Holandia zmaga się z niedoborem pielęgniarek, lekarzy, opiekunów osób starszych i innych pokrewnych zawodów związanych z medycyną lub pomocą społeczną. Zgodnie z danymi SN w drugim kwartale 2022 odnotowano 66,3 tys. ofert pracy, obejmujących cały sektor, czyli niemal o 50% więcej niż w roku poprzednim. Największym zapotrzebowaniem wyróżnia się m.in. Geldria, Północna i Południowa Holandia, a także Barbancja Północna.
Pracownicy specjalistyczni, a więc posiadający wyższe wykształcenie kierunkowe, bogate doświadczenie, bądź status ukończenia dedykowanych szkoleń, byli od zawsze zachęcani przez holenderskich pracodawców bardzo wysokimi pensjami i dogodnymi warunkami pracy. Do grupy tej zaliczymy przede wszystkim informatyków, programistów, inżynierów oraz naukowców, pracujących w szerokim przekroju branż. Jak wskazują statyki, obecnie w Holandii obserwuje się zapotrzebowanie na ok. 45 tys. specjalistów, gdzie spośród prowincji ponownie dominują Północna i Południowa Holandia. W tym przypadku na zatrudnienie możemy jednak liczyć w niemal każdym regionie, w zależności od posiadanego zawodu i kwalifikacji.
Wszystkich, poszukujących zatrudnienia w Niderlandach, zapraszamy do sprawdzenia ofert pracy w Holandii na JOBS.pl. Szeroka liczba ofert od prywatnych pracodawców oraz agencji obejmuje pełny przekrój stanowisk w wielu miastach Holandii, zarówno dla osób szukających pracy wakacyjnej, jak i stałej. W przypadku pytań lub wątpliwości związanych z zatrudnieniem w kraju tulipanów, zachęcamy do sprawdzenia innych artykułów na blogu JOBS.pl lub kontaktu z naszymi specjalistami.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria