Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Spośród wszystkich kierunków emigracji, Holandia wciąż pozostaje w ścisłej czołówce krajów najchętniej wybieranych przez Polaków pod kątem pracy zarobkowej. Sprawdź, jak prezentuje się sytuacja na holenderskim rynku pracy w 2022 roku, zarówno w ujęciu ogólnym, jak i pod kątem ilości wakatów w poszczególnych prowincjach.
Czy holenderski rynek pracy wciąż pozostaje emigracyjnym hitem, w którym znalezienie pracy przychodzi tak samo łatwo, jak kupienie biletu na wyjazd lub przelot? Sprawdźmy. Zgodnie z oficjalnymi danymi, w sierpniu 2022 stopa bezrobocia w Niderlandach plasowała się na poziomie 3,8%, co oznacza wzrost o 0,2 pkt procentowego w porównaniu do poprzedniego miesiąca. Mimo to eksperci zwracają uwagę na stale zmniejszającą się liczbę osób, pobierających zasiłki dla bezrobotnych, która w sierpniu wyniosła 152 tys., o 5 tys. mniej, niż w lipcu. Zgodnie z informacjami Statistics Netherlands, w drugim kwartale 2022 odnotowano aż 479,8 tys. ofert pracy, co przekłada się na wzrost o 30 tys. w porównaniu do kwartału pierwszego. Dla porównania w pierwszych trzech miesiącach 2021, kiedy rynek musiał mierzyć się z lockdownami i innymi ograniczeniami, związanymi z COVID-19, liczba ofert pracy wynosiła “jedyne" 248, 5 tys.
Sprawdź aktualne oferty - praca Holandia
Obawy specjalistów i pracowników w Holandii w kwestiach zatrudnienia związane są z dużą dynamiką zmian, wynikającą głównie z powodu problemów energetycznych, w szczególności niedoborów gazu. Mimo tego duża ilość ofert pracy jasno wskazuje na wciąż bardzo wysoką chłonność holenderskiego rynku. Zgodnie z doniesieniami rządu, by zniwelować skutki inflacji, planowane jest podniesienie płacy minimalnej o 10% od aktualnego poziomu 1756,20 euro brutto miesięcznie dla osób powyżej 21 lat. By zapobiec kryzysowi energetycznemu, rozważa się z kolei m.in. wprowadzenie limitów cen energii oraz obniżenie podatków nałożonych na surowce energetyczne. Biorąc pod uwagę stabilniejszą niż w Polsce sytuację ekonomiczną i wolniejszy wzrost cen, Holandia staje się jeszcze bardziej interesującym kierunkiem do emigracji, zarówno tymczasowej, jak i stałej.
W kolejnych częściach artykułu przedstawimy stan holenderskiego rynku pracy w 2022 roku pod kątem ilości wakatów w najpopularniejszych branżach w poszczególnych prowincjach kraju. Całość oparliśmy na oficjalnych danych opublikowanych przez Statistics Netherlands.
Sektor hotelarstwa i gastronomii był zdecydowanie najbardziej doświadczonym w trakcie pandemii COVID-19. Kilkumiesięczny lockdown, znacznie ograniczający działalność hoteli, restauracji, barów i klubów zmniejszył ilość wolnych miejsc pracy w I kwartale 2021 do 13,7 tys. Zniesienie ograniczeń doprowadziło z kolei do dużego niedoboru pracowników - w drugim kwartale liczba wolnych stanowisk wyniosła już 29,4 tys. Trzy ostatnie miesiące 2022 zakończyły się rekordowym zapotrzebowaniem na pracowików z wynikiem aż 44,6 tys. ofert pracy, z czego najwięcej z nich dotyczyło prowincji Zuid-Holland (Holandia Południowa) i Noord-Holland (Holandia Północna). Branża ta pozostaje w dalszym ciągu zorientowana przede wszystkim na ludzi młodych, zwłaszcza posiadających wcześniejsze doświadczenie w gastronomii lub hotelarstwie.
Obserwowane wysokie zapotrzebowanie na pracowników w sektorze transportu i logistyki wynika przede wszystkim z błyskawicznego rozwoju sprzedaży internetowej w czasie pandemii, która wpłynęła na zmianę nawyków zakupowych konsumentów. Przełożyło się to na wzrost liczby wolnych stanowisk w branży z 10 tys. w pierwszym kwartale 2021 do 20,5 tys. w drugim kwartale 2022. Patrząc na oficjalne dane, każda z dwunastu prowincji odnotowała zwiększoną liczbę wakatów. Spośród nich dominująca okazała Holandia Południowa z liczbą ofert sięgającą 4,7 tys.
Oferty dla stanowisk, takich jak kierowca, kurier, magazynier i pokrewnych zawodów są dziś jednymi z najczęściej pojawiających się na portalach z ogłoszeniami o pracę w Holandii, kusząc wysokimi zarobkami i atrakcyjnymi benefitami.
Szeroko pojęta branża budowlana to kolejny z holenderskich pewników w kwestii łatwego zatrudnienia. Wśród poszukiwanych specjalistów z tego zakresu można wymienić m.in.:
W porównaniu do pierwszego kwartału 2021 w drugim kwartale 2022 zanotowano wzrost liczby ofert do 28,5 tys., widoczny szczególnie w Północnej i Południowej Holandii, a także Noord-Brabant (Barbancja Północna) i Gelderland (Geldria).
Stanowiska związane z bezpośrednią obsługą klienta najczęściej będą od nas wymagały obowiązkowej znajomości języka niderlandzkiego bądź angielskiego. Z uwagi na dużą liczebność polonii, coraz większa ilość ofert skierowana jest do pracowników z Polski m.in. w sklepach lub agencjach rekrutacyjnych. Według oficjalnych danych zapotrzebowanie na pracowników w tym sektorze przekłada się aktualnie na aż 100,5 tys. wolnych miejsc pracy, co w porównaniu do pierwszego kwartału 2021 oznacza wzrost o ponad 100%. Pracownicy obsługi klienta i sprzedaży najpilniej poszukiwani są m.in. w:
Podobnie jak inne kraje Europy Zachodniej także i Holandia zmaga się z niedoborem pielęgniarek, lekarzy, opiekunów osób starszych i innych pokrewnych zawodów związanych z medycyną lub pomocą społeczną. Zgodnie z danymi SN w drugim kwartale 2022 odnotowano 66,3 tys. ofert pracy, obejmujących cały sektor, czyli niemal o 50% więcej niż w roku poprzednim. Największym zapotrzebowaniem wyróżnia się m.in. Geldria, Północna i Południowa Holandia, a także Barbancja Północna.
Pracownicy specjalistyczni, a więc posiadający wyższe wykształcenie kierunkowe, bogate doświadczenie, bądź status ukończenia dedykowanych szkoleń, byli od zawsze zachęcani przez holenderskich pracodawców bardzo wysokimi pensjami i dogodnymi warunkami pracy. Do grupy tej zaliczymy przede wszystkim informatyków, programistów, inżynierów oraz naukowców, pracujących w szerokim przekroju branż. Jak wskazują statyki, obecnie w Holandii obserwuje się zapotrzebowanie na ok. 45 tys. specjalistów, gdzie spośród prowincji ponownie dominują Północna i Południowa Holandia. W tym przypadku na zatrudnienie możemy jednak liczyć w niemal każdym regionie, w zależności od posiadanego zawodu i kwalifikacji.
Wszystkich, poszukujących zatrudnienia w Niderlandach, zapraszamy do sprawdzenia ofert pracy w Holandii na JOBS.pl. Szeroka liczba ofert od prywatnych pracodawców oraz agencji obejmuje pełny przekrój stanowisk w wielu miastach Holandii, zarówno dla osób szukających pracy wakacyjnej, jak i stałej. W przypadku pytań lub wątpliwości związanych z zatrudnieniem w kraju tulipanów, zachęcamy do sprawdzenia innych artykułów na blogu JOBS.pl lub kontaktu z naszymi specjalistami.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria