Head of Marketing and Growth

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 29.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

The Head of Marketing & Growth is the senior strategic and commercial marketing leader for Europe. This executive role is responsible for driving profitable category growth by merging world-class FMCG brand-building with a cutting-edge performance marketing mindset. Leading a diverse regional team, you will act as the primary owner of regional brand strategy, consumer demand generation, revenue growth, and digital asset orchestration.

Head of Marketing and Growth

Nr ref.: 145/7/2026/PD/269474/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

What you can expect from us?

·       Lead the European strategic expansion for a premier, globally recognized consumer goods brand.

·       Enjoy a blank canvas to architect and shape a brand-new marketing and growth department for the organization.

·       Play a direct, cross-functional role in designing and bringing new product to market.

·       Benefit from serious organizational backing to pioneer advanced social commerce (e.g., TikTok Shop) and digital transformation.

·       A premium permanent contract with a highly competitive base, performance bonuses, and hybrid flexibility

 

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

What will your tasks involve?

  • Develop and own integrated brand, trade, and category strategies across European markets to expand market share and maximize revenue growth. 
  • Architect the full-funnel digital strategy, overseeing paid media allocation (search, programmatic, paid social, and retail media) to achieve strict ROAS, CAC, and conversion targets.
  • Define the pan-European social commerce and TikTok Shop strategies, aligning influencer and brand-building programs with conversion objectives.
  • Lead creative, media buying, and research agency networks to deliver unified campaigns across ATL, BTL, digital, PR, and trade marketing touchpoints. 
  • Ensure flawless brand representation and asset delivery across all e-commerce touchpoints, including Amazon A++ strategies, SEO content alignment, and conversion architecture.
  • Oversee consumer-facing planning for New Product Developments (NPD), from positioning and naming to launching cross-functional go-to-market programs.
  • Manage, develop, and mentor a high-performing European marketing squad, including Brand Activation Managers and creative specialists, fostering a culture of digital fluency and commercial accountability.

What we expect from you?

  • MBA or equivalent postgraduate qualification in Business or Marketing is essential. 
  • 10–15 years of core marketing experience within consumer goods or FMCG. Specific expertise in personal care, health, or beauty categories is required.
  •  A proven track record in full-funnel digital performance marketing, with hands-on proficiency in paid search, paid social, programmatic media, and attribution/media mix modeling.
  • Deep expertise in Amazon digital shelf optimization and social commerce models (e.g., TikTok Shop).
  • Demonstrated experience managing a regional team of 5+ direct reports across multiple European markets. Strong stakeholder communication, agency evaluation, and P&L/budget accountability skills are mandatory.

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...