HR Change Management and Adoption Partner

Czego możesz od nas oczekiwać?

• Formę współpracy: Kontrakt B2B / umowa cywilnoprawna od października 2026 r. do 31 marca 2027 r. (z możliwością elastycznego startu).
• Pracę w 100% zdalną w pełnym wymiarze godzin (Full-time).
• Pełne wyposażenie do pracy (laptop dostarczony bezpośrednio pod Twój adres domowy)
• Realny wpływ na kształt cyfrowych procesów HR w międzynarodowym środowisku.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

• Tworzenie i realizacja globalnej strategii zarządzania zmianą, komunikacji oraz adopcji dla inicjatyw z obszaru Digital Employee Experience.
• Definiowanie zasad governance i ram organizacyjnych dla wdrażanych narzędzi cyfrowych.
• Projektowanie i prowadzenie spersonalizowanych kampanii komunikacyjnych wyjaśniających cel, korzyści i cel zmian dla różnych grup odbiorców.
• Opracowywanie planów szkoleniowych i materiałów wspierających budowanie kompetencji cyfrowych wśród pracowników i menedżerów.
• Mapowanie kluczowych interesariuszy oraz budowanie sieci ambasadorów zmian w strukturach globalnych.
• Analiza wskaźników adopcji, zebranego feedbacku oraz danych o zgłoszeniach w celu ciągłego usprawniania procesów.