SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Operatorzy maszyn CNC, elektrycy, programiści CNC to dziś kluczowe ogniwa konkurencyjnej gospodarki. Na najwyższe wynagrodzenia - od 7 000 do 11 000 zł brutto miesięcznie mogą liczyć konstruktorzy oprzyrządowania oraz liderzy/brygadziści. Ile zarobi ślusarz, spawacz, a na jakie płace może liczyć technik elektronik? Więcej w analizie Manpower, który przeanalizował stawki na najpopularniejszych stanowiskach technicznych.
Wysokie zapotrzebowanie na specjalistów technicznych w bieżącym roku to efekt dynamicznej automatyzacji procesów produkcyjnych. Pracodawcy coraz częściej inwestują w rozwiązania,
które pozwalają obniżać koszty i minimalizować przestoje, co jednocześnie zwiększa zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę. Rośnie również znaczenie kompetencji miękkich - szczególnie cenieni są specjaliści, którzy potrafią łączyć wiedzę techniczną z doświadczeniem
w pracy w nowoczesnym środowisku przemysłowym.
- W 2025 roku rynek pracy branży technicznej będzie zdominowany przez oferty kierowane do kandydatów z umiejętnościami w obszarze automatyki przemysłowej. Kluczowe kompetencje twarde to znajomość systemów automatyzacji, CNC, elektryki oraz utrzymania ruchu. Najbardziej cenionymi kompetencjami miękkimi z pewnością są umiejętność myślenia analitycznego, skutecznego rozwiązywania problemów, pracy zespołowej, współpracy pomiędzy różnymi działami, a także gotowość i chęć uczenia się nowych technologii - mówi Karina Chyła, konsultant biznesowy Skilled Technical w Manpower.
Jak dodaje ekspertka, w gronie najbardziej poszukiwanych specjalistów znajdują się między innymi programiści i operatorzy maszyn CNC oraz kierowcy wózków widłowych, odgrywający istotną rolę
w sektorach takich jak motoryzacja, logistyka czy produkcja. Pożądanymi kandydatami są także elektrycy zajmujący się instalacjami przemysłowymi, automatycznymi systemami sterowania
oraz utrzymaniem ruchu.
CNC, automatyka, elektryka - kompetencje, które kosztują coraz więcej
Oczekiwania finansowe pracowników są wyższe niż w poprzednim roku, co wynika zarówno
z inflacji, jak i z rosnących wymagań specjalistów posiadających unikalne kwalifikacje. Największe wzrosty dotyczą stanowisk, na których obserwuje się niedobór talentów oraz wymagane są konkretne umiejętności techniczne i uprawnienia. Wśród najczęściej poszukiwanych przez kandydatów benefitów pracowniczych znajdują się m.in. szkolenia, prywatna opieka medyczna, premie frekwencyjne oraz dofinansowanie dojazdów do pracy.
Do najlepiej opłacanych stanowisk w branży technicznej należą konstruktorzy oprzyrządowania oraz liderzy/brygadziści - z wynagrodzeniem na poziomie 7 000 - 11 000 zł brutto miesięcznie. Najniższe stawki dotyczą operatorów wózków widłowych, którzy mogą liczyć na 5 000 - 6 200 zł brutto. W przypadku techników elektryków miesięczne zarobki wynoszą 6 000 - 9 000 zł brutto, natomiast operatorzy CNC otrzymują 5 500 - 8 000 zł brutto.
Elastyczne podejście, trwała przewaga
Firmy, które chcą przyciągnąć i utrzymać techniczne talenty, muszą działać elastycznie - zarówno
w zakresie form zatrudnienia, jak i możliwości rozwoju pracowników. Przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po wsparcie firm zewnętrznych, które pomagają nie tylko w rekrutacji, ale także
w szkoleniu i wdrażaniu nowych członków zespołu. Kluczowa staje się również współpraca
z sektorem edukacyjnym, która może znacząco zmniejszyć lukę kompetencyjną.
- Obserwując rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę techniczną, kluczowym wyzwaniem pozostaje zapewnienie odpowiedniego przepływu wiedzy i kompetencji, który umożliwi przedsiębiorstwom utrzymanie konkurencyjności w obliczu cyfryzacji oraz automatyzacji działań. Dobrze przeszkoleni, elastyczni pracownicy stanowią bowiem fundament dalszego rozwoju gospodarki opartej na innowacjach - zauważa Magdalena Krysta, dyrektor linii biznesowej Branch Staffing w Manpower.
Dane o wynagrodzeniach pochodzą z raportu Manpower 'Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia
i rynek pracy'. W samym raporcie znajduje się więcej informacji o trendach dot. rekrutacji specjalistów na stanowiska techniczne.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria