Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Rok 2018 stwarza bardzo obiecujące perspektywy zawodowe dla pracowników branży budowlanej. Zwiększająca się liczba inwestycji i konieczność przyspieszenia realizacji tych rozpoczętych wcześniej (m.in. kolejowych i drogowych), sprawia, że rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z tego sektora. Sprawdzamy, na jakie wynagrodzenia mogą liczyć budowlańcy.
Dane z Raportu Płacowego Hays Poland 2018 wskazują na to, że firmy ze względu na ogromną konkurencję na rynku pracy planują wzrost dotychczasowych wynagrodzeń, w celu zatrzymania najbardziej kompetentnych i doświadczonych pracowników, a także pozyskania nowych specjalistów. Większość przedsiębiorstw nie jest bowiem w pełni usatysfakcjonowana aktualnym poziomem firmowych zasobów kompetencyjnych i dąży do ich zwiększania, aby zapewnić efektywniejszą realizację wyznaczonych wcześniej celów.
Tylko 35% przedsiębiorstw z branży budowlanej, biorących udział w badaniu ma pewność, że aktualnie posiada odpowiednio wykwalifikowane zasoby kadrowe. Swój zespół pracowniczy o specjalistów budowlanych (zarówno o kadrę kierowniczą, jak i pracowników fizycznych) w tym roku zamierza powiększyć aż 96% z nich. Jednak ich rekrutacja stanowi dla przedsiębiorstw trudność ze względu na deficyt kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami, a także wciąż rosnące oczekiwania dotyczące wysokości wynagrodzeń. Rywalizacja między firmami budowlanymi o wyspecjalizowanych pracowników sprawia, że specjaliści znajdują się na uprzywilejowanej pozycji na rynku pracy i mogą oczekiwać atrakcyjnych warunków zatrudnienia oraz dodatkowych świadczeń.
W zależności od specyfiki stanowiska, konkurencyjność kandydata na rynku budowlanym znacząco zwiększa znajomość specjalistycznego oprogramowania i języków obcych. Aktualnie najwięcej ofert pracy kierują do budowlańców następujące branże:
Pracodawcy doceniają także doświadczenie nabyte podczas realizacji inwestycji wielkopowierzchniowych.
Według Raportu Płacowego Hays Poland 2018 minimalne miesięczne zarobki brutto w budownictwie kształtują się następująco. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze mogą liczyć na pensję wynoszącą:
Natomiast zarobki inżynierów w branży budowlanej wynoszą 3,5 tys. zł - inżynier robót elektrycznych, 3,5 tys. zł - inżynier robót sanitarnych, 4 tys. zł - inżynier budowy. Bardzo dobre perspektywy zarobkowe mają również osoby pracujące na stanowisku starszego architekta, ich minimalna pensja brutto to 10 tys. zł. Firmy budowlane doceniają także architektów BIM (ze znajomością oprogramowania Archicad) i oferują im wynagrodzenie wysokości 6 tys. zł.
Na atrakcyjną pensję mogą liczyć również projektanci, ich minimalne zarobki kształtują się na poziomie 6 tys. zł - projektant (infrastruktura), 6 tys. zł - projektant instalacji elektrycznych, 5,5 tys. zł - projektant instalacji sanitarnych.
Dane zaczerpnięte z Raportu Płacowego Hays Poland 2018: http://www.hays.pl/raport-placowy/index.htm
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.