Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego), ale wykonuje swoje obowiązki na rzecz Twojej firmy (pracodawcy użytkownika) na określony czas i warunkach.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Codzienne dojazdy do pracy i powroty do domu to dla wielu z nas stały element dnia, który przez swoją rutynowość może usypiać czujność i prowadzić do niebezpiecznych sytuacji na drodze. Odpowiedzialność za kierownicą to jednak znacznie więcej niż tylko przestrzeganie przepisów; to aktywne i świadome zarządzanie ryzykiem, które zaczyna się na długo przed uruchomieniem silnika. Prawdziwe bezpieczeństwo na drodze jest sumą naszego przygotowania mentalnego, nienagannego stanu technicznego pojazdu oraz umiejętności przewidywania zdarzeń, które mogą nas spotkać na trasie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Rok 2018 stwarza bardzo obiecujące perspektywy zawodowe dla pracowników branży budowlanej. Zwiększająca się liczba inwestycji i konieczność przyspieszenia realizacji tych rozpoczętych wcześniej (m.in. kolejowych i drogowych), sprawia, że rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z tego sektora. Sprawdzamy, na jakie wynagrodzenia mogą liczyć budowlańcy.
Dane z Raportu Płacowego Hays Poland 2018 wskazują na to, że firmy ze względu na ogromną konkurencję na rynku pracy planują wzrost dotychczasowych wynagrodzeń, w celu zatrzymania najbardziej kompetentnych i doświadczonych pracowników, a także pozyskania nowych specjalistów. Większość przedsiębiorstw nie jest bowiem w pełni usatysfakcjonowana aktualnym poziomem firmowych zasobów kompetencyjnych i dąży do ich zwiększania, aby zapewnić efektywniejszą realizację wyznaczonych wcześniej celów.
Tylko 35% przedsiębiorstw z branży budowlanej, biorących udział w badaniu ma pewność, że aktualnie posiada odpowiednio wykwalifikowane zasoby kadrowe. Swój zespół pracowniczy o specjalistów budowlanych (zarówno o kadrę kierowniczą, jak i pracowników fizycznych) w tym roku zamierza powiększyć aż 96% z nich. Jednak ich rekrutacja stanowi dla przedsiębiorstw trudność ze względu na deficyt kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami, a także wciąż rosnące oczekiwania dotyczące wysokości wynagrodzeń. Rywalizacja między firmami budowlanymi o wyspecjalizowanych pracowników sprawia, że specjaliści znajdują się na uprzywilejowanej pozycji na rynku pracy i mogą oczekiwać atrakcyjnych warunków zatrudnienia oraz dodatkowych świadczeń.
W zależności od specyfiki stanowiska, konkurencyjność kandydata na rynku budowlanym znacząco zwiększa znajomość specjalistycznego oprogramowania i języków obcych. Aktualnie najwięcej ofert pracy kierują do budowlańców następujące branże:
Pracodawcy doceniają także doświadczenie nabyte podczas realizacji inwestycji wielkopowierzchniowych.
Według Raportu Płacowego Hays Poland 2018 minimalne miesięczne zarobki brutto w budownictwie kształtują się następująco. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze mogą liczyć na pensję wynoszącą:
Natomiast zarobki inżynierów w branży budowlanej wynoszą 3,5 tys. zł - inżynier robót elektrycznych, 3,5 tys. zł - inżynier robót sanitarnych, 4 tys. zł - inżynier budowy. Bardzo dobre perspektywy zarobkowe mają również osoby pracujące na stanowisku starszego architekta, ich minimalna pensja brutto to 10 tys. zł. Firmy budowlane doceniają także architektów BIM (ze znajomością oprogramowania Archicad) i oferują im wynagrodzenie wysokości 6 tys. zł.
Na atrakcyjną pensję mogą liczyć również projektanci, ich minimalne zarobki kształtują się na poziomie 6 tys. zł - projektant (infrastruktura), 6 tys. zł - projektant instalacji elektrycznych, 5,5 tys. zł - projektant instalacji sanitarnych.
Dane zaczerpnięte z Raportu Płacowego Hays Poland 2018: http://www.hays.pl/raport-placowy/index.htm
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
