Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Rynek pracy w Polsce z roku na rok w coraz większym stopniu sprzyja osobom poszukującym zatrudnienia. Natomiast w nieco mniej uprzywilejowanej sytuacji znajdują się pracodawcy, którzy ze względu na ogromną konkurencję, aby zainteresować lub zatrzymać dotychczasowych pracowników, muszą znacząco wyróżnić swoje oferty pracy. Jednym z sektorów, do którego dosyć regularnie odbywa się rekrutacja nowych pracowników, są finanse i księgowość. Duża częstotliwość naboru pracowników wskazuje na to, że specjalistyczna wiedza z tego zakresu, jest ogromnym atutem na współczesnym rynku pracy. Sprawdzamy, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć kandydaci.
Według raportu Hays Poland dotyczącego trendów na rynku pracy w 2017 roku, wiele przedsiębiorstw planuje podporządkować swoje procesy rekrutacyjne specjalizacji finansowej i księgowej − wskazało ją 11% firm, biorących udział w badaniu. Jednocześnie podkreśla się, że kompetencje z tego zakresu należą do najbardziej pożądanych przez pracodawców, a zarazem najtrudniejszych do pozyskania.
Trudność ta może wynikać z faktu konkurencyjności branży. Ze względu na funkcjonujący w Polsce rynek pracownika, to zazwyczaj pracodawcy muszą dostosować się do potrzeb i oczekiwań kandydatów - zarówno finansowych, jak i poza finansowych. Zatem, aby pozyskać pracowników z określonymi kompetencjami, muszą zagwarantować im znacznie więcej niż tylko atrakcyjne wynagrodzenie. Pracownicy oczekują także dodatkowych świadczeń, w tym m.in. prywatnej opieki medycznej, karty sportowej, czy też elastycznego czasu pracy. Co więcej, decyzja o podjęciu zatrudnienia w konkretnej firmie, bardzo często motywowana jest także możliwością rozwoju, którą daje dana posada - szansa na systematyczne zwiększanie własnych kompetencji zawodowych przez wielu kandydatów uznawana jest za jeden z najważniejszych aspektów oferty.
Zarówno pozyskanie pracownika z kompetencjami z zakresu finansów i księgowości, jak i jego zatrzymanie, może być problematyczne ze względu na coraz częstszą emigrację zarobkową branżowych specjalistów za granicę. Trend ten stanowi kolejną motywację do zwiększenia atrakcyjności ofert zatrudnienia kierowanych przez naszych rodzimych pracodawców.
Według raportu płacowego Hays Poland z 2017 roku zarobki na poszczególnych stanowiskach branży finansowej i księgowej w porównaniu z rokiem ubiegłym wzrosły średnio o 10-20%. Do najlepiej opłacanych stanowisk sektora finansowego należy m.in. dyrektor finansowy - średnie wynagrodzenie brutto kształtuje się w tym przypadku na poziomie 15 000 tys. zł.
Pracodawcy doceniają również wiedzę specjalistów ds. kontrolingu oraz kompetencje analityczne - odzwierciedla to wysokość pensji. Minimalne wynagrodzenie brutto wynosi dla kierownika działu kontrolingu 15 000 tys. zł, a dla kontrolera finansowego 10 tys. zł. Natomiast kandydaci z bardzo dobrze rozwiniętymi umiejętnościami analitycznymi mogą liczyć na zarobki w wysokości 9 tys. zł brutto (analityk biznesowy) i 6 tys. zł brutto (starszy analityk finansowy) - w tym przypadku pensja wzrosła o 1 tys. zł w porównaniu z ubiegłym rokiem. Osoby na stanowisku młodszego analityka finansowego zarabiają średnio 4,5 tys. zł brutto.
W uprzywilejowanej sytuacji na rynku pracy znajdują się również główni księgowi, ich miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi średnio 12 tys. zł brutto - oznacza to, że wynagrodzenie minimalne na tym stanowisku wzrosło o 2 tys. zł w stosunku do ubiegłorocznego. Na podstawie danych zawartych w raporcie płacowym Hays Poland można także stwierdzić, że atrakcyjne warunki finansowe pracodawcy zapewniają wykwalifikowanym pracownikom na stanowisku starszego audytora wewnętrznego - 11 tys. zł brutto.
Dane zaczerpnięte z Raportu płacowego Hays Poland 2017:
https://www.teraz-srodowisko.pl/media/pdf/aktualnosci/2982-hays.pdf
Sprawdź aktualne oferty pracy:
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
