Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Rynek pracy w Polsce z roku na rok w coraz większym stopniu sprzyja osobom poszukującym zatrudnienia. Natomiast w nieco mniej uprzywilejowanej sytuacji znajdują się pracodawcy, którzy ze względu na ogromną konkurencję, aby zainteresować lub zatrzymać dotychczasowych pracowników, muszą znacząco wyróżnić swoje oferty pracy. Jednym z sektorów, do którego dosyć regularnie odbywa się rekrutacja nowych pracowników, są finanse i księgowość. Duża częstotliwość naboru pracowników wskazuje na to, że specjalistyczna wiedza z tego zakresu, jest ogromnym atutem na współczesnym rynku pracy. Sprawdzamy, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć kandydaci.
Według raportu Hays Poland dotyczącego trendów na rynku pracy w 2017 roku, wiele przedsiębiorstw planuje podporządkować swoje procesy rekrutacyjne specjalizacji finansowej i księgowej − wskazało ją 11% firm, biorących udział w badaniu. Jednocześnie podkreśla się, że kompetencje z tego zakresu należą do najbardziej pożądanych przez pracodawców, a zarazem najtrudniejszych do pozyskania.
Trudność ta może wynikać z faktu konkurencyjności branży. Ze względu na funkcjonujący w Polsce rynek pracownika, to zazwyczaj pracodawcy muszą dostosować się do potrzeb i oczekiwań kandydatów - zarówno finansowych, jak i poza finansowych. Zatem, aby pozyskać pracowników z określonymi kompetencjami, muszą zagwarantować im znacznie więcej niż tylko atrakcyjne wynagrodzenie. Pracownicy oczekują także dodatkowych świadczeń, w tym m.in. prywatnej opieki medycznej, karty sportowej, czy też elastycznego czasu pracy. Co więcej, decyzja o podjęciu zatrudnienia w konkretnej firmie, bardzo często motywowana jest także możliwością rozwoju, którą daje dana posada - szansa na systematyczne zwiększanie własnych kompetencji zawodowych przez wielu kandydatów uznawana jest za jeden z najważniejszych aspektów oferty.
Zarówno pozyskanie pracownika z kompetencjami z zakresu finansów i księgowości, jak i jego zatrzymanie, może być problematyczne ze względu na coraz częstszą emigrację zarobkową branżowych specjalistów za granicę. Trend ten stanowi kolejną motywację do zwiększenia atrakcyjności ofert zatrudnienia kierowanych przez naszych rodzimych pracodawców.
Według raportu płacowego Hays Poland z 2017 roku zarobki na poszczególnych stanowiskach branży finansowej i księgowej w porównaniu z rokiem ubiegłym wzrosły średnio o 10-20%. Do najlepiej opłacanych stanowisk sektora finansowego należy m.in. dyrektor finansowy - średnie wynagrodzenie brutto kształtuje się w tym przypadku na poziomie 15 000 tys. zł.
Pracodawcy doceniają również wiedzę specjalistów ds. kontrolingu oraz kompetencje analityczne - odzwierciedla to wysokość pensji. Minimalne wynagrodzenie brutto wynosi dla kierownika działu kontrolingu 15 000 tys. zł, a dla kontrolera finansowego 10 tys. zł. Natomiast kandydaci z bardzo dobrze rozwiniętymi umiejętnościami analitycznymi mogą liczyć na zarobki w wysokości 9 tys. zł brutto (analityk biznesowy) i 6 tys. zł brutto (starszy analityk finansowy) - w tym przypadku pensja wzrosła o 1 tys. zł w porównaniu z ubiegłym rokiem. Osoby na stanowisku młodszego analityka finansowego zarabiają średnio 4,5 tys. zł brutto.
W uprzywilejowanej sytuacji na rynku pracy znajdują się również główni księgowi, ich miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi średnio 12 tys. zł brutto - oznacza to, że wynagrodzenie minimalne na tym stanowisku wzrosło o 2 tys. zł w stosunku do ubiegłorocznego. Na podstawie danych zawartych w raporcie płacowym Hays Poland można także stwierdzić, że atrakcyjne warunki finansowe pracodawcy zapewniają wykwalifikowanym pracownikom na stanowisku starszego audytora wewnętrznego - 11 tys. zł brutto.
Dane zaczerpnięte z Raportu płacowego Hays Poland 2017:
https://www.teraz-srodowisko.pl/media/pdf/aktualnosci/2982-hays.pdf
Sprawdź aktualne oferty pracy:
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.