Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Sytuacja każdego pracownika, który kończy swoje obowiązki w danej firmie, jest indywidualna. Jedne osoby dzięki oszczędnościom mogą pozwolić sobie na chwilowy zastój, inne muszą szukać czegoś 'na wczoraj'. W tym przejściowym okresie kluczowe staje się sprawne zarządzanie domowym budżetem і zachowanie płynności finansowej. Podobne standardy bezpieczeństwa i porządku warto stosować w biznesie, gdzie platformy takie jak apfino wspierają przedsiębiorców oraz biura rachunkowe w codziennym zarządzaniu finansami, oferując m.in. agregację wielu rachunków bankowych w jednym miejscu oraz ekspercki przewodnik po nowoczesnych systemach płatności. Choć w przypadku szukania pracy musimy liczyć głównie na siebie, to dbanie o przejrzystość finansów - wzorem nowoczesnych firm - zawsze ułatwia przetrwanie okresu wypowiedzenia.
Jak zatem wygląda kwestia ewentualnego urlopu na czas poszukiwań?
Sytuacja z urlopem na czas poszukiwania pracy zależy od tego, czy dostaliśmy lub złożyliśmy wypowiedzenie, czy obejmuje to 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące wypowiedzenia. Spójrzmy najpierw na moment, gdy to my dostajemy wypowiedzenie. Jak można wyczytać w Kodeksie Pracy, obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi dni wolnych przeznaczonych właśnie na poszukiwanie pracy, gdzie na czas takiego urlopu zachowujemy prawo do wynagrodzenia. Ilość dni zależna jest od konkretnej sytuacji:
Prawo zatem jasno pokazuje nam, że zgodnie z obowiązującymi przepisami powinniśmy otrzymać od pracodawcy dni wolne na poszukiwanie pracy. Możemy zatem poprosić o takie zwolnienie
w dniu, kiedy jesteśmy umówieni na rozmowę kwalifikacyjną, dzień próbny i nie możemy w tym samym czasie przebywać w naszym aktualnym stanowisku pracy. Jak już wskazaliśmy, za wybrane dni wolne przeznaczone na poszukiwanie pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Takie wynagrodzenie oblicza się na takich samych zasadach jak za urlop wypoczynkowy, choć z jednym konkretnym wyjątkiem. Oblicza się tu stałe składniki oraz zmienne, gdzie te pierwsze dotyczą miesiąca, w którym doszło do zwolnienia, a te drugie z miesiąca, w którym został wykorzystany urlop w celu poszukiwania pracy. Wynagrodzenie stałe dzieli się na liczbę godzin do przepracowania w miesiącu, a zmienne dzieli się przez liczbę przepracowanego czasu. Potem następuje zsumowanie obu wartości, którą mnoży się przez ilość godzin odpowiadających
2 lub 3 dniom takiego urlopu.
Warto też pamiętać o sytuacji, że nie skorzystamy z przysługujących nam dni urlopowych, jeśli aktualny nasz pracodawca w okresie wypowiedzenia zwolni nas z obowiązku świadczenia pracy albo udzieli nam już wcześniej urlopu wypoczynkowego.
Tutaj sprawa jest kompletnie inna, więc koniecznie warto zastanowić się nad kolejnymi krokami,
gdy myślimy o zmianie pracy. W momencie, kiedy to my składamy wypowiedzenie, automatycznie tracimy prawo do otrzymania 2 lub 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy. Jest to poniekąd 'kara' za to, że to my chcemy opuścić firmę. Jeśli zatem nie chcemy już w danym miejscu pracować, to tylko od dobrej woli pracodawcy zależy, czy nam jakiegokolwiek dnia wolnego będzie w stanie udzielić.
To oczywiście komplikuje nieco sprawę, albowiem w momencie naszego wypowiedzenia, utrudniamy sobie możliwość ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej, dnia próbnego czy innego kontaktu z przyszłym pracodawcą, gdy ma to mieć miejsce w naszych aktualnych godzinach pracy. Nie od dziś zatem mówi się o tym, aby taki ruch wykonać z głową, gdyż rezygnacja z pracy powinna mieć miejsce, gdy już mamy dogadaną alternatywę dla siebie lub plan na kolejne tygodnie czy miesiące. W innym przypadku może to wprowadzić chaos, który nie jest niestety pomocny w takich sytuacjach.
Kiedy to my dostajemy lub składamy wypowiedzenie w pracy, to w następnym czasie powinniśmy jak najlepiej przygotować się do poszukiwania nowego miejsca zarobku. Przede wszystkim popularne jest dziś korzystanie z portali internetowych, gdzie znajdziemy sporo ogłoszeń, automatycznie wyślemy swoje CV. Gdy już przyjdzie czas na rozmowę kwalifikacyjną, rozsądnym rozwiązaniem będzie wybór takiej godziny, aby za bardzo nie kolidowała z pracą lub też nie powodowała, że stracimy cały dzień. Często możliwe jest właśnie umówienie się na konkretną godzinę, więc można tak sobie plan ułożyć, aby jednego dnia odbyć kilka takich rozmów
i wykorzystać w 100% swój dzień wolny w pracy. I w takim momencie oczywiście życzymy,
aby przynajmniej jedna z nich okazała się owocna i przyniosła szansę na nowe zatrudnienie.
Artykuł sponsorowany.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria