Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
Czy Twoim przyszłym szefem będzie algorytm? To prowokacyjne pytanie, które jeszcze kilka lat temu mogło brzmieć absurdalnie, dziś znajduje się w centrum dyskusji o rekrutacji.
Sztuczna inteligencja (AI) przeszła od świata science fiction do rzeczywistości - niepostrzeżenie zmieniając sposób, w jaki firmy podchodzą do zatrudniania. To nie jest drobna modyfikacja systemu - to pełna transformacja. I choć wielu obawia się, że maszyny przejmą proces rekrutacji, ewolucja ta sprzyja tym, którzy potrafią się dostosować i współpracować z technologią.
W tym artykule Natalia Perkowska, Zastępca Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich w SOFTSWISS, dzieli się refleksjami na temat tego, jak AI zmienia rekrutację - wskazując zarówno na jej ogromny potencjał, jak i na wyzwania, z którymi się mierzymy.
Integracja AI w procesie rekrutacji to nie kosmetyczna zmiana, ale gruntowna przebudowa tego, jak firmy znajdują i zatrudniają talenty. AI jest najlepsza w zadaniach wymagających precyzji, szybkości
i skali, co czyni ją idealnym narzędziem dla wyzwań współczesnego rynku pracy.
Na najbardziej podstawowym poziomie AI przejmuje powtarzalne zadania, które pochłaniają czas
i energię rekruterów. Przeglądanie CV, umawianie rozmów czy wysyłanie przypomnień - wszystko to zajmuje teraz sekundy. Jednak prawdziwa wartość AI wykracza poza zwykłą oszczędność czasu.
To narzędzie pozwalające również na dogłębną analizę profili kandydatów, potrafiące wychwycić potencjał tych, którzy mogliby umknąć w ramach tradycyjnych procesów rekrutacyjnych. Nie chodzi więc tylko o szybszą, ale przede wszystkim inteligentniejszą i precyzyjniejszą selekcję talentów. Możesz myśleć o AI jak o niezłomnym asystencie - który w dodatku nie potrzebuje przerw na kawę.
AI zmienia także doświadczenie kandydatów - kluczowy aspekt rekrutacji, który często jest zaniedbywany. Dzięki personalizacji komunikacji, natychmiastowemu feedbackowi i skróceniu czasu rekrutacji AI sprawia, że proces staje się dla kandydatów bardziej płynny i przyjazny. Co więcej,
w czasach, gdy różnorodność i inkluzywność są priorytetami firm, AI odgrywa kluczową rolę.
Poprzez anonimizację danych kandydatów i skupienie się na ich umiejętnościach, AI umożliwia podejmowanie bardziej sprawiedliwych decyzji.
Potencjał AI jest ogromny, ale - jak każde narzędzie - sztuczna inteligencja ma także swoje ograniczenia. Zalety tej technologii, takie jak szybkość, precyzja i skalowalność, muszą iść w parze ze świadomością wyzwań, jakie niesie za sobą jej zastosowanie.
Z jednej strony AI sprawia, że rekrutacja staje się szybsza, bardziej opłacalna i niezwykle precyzyjna. Analizując ogromne ilości danych, identyfikuje najlepiej dopasowanych kandydatów i skraca czas rekrutacji, pozwalając rekruterom skupić się na budowaniu relacji i działaniach strategicznych.
Z drugiej strony AI opiera się na danych, co jest zarówno jej mocną, jak i słabą stroną. Dane niskiej jakości lub te obarczone uprzedzeniami mogą prowadzić do błędnych wyników, podważając obiecywaną efektywność. Pojawiają się również kwestie etyczne - algorytmy muszą być przejrzyste
i sprawiedliwe, co nie zawsze jest łatwe do osiągnięcia.
Największym wyzwaniem pozostaje jednak ludzki element. AI może zautomatyzować procesy, ale nie jest w stanie zastąpić empatii, kreatywności i intuicji, które są kluczowe w rekrutacji. Nadmierna automatyzacja może sprawić, że kandydaci poczują się jak dane w arkuszu kalkulacyjnym.
Aby AI odniosła sukces, musi być uzupełniana ludzkim zaangażowaniem.
Znalezienie równowagi
W SOFTSWISS wierzymy w połączenie możliwości AI z ludzką intuicją. Taki hybrydowy model pozwala nam korzystać z mocnych stron technologii bez utraty osobistego kontaktu, który definiuje skuteczną rekrutację. AI zajmuje się przykładowo zadaniami wymagającymi analizy dużej ilości danych, jak przeglądanie CV, jednak ostateczne decyzje należą do rekruterów, którzy uwzględniają takie aspekty jak dopasowanie kandydatów do kultury firmowej czy ich umiejętności miękkie. Przejrzystość to kolejny kluczowy element naszego podejścia. Kandydaci są informowani
o roli AI w procesie rekrutacji, co buduje zaufanie i zrozumienie. Regularnie zbieramy feedback, aby usprawniać nasze systemy i lepiej odpowiadać na potrzeby zarówno kandydatów, jak i firmy.
Naszym celem jest równowaga, w której technologia wspiera - a nie zastępuje - ludzki aspekt rekrutacji. Prawda jest taka, że AI nie zabierze nikomu pracy - może za to przejąć monotonne i rutynowe obowiązki.
Patrząc w przyszłość, AI będzie nadal kształtować procesy rekrutacyjne - szczególnie w Europie, gdzie regulacje takie jak RODO wymagają przemyślanego podejścia do technologii. Możemy zaobserwować trzy główne trendy:
Choć podróż z AI w SOFTSWISS dopiero się zaczyna, w ciągu najbliższych 12 miesięcy widzimy ogromny potencjał w wykorzystaniu tej technologii do budowania mądrzejszych i bardziej inkluzywnych praktyk rekrutacyjnych, AI w rekrutacji jest nieunikniona. Tak, wiąże się z wyzwaniami, ale zamiast się jej bać, mamy szansę kształtować to, jak technologia i ludzka intuicja mogą działać razem. Rekrutacja zawsze była i będzie dotyczyć ludzi. AI nie zastąpi empatii i intuicji, które nadają sens procesowi rekrutacji - może je tylko wzmocnić.
Przyszłość rekrutacji nie będzie zimna i bezosobowa. Będzie sprytniejsza, bardziej inkluzywna
i - paradoksalnie - bardziej ludzka. Pytanie brzmi: czy jesteśmy gotowi, by ją zaakceptować?
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria