Jak wygląda rynek pracy w Niemczech?

Nadal duży odsetek Polaków rozważa emigrację zarobkową i podjęcie pracy w Niemczech. Przyczyn jest wiele, ale głównymi powodami tego typu decyzji są łatwiejsze znalezienie pracy, stosunkowo mała odległość od domu rodzinnego i wyższe wynagrodzenie. Powodem opuszczenia granicy polskiej jest także kwestia świadczeń socjalnych, która w naszym kraju pozostawia wiele do życzenia. W Niemczech największym zainteresowaniem cieszą się oferty pracy w sektorze logistycznym i produkcyjnym. Jak wygląda sytuacja na niemieckim rynku pracy i dlaczego coraz więcej Polaków emigruje do zachodniego sąsiada?

Korzystna sytuacja na niemieckim rynku pracy zachęca

Od wielu lat sytuacja na niemieckim rynku pracy jest niezwykle korzystna zarówno dla mieszkańców tego kraju, jak również dla imigrantów. To właśnie aspekt zawodowy przyczynia się do przyciągania coraz większej liczby osób, które decydują się na wyjechanie ze swojego ojczystego kraju w celu podjęcia pracy w Niemczech. Państwo to może poszczycić się jedną z najniższych stop bezrobocia pośród krajów europejskich. Przyczyniła się do tego silna gospodarka i stały wzrost PKB, a więc wciąż rosnąca liczba nowych miejsc pracy. Jak się okazuje, wolne wakaty są zajmowane nie tylko przez Niemców, ale także przez Polaków chcących poprawić swoją sytuację finansową. W pogoni za pieniądzem coraz częściej decydujemy się opuścić swój dotychczasowy azyl. W niektórych przypadkach taka emigracja przedłuża się i imigrant decyduje się na stały pobyt. Aż ponad 40% Polaków decyduje się na Niemcy, ze względu na łatwość znalezienia pracy oraz na możliwość życia na satysfakcjonującym poziomie i stabilizację.  

Praca zagranicą - Polacy najczęściej jeżdżą do Niemiec

Co dziesiąty Polak wyjeżdża zarobkowo za granicę. Wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej stało się to znacznie łatwiejsze i częstsze. Czynnikiem mającym wpływ na migracje zarobkowe jest wiek i płeć. Na takie rozwiązanie decydują się zarówno osoby w przedziale wiekowym od 25-34 lat, jak również osoby od 18-24 roku życia. Znacznie częściej pracę za granicą podejmują mężczyźni poniżej 35 roku życia. Okazuje się, że mniejsze znacznie ma tutaj wykształcenie, gdyż gotowość do wyjazdu deklarują zarówno osoby z wykształceniem wyższym, jak również ze średnim czy zawodowym. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku Polaków z wykształceniem podstawowym, gdzie jest znacznie mniejszy odsetek pracowników. Zgodnie z przeprowadzonymi ankietami na wyjazd zagranicę decydują się wykwalifikowani robotnicy i pracownicy usług oraz osoby bezrobotne. Według statystyk wyjazdy za tak zwanym chlebem do Niemiec są zazwyczaj krótkie i trwają od miesiąca do trzech miesięcy. Oczywiście zdarzają się także przypadki wyjazdów trawiących dłużej niż parę lat.

Co warto wiedzieć o pracy w Niemczech?

Od roku 2011 Polacy mogą bez większych trudności pracować w Niemczech, czyli bez żadnych pozwoleń, a do tego przysługują im takie same prawa i obowiązki. W przypadku osób bezrobotnych mogą one liczyć na pomoc niemieckiego urzędu pracy. Rejestrując się w jednym z nich, możliwe jest uzyskanie pomocy od pośrednika i wskazówek dotyczących wypełnienia wymaganych formalności. Są tutaj poszukiwani przede wszystkim wykwalifikowani pracownicy, czyli spawacze, elektrycy i ślusarze oraz pracownicy gastronomi. Na wysokie zarobki mogą liczyć osoby biegle posługujące się językiem niemieckim. Wolne wakaty są w domach opieki, budownictwie oraz w hotelarstwie. Polepszyć swoją sytuację finansową mogą także inżynierzy, lekarze i informatycy oraz pracownicy fizyczni bez znajomości języka niemieckiego. Dla fachowców korzystnym rozwiązaniem jest postawienie na niemieckie firmy z dużym kapitałem zagranicznym oraz ubieganie się o stanowisko pracy w międzynarodowych działach dużych przedsiębiorstw.

Należy pamiętać o tym, że w Niemczech obowiązuje system doskonalenia zawodowego dla młodych pracowników, w związku z czym konieczne jest przejście dwu- lub trzyletniego programu przygotowawczego w celu nabycia doświadczenia. Co więcej, w przypadku wielu stanowisk wymagane jest posiadanie konkretnych kwalifikacji. Większe szanse mają więc obcokrajowcy posiadający już doświadczenie, które zdobyli w swoim ojczystym kraju. Z kolei osoby mające wykształcenie zawodowe, muszą potwierdzić je u odpowiednich władz niemieckich typu stowarzyszenia zawodowe czy handlowe.