Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
PRESJA I WYZWANIA W POGODZENIU ŻYCIA OSOBISTEGO Z ZAWODOWYM
RAPORT "KOBIETY NA RYNKU PRACY 2017"
Statystycznie kobiety w Polsce są lepiej wykształcone od mężczyzn. Mogą również pochwalić się wysoko rozwiniętymi kompetencjami miękkimi. Pomimo pozytywnych sygnałów wciąż jednak pozostaje wiele do zrobienia w kwestii równej pozycji kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Pracodawcy mogą skorzystać na różnorodności, ponieważ firmom przywiązującym uwagę do tej kwestii, łatwiej jest pozyskać oraz zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów (…)
Tylko nielicznym kobietom udaje się wejść do zarządów - najczęściej najwyższe stanowiska w firmach zajmują mężczyźni. Podobnie wygląda sytuacja na stanowiskach menedżerskich. Mniejszy odsetek kobiet nie wynika jednak z ich gorszego wykształcenia czy doświadczenia, ale często ze sposobu zarządzania talentami i sukcesją w firmach. Problematyczne jest również to, że większość kobiet nie ma opracowanego planu rozwoju swojej kariery. Kobiety odczuwają brak wsparcia ze strony pracodawcy i często uważają, że znajdują się w gorszej sytuacji niż ich koledzy. W konsekwencji mniej planują i niżej mierzą.
Dodatkowym utrudnieniem dla kobiet są przeszkody, które pojawiają się na ich drodze zawodowej. Najczęściej jest to nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzenia, uznania zasług i przyznawania awansów. Często spotykają się też z niechęcią wobec zatrudnienia osób wychowujących dzieci. Kobiety podkreślają trudności z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim oraz pogodzeniem pracy z życiem prywatnym. Wskazują na niechęć zarządu i przełożonych do kobiet na stanowiskach kierowniczych, kierowanie się stereotypami i brak zaufania.
Firmy coraz częściej odpowiadają jednak na potrzeby i oczekiwania swoich pracownic. Coraz więcej organizacji realizuje inicjatywy wspierające rozwój zawodowy w miejscu pracy. Wiodącymi rozwiązaniami jest umożliwienie korzystania z elastycznych godzin pracy oraz wprowadzenie dobrych praktyk rekrutacyjnych.
 |
 |
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria