Zmiana zawodu, podniesienie kwalifikacji albo wejście na rynek pracy po przerwie często zaczyna się od jednego pytania: jaki kurs zawodowy będzie realnie przydatny, a nie tylko 'ciekawy'? Wiele osób odczuwa w tym momencie napięcie związane z kosztami, ryzykiem pomyłki i presją czasu. Dochodzą do tego wątpliwości zdrowotne, rodzinne i organizacyjne: czy dam radę pogodzić naukę z pracą, czy kierunek nie okaże się zbyt obciążający, czy po szkoleniu rzeczywiście pojawią się oferty. Dobrze dobrany kurs nie musi być rewolucją, ale powinien być świadomą decyzją opartą na danych, możliwościach i ograniczeniach. Poniżej znajdziesz uporządkowany sposób myślenia, który pomaga wybierać szkolenie w zgodzie z rynkiem pracy i z własną sytuacją.
Cześć! Mam na imię Yeva, mam 20 lat, mieszkam w Polsce i studiuję na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Niedawno rozpoczęłam staż w dziale PR międzynarodowej marki technologicznej SOFTSWISS.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Przedstawiciele IT należą do największych optymistów wśród polskich pracowników. To grupa, która deklaruje najlepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jeden z najwyższych poziomów zaufania do przełożonych oraz silne przekonanie, że w razie potrzeby szybko znajdzie nową pracę spełniającą oczekiwania.
Poszukiwanie pracy w 2024 roku to już nie tylko tradycyjne aplikowanie i liczenie na szczęście. Platformy takie jak LinkedIn pozwalają osobom poszukującym pracy aktywnie kształtować swoje ścieżki kariery poprzez prezentację umiejętności, publikację angażujących treści, a nawet tworzenie reklam w celu przyciągnięcia potencjalnych pracodawców. Być może nie myślisz o sobie jako
o marce, chyba że jesteś celebrytą lub aspirujesz do bycia kimś sławnym. Jednak za każdym razem, gdy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną lub prosisz szefa o podwyżkę, przedstawiasz ludziom swój wizerunek - to właśnie Twoja marka osobista. Czy ci się to podoba, czy nie, personal branding już Cię dotyczy. Akceptując ten fakt, możesz kontrolować i wzmacniać swój wizerunek.
Dobrze rozwinięta marka osobista może dać wiatru w żagle
Twojej kariery.
W tym miesiącu, w sekcji 'Twój Poradnik IT', Valentina Kushmintseva (Talent Acquisition Team Leader
w SOFTSWISS), sprawdza, dlaczego rozwijanie solidnej marki osobistej jest niezbędnym narzędziem w miejscu pracy.
Personal branding wykracza daleko poza autopromocję. Pojęcie to dotyczy jasnego wyrażania elementów, które wyróżniają Cię na tle innych osób. Żyjemy w szybko zmieniającym się świecie, w którym pierwsze wrażenie pozostawia trwały ślad - czy to na randce, czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pomyśl o poszukiwaniu pracy jak
o zawodowym randkowaniu. Nowoczesne platformy rekrutacyjne przypominają 'Tindera dla profesjonalistów', gdzie przesuwasz palcem w lewo lub w prawo po możliwościach zawodowych na podstawie
własnych celów.
Pomimo znaczenia budowania marki osobistej, wiele osób unika tej aktywności, ponieważ wydaje im się to niewygodne lub przytłaczające. Jednak personal branding może mieć duże znaczenie w świecie, w którym łatwo przeoczyć czyjeś portfolio. Budowanie marki pozwala wyróżnić się,
gdy jest to najbardziej potrzebne.
Im bardziej się angażujesz i prezentujesz swoją osobowość profesjonalną, tym intensywniej przyciągasz odpowiednie możliwości. Taka proaktywna postawa gwarantuje, że nie jesteś jednym
z wielu kandydatów, ale wyróżniającym się potencjalnym współpracownikiem, którego pracodawcy będą chcieli zatrudnić.
Zwróć uwagę na osoby publiczne, takie jak Taylor Swift, książę Harry czy Elon Musk. Nie patrzymy na nich przez pryzmat wykształcenia czy pochodzenia, ale pod kątem cech i emocji, jakie wywołują. Mowa o bogactwie, innowacyjności, dobroczynności lub modzie. A teraz pomyśl o koledze z pracy. Jakie przymiotniki przychodzą ci do głowy? Zorientowany na szczegóły? Kreatywny?
Uczący się przez całe życie? Te cechy definiują markę osobistą.
Personal branding polega na tym, jak się prezentujesz, co sobą reprezentujesz i jak inni postrzegają Cię na przestrzeni czasu. Kluczem jest tutaj spójność - każda odnosząca sukcesy marka musi być niezawodna, aby budować zaufanie i zwiększać swoją wartość.
Wyobraź sobie, że nie masz żadnej kontroli nad swoją marką. Brzmi strasznie, prawda? Jeśli Ty nie kształtujesz swojego wizerunku, zrobi to za Ciebie ktoś inny, a rezultaty mogą Ci się nie spodobać. Niezależnie od tego, czy czujesz się przytłoczony budowaniem swojej marki osobistej, czy nie, bądźmy szczerzy: nie masz innego wyboru.
Personal branding może brzmieć zniechęcająco - jest to modne słowo, z którym spotykamy się na każdym kroku. Może zatem wywoływać niepokój. Spójrzmy na to jednak z nieco innej perspektywy: Twojej reputacji. Przysłowie głosi, że 'jak sobie pościelisz, tak się wyśpisz'. Budowanie marki osobistej pod kątem zarządzania własną reputacją sprawia, że personal branding staje się bardziej przystępny. Wielu Millenialsów, przedstawicieli pokolenia X i Baby Boomersów czuje się komfortowo, myśląc: 'Tak, buduje swoją reputację - podkreślając przez to moje wartości, umiejętności i unikalne cechy'.
Rozwijając swoją markę osobistą, pamiętaj, że Twoja prawdziwa moc tkwi w Tobie. Dlatego też staraj się podkreślać swoje mocne strony i pozostań autentyczny wobec tego, kim jesteś.
Wobec swoich wrodzonych talentów, podstawowych wartości i osobistej wizji sukcesu.
Autor artykułu: Valentina Kushmintseva | Talent Acquisition Team Leader w SOFTSWISS.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria