Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Chcesz zacząć pracę w Szwajcarii? Dowiedz się, jakie perspektywy zatrudnienia prognozują specjaliści na III kwartał 2019 roku.
Rok 2019 zaczął się obiecująco dla szwajcarskiego rynku pracy - tak wynika z danych opublikowanych przez Szwajcarski Federalny Urząd Statystyczny. Porównując liczbę zatrudnionych w I kwartale do sytuacji z analogicznego okresu w roku poprzednim, nastąpił wzrost o 41 000 zatrudnionych osób. Warto także dodać, że wzrost zatrudnionych był bardziej znaczący w przypadku obcokrajowców (+2,4%) niż osób narodowości szwajcarskiej (+0,1%). Dodatkowo, w tym czasie zwiększyła się także liczba miejsc pracy - zanotowano 77 300 wakatów.
W miarę upływu kolejnych miesięcy perspektywy zawodowe w Szwajcarii wciąż utrzymują się na dobrym poziomie, jednak plany pracodawców co do zwiększenia zatrudnienia stały się nieco bardziej zachowawcze. Według raportu Employment Outlook Survey Switzerland, opublikowanego przez Manpower, prognoza netto zatrudnienia na III kwartał 2019 roku wyniosła tam +2% (po zastosowaniu korekty sezonowej).
Według Manpower najlepsze perspektywy pod kątem zatrudnienia w III kwartale zapewniają w Szwajcarii przedsiębiorstwa średniej wielkości (50-249 pracowników) - prognoza zatrudnienia netto wyniosła +11%. Duże przedsiębiorstwa (250 i więcej pracowników) deklarują nieco niższy wzrost zatrudnienia w tym okresie, w ich przypadku wskaźnik zatrudnienia kształtuje się na poziomie +8%. Prognoza netto zatrudnienia, jeśli chodzi o małe firmy (10-49 zatrudnionych) wyniosła +5%. Zgodnie z wynikami opublikowanymi w raporcie w mikroprzedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) nastąpi najniższy w tym czasie wzrost zatrudnienia - prognoza zatrudnienia netto oscyluje w granicach +1%.
Spośród przebadanych przez Manpower branż największy wzrost zatrudnienia zapowiadają pracodawcy z sektora Restauracje/Hotele - wskaźnik zatrudnienia po zastosowaniu korekty sezonowej w ich przypadku wynosi +14%. Dobre perspektywy oferuje również sektor górnictwo i wydobywanie z prognozą zatrudnienia netto rzędu 6%. Zwiększenie zatrudnienia deklarują także pracodawcy z branży produkcyjnej - wskaźnik zatrudnienia kształtuje się na poziomie +4%.
Część przebadanych sektorów odnotowała ujemne wskaźniki zatrudnienia. Słabsze perspektywy zawodowe w III kwartale zapewnią:
Zastanawiasz się, w której części Szwajcarii masz największe szanse na zdobycie zatrudnienia w III kwartale 2019? Przyjrzyj się poniższym prognozom dla konkretnych kantonów.
Jak można wywnioskować z powyższych danych, nie we wszystkich regionach specjaliści z Manpower prognozują wzrost zatrudnienia. W największym stopniu swój zespół pracowniczy powiększą pracodawcy ze Szwajcarii Wschodniej, regionu Jeziora Genewskiego, Espace Mittelland i Szwajcarii Północnej. Trzeba zaznaczyć, że spośród wymienionych to Szwajcaria Wschodnia ma zapewnić najwięcej miejsc pracy. Znacznie mniej optymistyczne perspektywy zatrudnienia prognozuje się dla Zurychu oraz Ticino. W obu tych regionach wskaźnik zatrudnienia jest ujemny, co oznacza gorszą sytuację niż w roku poprzednim - w porównaniu do III kwartału 2018 prognoza zatrudnienia netto w przypadku tych dwóch kantonów zmalała o odpowiednio 9% i 10%.
Atrakcyjne warunki finansowe na szwajcarskim rynku pracy sprawiają, że kraj ten stał się 'Ziemią Obiecaną' dla wielu emigrantów - jak podaje expatica.com szacuje się, że obcokrajowcy stanowią tam 1/5 osób aktywnych zawodowo. Jednak w ciągu najbliższej dekady szwajcarski rynek pracy może stanąć przed nie lada wyzwaniem. Jak wynika z raportu UBS w nadchodzących 10 latach zapotrzebowanie na nowych pracowników może wzrosnąć aż do 500 tys. osób! Wykwalifikowani pracownicy mają być poszukiwani przede wszystkim przez branże, w których obecnie dominują kobiety, m.in. sektor zdrowotny.
Planujesz wyjazd do pracy do Szwajcarii? Zapoznaj się z aktualnymi ofertami pracy na JOBS.pl - w naszym serwisie znajdziesz ogłoszenia z wielu branż z różnych regionów Szwajcarii.
Dobrze płatną pracę możesz znaleźć już dziś - wyślij swoje CV i przekonaj się sam!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria