Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
Wraz z początkiem 2024 roku wprowadzono kolejną podwyżkę płacy minimalnej w Niemczech. Sprawdź, ile wynosi teraz ogólna minimalna stawka godzinowa i jak kształtuje się ona w poszczególnych branżach.
Płaca minimalna w Niemczech (Mindestlohn) obowiązuje od 2015 roku i od tego czasu regularnie rośnie. Od 1 stycznia 2024 płaca minimalna wzrosła do 12,41 euro brutto na godzinę, co oznacza, że minimalne miesięczne zarobki sięgają ok. 2000 euro brutto. Kolejnej podwyżki możemy spodziewać się na początku 2025 roku - tym razem do 12,82 euro brutto za godzinę. To jasno pokazuje, że Niemcy dynamicznie dostosowują swoje podejście do płacy minimalnej, mając na uwadze zarówno trendy gospodarcze, jak i potrzeby pracowników.
W Niemczech istnieją grupy osób, które nie kwalifikują się do otrzymywania ustawowej płacy minimalnej. Przede wszystkim dotyczy to młodzieży poniżej 18 roku życia, która nie ma wykształcenia zawodowego. Oto lista grup, którym nie przysługuje Mindestlohn:
Płaca minimalna w Niemczech jest zróżnicowana i zależy od branży oraz kwalifikacji pracowników, co wynika z obowiązujących układów zbiorowych między pracodawcami a związkami zawodowymi. Co ważne, stawka nie może być niższa od minimalnej krajowej. Oto tabela przedstawiająca minimalne wynagrodzenia godzinowe w różnych sektorach niemieckiej gospodarki na podstawie danych z Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych oraz Federalnej Administracji Celnej.
|
Branża |
Stawka minimalna brutto za godzinę |
Obowiązuje od/do |
|
Praca tymczasowa |
13,50 euro |
od 01.01.24 do 31.03.24 |
|
Gospodarowanie odpadami |
12,41 euro |
od 01.01.24 |
|
Kształcenie i doskonalenie zawodowe Kadra edukacyjna Kadra pedagogiczna z dodatkowymi kwalifikacjami |
18,58 euro 19,15 euro |
od 01.01.24 do 31.12.24 od 01.01.24 do 31.12.24 |
|
Branża elektryczna |
13,95 euro |
od 01.01.24 do 31.12.24 |
|
Sprzątanie budynków sprzątanie wnętrz i konserwacja mycie okien i czyszczenie elewacji |
13,50 euro 16,70 euro |
od 01.01.24 do 31.12.24 od 01.01.24 do 31.12.24 |
|
Przemysł mięsny |
12,30 euro |
od 01.12.23 do 30.11.24 |
|
Malarze i lakiernicy pracownicy niewykwalifikowani
pracownicy wykwalifikowani |
12,50 euro 13,00 euro 14,50 euro 15,00 euro |
od 01.04.23 do 31.03.24 od 01.04.24 do 31.03.25 od 01.04.23 do 31.03.24 od 01.04.24 do 31.03.25 |
|
Opieka nad osobami starszymi i zniedołężniałymi Niewykwalifikowani pracownicy Wykwalifikowani pracownicy, opiekunowie Pracownicy wyspecjalizowani z dodatkowymi kwalifikacjami |
14,15 euro 15.25 euro 18.25 euro
|
od 01.12.23 do 31.01.24 od 01.12.23 do 31.01.24 od 01.12.23 do 31.01.24
|
|
Branża kominiarska |
14,50 euro |
od 01.01.24 |
|
Montaż rusztowań |
13,95 euro |
od 01.01.24 |
|
Branża dekarska Pracownicy niewykwalifikowani Pracownicy wykwalifikowani (czeladnicy) |
13,30 euro 14,80 euro |
od 01.01.24 od 01.01.24 |
Sprawdź aktualne oferty - praca Niemcy
W Niemczech, oprócz ustalonych stawek płacy minimalnej, pracownicy mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie za pracę w szczególnych okolicznościach. Na przykład, za pracę w nocy przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej. W przypadkach, gdy praca odbywa się w dni świąteczne oraz niedziele, pracownik otrzymuje dodatek w wysokości 75% stawki godzinowej. Warto zwrócić uwagę na to, że w przypadku świąt takich jak Wielkanoc, Zesłanie Ducha Świętego, 1 Maja, Święta Bożego Narodzenia i innych, które nie przypadają w niedzielę - dodatek wzrasta aż do 200% stawki godzinowej. Ponadto za pracę w trudnych warunkach, na przykład na wysokościach, pracownikom przysługuje dodatek ryczałtowy, który może wynosić około 1,45-2 euro.
Pracodawcy w Niemczech, którzy unikają płacenia stawki minimalnej, mogą spotkać się z surowymi konsekwencjami. Kontrole przeprowadzane przez organy celne, w tym przez Kontrolę Finansową Pracy Nierejestrowanej (FKS), mogą skutkować nałożeniem grzywny do 500 000 euro za naruszenie przepisów. Dodatkowo za nieprzestrzeganie obowiązków kontrolnych, takich jak dokumentowanie czasu pracy, grozi kara do 30 000 euro, a w skrajnych przypadkach przedsiębiorcy mogą być wykluczeni z postępowań o udzielenie zamówień publicznych na co najmniej trzy lata. Pracownicy mają także prawo do dochodzenia zaległych wynagrodzeń z mocą wsteczną przez okres trzech lat, a pracodawcy skazani za naruszenia muszą pokryć pełne składki ubezpieczeniowe, włączając w to część należną podwładnemu.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria