Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału. Podpowiadamy, na czym polega wynajem elektroniki i komu naprawdę się opłaca.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Już w listopadzie odbędzie się sześć otwartych konferencji biznesowych 'Perspektywy HR', organizowanych przez wydawnictwo Wolters Kluwer Polska. Udział odbywa się na podstawie rejestracji na stronie http://www.perspektywyhr.pl/
By ułatwiać pracownikom działów personalnych efektywne funkcjonowanie w przedsiębiorstwie, Wolters Kluwer Polska już po raz ósmy zaprasza na ogólnopolski cykl konferencji Perspektywy HR. Grono specjalistów, pragnących podzielić się swoją wiedzą, zagości w sześciu najważniejszych ośrodkach biznesowych: Wrocławiu, Katowicach, Krakowie, Gdańsku,
Poznaniu i Warszawie.
Działy HR - podobnie jak biznes - podlegają przekształceniom, dopasowując się do środowiska
i wyzwań. Dla przedstawicieli działów HR oznacza to nieustanny rozwój, przyglądanie się trendom
i poszukiwanie rozwiązań, które wspierać będą efektywność działań biznesu. Odpowiadając na to wyzwanie, cykl Perspektywy HR stanowi unikatowe połączenie wydarzenia biznesowego dla osób pragnących aktywnie planować swój rozwój zawodowy w obszarze HR z miejscem networkingu
i spotkaniami z innymi ekspertami HR.
Każda z konferencji koncentruje się na najnowszych i rozwojowych trendach w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. W tegorocznej edycji poznamy trendy i wyzwania na 2018. Podyskutujemy też
o przyczynach odejść pracowników. Jak zawsze, zaprosimy do prelekcji dotyczących budowania zaangażowanych zespołów pracowniczych, a także motywowania i rozwoju pracowników. Wspólnie
z zaproszonymi ekspertami zastanowimy się, na jakie wyzwania dotyczące zasobów ludzkich odpowiada Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji i Baza usług rozwojowych. Porozmawiamy też
o efektywnym wykorzystywaniu coachingu w organizacji oraz o zastosowaniu facylitacji.
Adresatami konferencji są właściciele firm i kadra zarządzająca oraz menedżerowie HR średnich
i dużych firm chcący rozwijać swoje organizacje. Wspólną cechą zaproszonych do udziału
w konferencji uczestników jest wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi HR i budowanie wizerunku wiodącego pracodawcy. Każda z konferencji gromadzi ok. 100 przedstawicieli działów HR
- od specjalistów po dyrektorów.
21 listopada br. zapraszamy do Wrocławia, 22 listopada do Katowic, a dzień później do Krakowa. Kolejne konferencje odbędą się w Gdańsku (29.11.2017) oraz Poznaniu (30.11.2017). Już tradycyjnie cykl Perspektywy HR zakończymy w Warszawie, podczas konferencji, która odbędzie się 11 grudnia br. Liczba miejsc ograniczona. Już dziś serdecznie zapraszamy do udziału.
Więcej o konferencji na stronie http://www.perspektywyhr.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria