Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
W życiu każdego z nas może pojawić się moment, gdy codzienne wyzwania, przewlekły stres czy narastający lęk nas przytłaczają. Kryzys psychiczny to przejściowe lub długotrwałe zachwianie równowagi emocjonalnej, które utrudnia normalne funkcjonowanie i obniża jakość życia. Jeśli zdecydujesz się poszukać pomocy, rozróżnienie pojęć takich jak psycholog a psychoterapeuta, czy psychiatra a psychoterapeuta może okazać się kluczowe. Zastanawiasz się, kogo wybrać, oraz jak wygląda pierwsza wizyta u psychoterapeuty? Czytaj dalej.
Już w listopadzie odbędzie się sześć otwartych konferencji biznesowych 'Perspektywy HR', organizowanych przez wydawnictwo Wolters Kluwer Polska. Udział odbywa się na podstawie rejestracji na stronie http://www.perspektywyhr.pl/
By ułatwiać pracownikom działów personalnych efektywne funkcjonowanie w przedsiębiorstwie, Wolters Kluwer Polska już po raz ósmy zaprasza na ogólnopolski cykl konferencji Perspektywy HR. Grono specjalistów, pragnących podzielić się swoją wiedzą, zagości w sześciu najważniejszych ośrodkach biznesowych: Wrocławiu, Katowicach, Krakowie, Gdańsku,
Poznaniu i Warszawie.
Działy HR - podobnie jak biznes - podlegają przekształceniom, dopasowując się do środowiska
i wyzwań. Dla przedstawicieli działów HR oznacza to nieustanny rozwój, przyglądanie się trendom
i poszukiwanie rozwiązań, które wspierać będą efektywność działań biznesu. Odpowiadając na to wyzwanie, cykl Perspektywy HR stanowi unikatowe połączenie wydarzenia biznesowego dla osób pragnących aktywnie planować swój rozwój zawodowy w obszarze HR z miejscem networkingu
i spotkaniami z innymi ekspertami HR.
Każda z konferencji koncentruje się na najnowszych i rozwojowych trendach w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. W tegorocznej edycji poznamy trendy i wyzwania na 2018. Podyskutujemy też
o przyczynach odejść pracowników. Jak zawsze, zaprosimy do prelekcji dotyczących budowania zaangażowanych zespołów pracowniczych, a także motywowania i rozwoju pracowników. Wspólnie
z zaproszonymi ekspertami zastanowimy się, na jakie wyzwania dotyczące zasobów ludzkich odpowiada Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji i Baza usług rozwojowych. Porozmawiamy też
o efektywnym wykorzystywaniu coachingu w organizacji oraz o zastosowaniu facylitacji.
Adresatami konferencji są właściciele firm i kadra zarządzająca oraz menedżerowie HR średnich
i dużych firm chcący rozwijać swoje organizacje. Wspólną cechą zaproszonych do udziału
w konferencji uczestników jest wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi HR i budowanie wizerunku wiodącego pracodawcy. Każda z konferencji gromadzi ok. 100 przedstawicieli działów HR
- od specjalistów po dyrektorów.
21 listopada br. zapraszamy do Wrocławia, 22 listopada do Katowic, a dzień później do Krakowa. Kolejne konferencje odbędą się w Gdańsku (29.11.2017) oraz Poznaniu (30.11.2017). Już tradycyjnie cykl Perspektywy HR zakończymy w Warszawie, podczas konferencji, która odbędzie się 11 grudnia br. Liczba miejsc ograniczona. Już dziś serdecznie zapraszamy do udziału.
Więcej o konferencji na stronie http://www.perspektywyhr.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria