Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
Już w listopadzie odbędzie się sześć otwartych konferencji biznesowych 'Perspektywy HR', organizowanych przez wydawnictwo Wolters Kluwer Polska. Udział odbywa się na podstawie rejestracji na stronie http://www.perspektywyhr.pl/
By ułatwiać pracownikom działów personalnych efektywne funkcjonowanie w przedsiębiorstwie, Wolters Kluwer Polska już po raz ósmy zaprasza na ogólnopolski cykl konferencji Perspektywy HR. Grono specjalistów, pragnących podzielić się swoją wiedzą, zagości w sześciu najważniejszych ośrodkach biznesowych: Wrocławiu, Katowicach, Krakowie, Gdańsku,
Poznaniu i Warszawie.
Działy HR - podobnie jak biznes - podlegają przekształceniom, dopasowując się do środowiska
i wyzwań. Dla przedstawicieli działów HR oznacza to nieustanny rozwój, przyglądanie się trendom
i poszukiwanie rozwiązań, które wspierać będą efektywność działań biznesu. Odpowiadając na to wyzwanie, cykl Perspektywy HR stanowi unikatowe połączenie wydarzenia biznesowego dla osób pragnących aktywnie planować swój rozwój zawodowy w obszarze HR z miejscem networkingu
i spotkaniami z innymi ekspertami HR.
Każda z konferencji koncentruje się na najnowszych i rozwojowych trendach w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. W tegorocznej edycji poznamy trendy i wyzwania na 2018. Podyskutujemy też
o przyczynach odejść pracowników. Jak zawsze, zaprosimy do prelekcji dotyczących budowania zaangażowanych zespołów pracowniczych, a także motywowania i rozwoju pracowników. Wspólnie
z zaproszonymi ekspertami zastanowimy się, na jakie wyzwania dotyczące zasobów ludzkich odpowiada Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji i Baza usług rozwojowych. Porozmawiamy też
o efektywnym wykorzystywaniu coachingu w organizacji oraz o zastosowaniu facylitacji.
Adresatami konferencji są właściciele firm i kadra zarządzająca oraz menedżerowie HR średnich
i dużych firm chcący rozwijać swoje organizacje. Wspólną cechą zaproszonych do udziału
w konferencji uczestników jest wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi HR i budowanie wizerunku wiodącego pracodawcy. Każda z konferencji gromadzi ok. 100 przedstawicieli działów HR
- od specjalistów po dyrektorów.
21 listopada br. zapraszamy do Wrocławia, 22 listopada do Katowic, a dzień później do Krakowa. Kolejne konferencje odbędą się w Gdańsku (29.11.2017) oraz Poznaniu (30.11.2017). Już tradycyjnie cykl Perspektywy HR zakończymy w Warszawie, podczas konferencji, która odbędzie się 11 grudnia br. Liczba miejsc ograniczona. Już dziś serdecznie zapraszamy do udziału.
Więcej o konferencji na stronie http://www.perspektywyhr.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria