Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Podsumowanie Targów Pracy Branży IT Future3
Targi Pracy Branży IT Future3 już za nami. Czas na pierwsze podsumowanie. Tegoroczne Future3 było rekordowe pod względem ilości firm biorących w nim udział. Firmy branży IT coraz chętniej wychodzą naprzeciw i to w sensie dosłownym, do swoich potencjalnych pracowników. Same ogłoszenia o pracę czy to w portalach ogłoszeniowych czy na serwisach społecznościowych to niestety dużo za mało. Żywy i masowy kontakt z przyszłymi pracownikami jest w dzisiejszych czasach wręcz bezcenny. Pracowników branży IT jest na rynku z roku na rok coraz więcej lecz zapotrzebowanie zgłaszane przez firmy wielokrotnie je przewyższa. Udział w wydarzeniach takich jak targi pracy to naturalny, wykorzystywany przez działy HR i marketingu kanał komunikacji pokazania potencjału i rozwoju firmy - mówi Krzysztof Moszyk pomysłodawca i organizator targów Future3.
Wielkim powodzeniem cieszyły się również prelekcje i to zarówno te specjalistyczne dotyczące np. metod zwinnych w realizacji projektów IT czy przeprowadzania testów jak i te skierowane do osób poszukujących pracy, takie jak np. '5 rzeczy, które chciałbym wiedzieć, zaczynając karierę w IT' Grzegorza Witczaka.
W tegorocznej edycji Future3 wzięło udział 46 wystawców, elektronicznych rejestracji uczestników było ponad 2200 a z szacunków organizatora podczas 5 godzin trwania wydarzenia wzięło w nim udział ponad 1500 osób.
Informacje dodatkowe
Organizatorem Targów Pracy Branży IT Future3 jest firma Lead Conversion odpowiedzialna również za organizację znanych i cenionych w Trójmieście 3Camp`ów.
Więcej informacji: www.future3.pl; www.facebook.com/Future3pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria