Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Pracodawcy, którzy otrzymali certyfikat 'Inwestor w Kapitał Ludzki', dbają o swoich pracowników. Nagrodę otrzymują firmy w których pracownicy rekomendują swoje miejsce pracy!
Od 17 lat program 'Inwestor w Kapitał Ludzki' wyróżnia przedsiębiorstwa za realizowaną politykę HR. Podczas anonimowego badania satysfakcji i zaangażowania pracowników brane są pod uwagę opinie pracowników na temat obszarów:
Nagrodzone zostają tylko te organizacje w których realizowane działania z zakresu polityki HR są dostrzegane i docenianie przez pracowników. To dzięki sile głosu i rekomendacji pracowników jest możliwe, aby pracodawca został wyróżniony tytułem 'Inwestor w Kapitał Ludzki'.
Wśród nagrodzonych w roku 2018 pracodawców jest:
Poznaj bliżej wyróżnionych pracodawców: https://inwestorwkapitalludzki.pl/laureaci
Organizator programu 'Inwestor w Kapitał Ludzki':
Organizatorem badania satysfakcji i zaangażowania pracowników jest Fundacja Digital Knowledge Observatory.
Misją Fundacji Digital Knowledge Observatory jest upowszechnianie stosowania dobrych praktyk
w HR i w biznesie, promowanie wymiany doświadczeń i współpracy w środowisku menedżerskim, podwyższanie kwalifikacji zawodowych polskich menedżerów oraz tworzenie standardów zarządzania.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria