Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Pracodawcy, którzy otrzymali certyfikat 'Inwestor w Kapitał Ludzki', dbają o swoich pracowników. Nagrodę otrzymują firmy w których pracownicy rekomendują swoje miejsce pracy!
Od 17 lat program 'Inwestor w Kapitał Ludzki' wyróżnia przedsiębiorstwa za realizowaną politykę HR. Podczas anonimowego badania satysfakcji i zaangażowania pracowników brane są pod uwagę opinie pracowników na temat obszarów:
Nagrodzone zostają tylko te organizacje w których realizowane działania z zakresu polityki HR są dostrzegane i docenianie przez pracowników. To dzięki sile głosu i rekomendacji pracowników jest możliwe, aby pracodawca został wyróżniony tytułem 'Inwestor w Kapitał Ludzki'.
Wśród nagrodzonych w roku 2018 pracodawców jest:
Poznaj bliżej wyróżnionych pracodawców: https://inwestorwkapitalludzki.pl/laureaci
Organizator programu 'Inwestor w Kapitał Ludzki':
Organizatorem badania satysfakcji i zaangażowania pracowników jest Fundacja Digital Knowledge Observatory.
Misją Fundacji Digital Knowledge Observatory jest upowszechnianie stosowania dobrych praktyk
w HR i w biznesie, promowanie wymiany doświadczeń i współpracy w środowisku menedżerskim, podwyższanie kwalifikacji zawodowych polskich menedżerów oraz tworzenie standardów zarządzania.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria