Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału. Podpowiadamy, na czym polega wynajem elektroniki i komu naprawdę się opłaca.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Twój występ na rozmowie kwalifikacyjnej jest dla przyszłego pracodawcy najważniejszy. Ważne jest, abyś potrafił się dobrze zaprezentować i zachwycił rekrutera swoją osobą. Jeśli rozmówca będzie tobą oczarowany, prawdopodobnie, zaprosi cię na kolejny interwiew. Mylisz się jednak, jeżeli sądzisz, że kolejny ruch należy do przełożonego.
Musisz wiedzieć, że ostatnio pojawił się zwyczaj, żeby po rozmowie kwalifikacyjnej, w ciągu 24 godzin, napisać list do pracodawcy. Zazwyczaj, opisuje się w nim spotkanie i wnioski, które z niego wypłynęły. Najlepiej, aby był on napisany na komputerze i zaadresowany do głównego rekrutera lub potencjalnego przełożonego. Powinieneś w nim podziękować za czas, który ci poświęcono i rozważenie twojej kandydatury.
Koniecznie przedstaw siebie jako osobę, która jest najlepsza na oferowane stanowisko. Zawrzyj w nim informację, że jesteś gotowy do stawienia czoła wszelkim wyzwaniom. Dobrze by było, gdybyś wymienił osoby, z którymi miałeś do czynienia w procesie rekrutacji. Będzie to świadczyć o twoim zaangażowaniu i szacunku jakim darzysz firmę. Pokażesz tym samym, że z chęcią staniesz się częścią zespołu.
Nie powinieneś bagatelizować strony wizualnej swojego listu. Nie możesz sobie pozwolić na niechlujny styl i błędy ortograficzne. Pamiętaj, że jest to dla ciebie kolejny sprawdzian, zatem postaraj się go nie oblać. Styl listu, bezapelacyjnie, musi być formalny, zwracaj się więc do adresata elegancko i z szacunkiem. Postaw na prostotę języka i formy. Nie używaj zawiłych metafor i porównań homeryckich.
List jest także przydatny, w momencie gdy chcesz, po raz kolejny, wspomnieć o swoich umiejętnościach. Możesz w nim opisać swoje dotychczasowe doświadczenie. Zaznacz swoje mocne strony, które mogą zaintrygować twojego przyszłego pracodawcę.
Gdy już napiszesz list, prześlij go na maila rekrutera, lub człowieka który przeprowadzał z Toba rozmowę kwalifikacyjną. Czasami zdarza się, że takich osób było kilka, musisz wówczas napisać do nich wszystkich. Bardzo ważne jest, abyś nie wysyłał tego samego listu, ponieważ powinien on zachować indywidualny charakter.
Źródło: opracowanie Kornelia Kłosowska, na podstawie artykułu: You Nalied The Interview! Now What.
Podobne tematy:
Niech nie zaskoczy Cię rozmowa kwalifikacyjna - JOBS.pl
Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej ...
Na rozmowę w sprawie pracy trzeba się ubrać - JOBS.pl
5 rzeczy jakie powinieneś zrobić na dzień przed rozmową ...
Piątek, 31 lipca 2009
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
