Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Rynek pracownika wciąż trwa - w dalszym ciągu to kandydaci dyktują warunki na rynku pracy. Zastanawiasz się, czego najczęściej oczekujemy od pracodawców? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, jakie benefity i warunki pracy zachęcają nas do zatrudnienia się w danej firmie i co najważniejsze - pozostania w niej przez dłuższy czas.
Obecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że to kandydaci znajdują się na o wiele bardziej uprzywilejowanej pozycji, w porównaniu do pracodawców. Konkurowanie o najlepszych pracowników i trudności związane z utrzymaniem specjalistów w firmie, to jedne z większych wyzwań, z jakimi muszą zmierzyć się współcześni pracodawcy. Nie można pominąć także faktu, że kandydaci stają się coraz bardziej wymagający. Warto tu jednak zaznaczyć, że oczekiwania kandydatów w stosunku do pracodawców oscylują już nie tylko wokół materialnych aspektów zatrudnienia - coraz większe znaczenie zyskują także kwestie pozapłacowe. Oczywiście atrakcyjne wynagrodzenia i pakiety benefitów wciąż znajdują się na samym szczycie czynników, które wpływają na nasze zadowolenie z pracy. Jednak uwadze pracodawców nie powinny umknąć także takie aspekty jak tworzenie środowiska sprzyjającemu rozwojowi oraz zapewnianie pracownikom stabilnego i elastycznego zatrudnienia.
Co ważne, wielu pracodawców dochodzi do wniosku, że w 'walce' o dobrego pracownika, bardzo istotny jest także sam wizerunek pracodawcy/przedsiębiorstwa. Inwestycja w działania z zakresu tzw. employer brandingu ma szanse na zwrot w postaci wysoko wykwalifikowanej kadry. Zgodnie z badaniem Glassdoor firmy, które decydują się na prowadzenie takich działań, mogą aż o 200% zwiększyć swoje szanse na pozyskanie wykwalifikowanego pracownika.
Aby zgłębić temat wymagań stawianych obecnie pracodawcom, przeanalizowaliśmy wyniki badania Employer brand research 2019 przeprowadzonego przez Randstad. Informacje zawarte w raporcie bardzo precyzyjnie obrazują oczekiwania współczesnych pracowników. Poniżej opisujemy, jakie aspekty zatrudnienia są aktualnie najważniejsze dla kandydata poszukującego pracy. Poruszamy także kwestię czynników, które najbardziej odrzucają pracowników oraz branż i pracodawców, którzy najbardziej ich przyciągają.
Według Randstad w TOP10 aspektów zatrudnienia najbardziej cenionych przez pracowników znalazły się:
Wynagrodzenia i benefity zajmują najwyższą pozycję w tym zestawieniu już od kilku edycji badania - oznacza to, że na ten aspekt zwracamy największą uwagę podczas poszukiwań zatrudnienia. Jednak warto zaznaczyć, że w ciągu ostatnich lat istotność tego czynnika z punktu widzenia pracowników, ulegała zmianie. Przez poprzednie 3 edycje ważność wynagrodzeń i benefitów wzrastała z roku na rok. Jednak w stosunku do ostatniego badania z 2018 roku zmalała o 5%. Mimo spadku, wynagrodzenia i benefity wciąż pozostają niekwestionowanym numerem 1 na tle pozostałych oczekiwań kandydatów i trudno jest nam wyobrazić sobie, że coś mogłoby zagrozić tej pozycji. Dodatkowo, z przeprowadzonego badania wynika, że na naszym rodzimym rynku pracy, aspekt ten ma większe znaczenie, niż w przypadku pozostałych, europejskich krajów. 59% ankietowanych Europejczyków, wskazało, że ten czynnik ma dla nich bardzo duże znaczenie - to o 14% mniej, porównując do wyników badania przeprowadzonego w Polsce.
Bardzo ciekawe wyniki uzyskano, dzięki porównaniu istotności tego aspektu zatrudnienia w konkretnych grupach wiekowych. Z analiz przeprowadzonych przez Randstad wynika, że atrakcyjne wynagrodzenie i benefity były najczęściej wybieraną odpowiedzią wśród respondentów z pokolenia baby boomers (55-65 lat) - aż 76% z nich przyznało, że jest to dla nich jeden z najważniejszych aspektów zatrudnienia. Z kolei najniższy, lecz wciąż wysoki wynik, uzyskano w badaniu przeprowadzonym wśród przedstawicieli pokolenia Z (18-24) - w tym przypadku 66% ankietowanych wskazało, że na te kwestie zwracają największą uwagę podczas poszukiwania pracy.
Analizując wyniki badania, można także zaobserwować, że pracownicy coraz większą wagę przykładają do rozwoju zawodowego. Od kilku edycji badania systematycznie wzrasta znaczenie takich aspektów jak możliwość rozwoju zawodowego i szkolenia. Jednym ze wciąż najbardziej docenianych czynników jest także stabilność zatrudnienia. Co ciekawe, w porównaniu do poprzedniej edycji badania znacznie gorszy wynik (spadek o 9%) odnotowano dla równowagi między pracą a życiem prywatnym - 40 % w porównaniu z 49% w 2018 roku.
Wiemy już, jakie czynniki skłaniają nas do podjęcia zatrudnienia w konkretnej firmie. Jakie są zatem najczęstsze przyczyny, dla których zwalniamy się z pracy?
Z badania wynika, że najczęściej odchodzimy z pracy z powodu niesatysfakcjonującego wynagrodzenia (60%). Kolejną z przyczyn, dla których decydujemy się na zmianę pracy, jest brak szans na rozwój kariery (35%) oraz brak uznania ze strony pracodawcy (34%). Innymi, wymienionymi w raporcie czynnikami są także za długi dojazd do pracy (26%) i problem ze znalezieniem work-life balance (25%).
Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Randstad Polacy najchętniej zatrudniają się w małych lub średnich firmach - 26% osób biorących udział w badaniu wskazało taką odpowiedź. Uczestnicy podkreślali również, że zatrudnienie w tego typu przedsiębiorstwach najbardziej kojarzy im się z:
Jeśli chodzi o preferencje w poszczególnych grupach wiekowych, największa grupa zwolenników zatrudnienia w małym lub średnim przedsiębiorstwie należała do pokolenia X (35-54 lat). 27% badanych z tej grupy wiekowej wskazało, że najchętniej zatrudniłoby się w tego rodzaju firmie. Aspektami, które najbardziej ich do tego przekonują, są miła atmosfera w pracy i stabilne zatrudnienie.
W pierwszej trójce branż najbardziej atrakcyjnych z punktu widzenia pracowników znalazły się sektor AGD, usług dla biznesu i branża motoryzacyjna. Swoje wysokie pozycje w rankingu wymienione branże zawdzięczają, m.in. wykorzystywaniu nowoczesnych technologii, korzystnej sytuacji finansowej, renomie (branża AGD) i zapewnianiu pracownikom stabilnego zatrudnienia (branża usług dla biznesu i motoryzacyjna).
Z kolei, jeśli chodzi o najlepszych pracodawców, w rankingu topowe miejsca zajęły przede wszystkim firmy z branży IT oraz motoryzacyjnej. TOP 10 najlepszych pracodawców w Polsce przedstawia się następująco:
Warto zaznaczyć, że na finalną ocenę każdego pracodawcy wpływały oceny przyznawane w poszczególnych kategoriach (aspektach zatrudnienia) przez uczestników badania. Analizując wyniki w poszczególnych kategoriach, najlepsze warunki finansowe i benefity zapewniają pracownikom takie firmy jak Morgan Stanley, Samsung i Toyota Motor Manufacturing. Z kolei, jeśli chodzi o rozwój zapewniany zatrudnionym, liderem jest Samsung, tuż za nim znalazł się Morgan Stanley, a na ostatnim miejscu na podium uplasowała się Toyota Motor Manufacturing. Natomiast najlepszą reputacją wśród pracodawców cieszy się Toyota Motor Corporation, na 2. miejscu w tej kategorii znalazła się kolejna z firm motoryzacyjnych - Volvo Car Corporation, a 3. miejsce zajął Samsung.
Skorzystaj z atrakcyjnych możliwości zatrudnienia, jakie ma Ci do zaoferowania polski rynek pracy. Sprawdź oferty pracy na JOBS.pl i znajdź pracę z wynagrodzeniem i benefitami, które w pełni Cię usatysfakcjonują. W naszej bazie ofert znajduje się ponad 8 tys. ogłoszeń - wśród nich znajdziesz zarówno skierowane do osób rozpoczynających karierę zawodową, jak i do wykwalifikowanych kandydatów. Znajdź swoją wymarzoną pracę na JOBS.pl już dziś!
Sprawdź aktualne oferty pracy w Polsce:
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria