Kolejny kubek do kawy, notes czy drobiazg biurowy zwykle nie wywołują już większych emocji. Gdy wybierasz prezent dla działu HR, lepiej postawić na coś, co pozwala naprawdę docenić zaangażowanie osoby odpowiedzialnej za ludzi, atmosferę i zasoby ludzkie. Dobry upominek dla pracownika HR może być symboliczny, ale nie powinien sprawiać wrażenia przypadkowego. Liczą się wysoka jakość, estetyka oraz jasny komunikat: widzimy Twoją pracę i chcemy to pokazać.
Czy firmowy numer stacjonarny to przeżytek? Niekoniecznie - dla wielu klientów, nie tylko starszej generacji, może stanowić atrakcyjną formę komunikacji z przedsiębiorstwem. Szczególnie ciekawie prezentuje się jego wirtualna odmiana, czyli VoIP dla firm. Poznaj zalety i możliwości tej technologii.
Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Jesteś studentem i szukasz tymczasowej pracy na wakacje? A może posiadasz już wykształcenie wyższe i poszukujesz sezonowego zatrudnienia, aby w ciągu kilku miesięcy zwiększyć oszczędności w domowym budżecie? W każdym z tych przypadków warto rozważyć wyjazd do Niemiec. Tam na studentów oraz pracowników sezonowych z Unii Europejskiej czekają interesujące oferty pracy, które łączą się z atrakcyjnymi zarobkami. Sprawdź, na jakich stanowiskach można bez problemu znaleźć wakacyjną pracę w Niemczech.
Otwartość niemieckiego rynku pracy zarówno dla studentów bez konkretnych kwalifikacji, jak i doświadczonych pracowników z Unii Europejskiej sprawia, że wielu z nich podejmuje pracę tymczasową w Niemczech. Zachęcają ich do tego nie tylko atrakcyjne warunki finansowe, które proponują niemieccy pracodawcy. Bardzo dużą motywacją do rozpoczęcia pracy sezonowej jest także brak konieczności przechodzenia przez skomplikowane procedury związane z wyjazdem i tymczasowym pobytem na terenie Niemiec. Obywatele jednego z krajów należących do Unii Europejskiej, nie mają obowiązku starania się przed wyjazdem o pozwolenie na pobyt oraz pracę. Co więcej, zgodnie z niemieckim prawem obowiązują ich takie same prawa i przywileje, jak w przypadku niemieckich pracowników.
Pracownikom w sezonowym w Niemczech przysługuje prawo do minimalnej płacy. Minimalne wynagrodzenie brutto, na które mogą liczyć osoby tam zatrudnione, kształtuje się na poziomie 8,84 euro za godzinę pracy. Jednak wykwalifikowani pracownicy z doświadczeniem zawodowym mogą zarobić znacznie więcej. Należy podkreślić, że w Niemczech obowiązek podatkowy powstaje, jeśli roczne dochody konkretnego pracownika przekroczą 9 tys. euro brutto.
Interesujące oferty pracy wakacyjnej w Niemczech można znaleźć w takich sektorach jak m.in. produkcja, gastronomia, usługi oraz hotelarstwo. Mimo że znajomość niemieckiego na niektórych stanowiskach nie jest warunkiem koniecznym, to warto podkreślić, że rozwinięte kompetencje językowe znacząco zwiększają nasze możliwości zawodowe. Oto przykładowe stanowiska, na których warto szukać zatrudnienia w okresie wakacyjnym:
Pracy sezonowej w Niemczech najlepiej zacząć szukać już w okolicach kwietnia. W związku ze zbliżającym się sezonem urlopowym w tym czasie znacząco zwiększa się liczba wakatów w punktach gastronomicznych, sklepach oraz hotelach zlokalizowanych w większych, turystycznych miastach - m.in. we Frankfurcie, w Monachium, Berlinie i Bawarii. Jednak dobrze płatną pracę w Niemczech można znaleźć także poza głównymi aglomeracjami. Obecnie atrakcyjne oferty pojawiają się też w Hilchenbach, Seebergen i Legden.
Niedziela, 28 października 2018
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
