Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska' odeszła do historii, została zastąpiona orzeczeniem do celów sanitarno-epidemiologicznych, które wciąż wymaga aktualnych badań na nosicielstwo patogenów. Dla działów HR i pracodawców kluczowe jest to, jak sprawnie i zgodnie z prawem ten proces zrealizować, minimalizując jednocześnie straty czasu i koszty administracyjn70e.
W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
W ostatnich latach coraz więcej specjalistów
z Polski decyduje się na pracę za granicą w ramach własnej działalności gospodarczej. Szczególną popularnością cieszy się model zatrudnienia
z dokumentem A1, który otwiera drogę do legalnych i dobrze płatnych kontraktów w całej Unii Europejskiej. To rozwiązanie, które wybierają głównie elektrycy, spawacze i monterzy - zawody, na które w Niemczech i Austrii wciąż jest bardzo duże zapotrzebowanie.
Dokument A1 to zaświadczenie wydawane przez ZUS. Jego głównym celem jest potwierdzenie,
że osoba wykonująca pracę za granicą w ramach własnej działalności gospodarczej nadal podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych.
W praktyce oznacza to, że:
Co ważne, A1 dotyczy nie tylko osób pracujących na etacie wysłanych w delegację, ale również osób samozatrudnionych, czyli prowadzących własną działalność gospodarczą w Polsce.
Procedura uzyskania A1 nie jest skomplikowana. Wystarczy złożyć wniosek do ZUS - można to zrobić przez internet (PUE ZUS) lub w formie papierowej. Do wniosku trzeba dołączyć podstawowe dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej, np. wpis do CEIDG i informacje o charakterze pracy. Zazwyczaj czas oczekiwania na decyzję to kilka dni. Dokument otrzymuje się
w formie papierowej lub elektronicznej i można go okazać w razie kontroli w miejscu wykonywania pracy za granicą.
Dla wielu specjalistów największą zaletą tego rozwiązania są wyższe zarobki. Stawki godzinowe
w Niemczech czy Austrii dla elektryków i spawaczy sięgają nawet 28 €/h netto, co daje wielokrotnie więcej niż w Polsce. Jednak pieniądze to nie jedyny powód. Równie ważne są:
Praca na własnej działalności z dokumentem A1 to idealne rozwiązanie dla osób, które chcą zarabiać więcej, rozwijać się zawodowo i jednocześnie mieć pełną kontrolę nad swoją karierą.
To połączenie niezależności i bezpieczeństwa - formalności są proste, a wszystkie kontrakty zgodne
z prawem. Dzięki A1 możesz legalnie pracować w Niemczech czy Austrii jako elektryk, spawacz czy monter, nie rejestrując się w zagranicznych urzędach i nadal podlegając polskiemu systemowi ubezpieczeń. Jeśli masz fach w ręku i prowadzisz działalność gospodarczą, to właśnie teraz jest najlepszy moment, aby wykorzystać tę szansę.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria