Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
W ostatnich latach coraz więcej specjalistów
z Polski decyduje się na pracę za granicą w ramach własnej działalności gospodarczej. Szczególną popularnością cieszy się model zatrudnienia
z dokumentem A1, który otwiera drogę do legalnych i dobrze płatnych kontraktów w całej Unii Europejskiej. To rozwiązanie, które wybierają głównie elektrycy, spawacze i monterzy - zawody, na które w Niemczech i Austrii wciąż jest bardzo duże zapotrzebowanie.
Dokument A1 to zaświadczenie wydawane przez ZUS. Jego głównym celem jest potwierdzenie,
że osoba wykonująca pracę za granicą w ramach własnej działalności gospodarczej nadal podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych.
W praktyce oznacza to, że:
Co ważne, A1 dotyczy nie tylko osób pracujących na etacie wysłanych w delegację, ale również osób samozatrudnionych, czyli prowadzących własną działalność gospodarczą w Polsce.
Procedura uzyskania A1 nie jest skomplikowana. Wystarczy złożyć wniosek do ZUS - można to zrobić przez internet (PUE ZUS) lub w formie papierowej. Do wniosku trzeba dołączyć podstawowe dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej, np. wpis do CEIDG i informacje o charakterze pracy. Zazwyczaj czas oczekiwania na decyzję to kilka dni. Dokument otrzymuje się
w formie papierowej lub elektronicznej i można go okazać w razie kontroli w miejscu wykonywania pracy za granicą.
Dla wielu specjalistów największą zaletą tego rozwiązania są wyższe zarobki. Stawki godzinowe
w Niemczech czy Austrii dla elektryków i spawaczy sięgają nawet 28 €/h netto, co daje wielokrotnie więcej niż w Polsce. Jednak pieniądze to nie jedyny powód. Równie ważne są:
Praca na własnej działalności z dokumentem A1 to idealne rozwiązanie dla osób, które chcą zarabiać więcej, rozwijać się zawodowo i jednocześnie mieć pełną kontrolę nad swoją karierą.
To połączenie niezależności i bezpieczeństwa - formalności są proste, a wszystkie kontrakty zgodne
z prawem. Dzięki A1 możesz legalnie pracować w Niemczech czy Austrii jako elektryk, spawacz czy monter, nie rejestrując się w zagranicznych urzędach i nadal podlegając polskiemu systemowi ubezpieczeń. Jeśli masz fach w ręku i prowadzisz działalność gospodarczą, to właśnie teraz jest najlepszy moment, aby wykorzystać tę szansę.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria