Praca i rynek zatrudnienia
Na tej liście znajdziesz oferty pracy w Brazylii publikowane przez pracodawców na ich własnych stronach kariery. Przeważają stanowiska w IT, sprzedaży i finansach, a najwięcej ogłoszeń dotyczy São Paulo. Brazylia przyciąga Polaków ogromnym rynkiem, rozwiniętą branżą fintech i firmami, które budują zespoły obsługujące całą Amerykę Łacińską. Zanim wyślesz CV, sprawdź w treści ogłoszenia, czy pracodawca przewiduje relokację, bo legalna praca na miejscu wymaga wizy i zezwolenia na pobyt.
Ogłoszenia trafiają do nas bezpośrednio ze stron kariery firm, najczęściej po angielsku i z myślą o kandydatach z lokalnego rynku. Najwięcej ofert publikują Bluelight, Insider One, fintechy Nubank i EBANX, agencja Power Digital Marketing, platforma Gympass oraz firma logistyczna Expeditors. Pojawiają się też LinkedIn, Megaport, 4flow i Truelogic. Sporo ról ma w tytule dopisek "Remote, Latin America" albo "South America", co zwykle oznacza, że firma szuka osób mieszkających w regionie i mających tam prawo do pracy. O relokacji lub pomocy wizowej wspominają tylko niektóre oferty, więc nie zakładaj jej z góry.
Oferty według miast:
Najliczniejsza kategoria to IT - rozwój oprogramowania: programiści backend i full stack, architekci chmurowi, inżynierowie MLOps, QA i bezpieczeństwa. Dalej są oferty w sprzedaży (account executive, kierownicy sprzedaży na region LATAM), finanse i ekonomia, obsługa klienta oraz administracja IT.
Brazylia nie należy do Unii Europejskiej, więc do pracy potrzebujesz wizy i zezwolenia na pobyt. Według MSZ obywatele polscy mogą przebywać w Brazylii bez wizy do 90 dni w każdym okresie 180 dni, ale wyłącznie w celach turystycznych, biznesowych lub tranzytowych. Pobyt można przedłużyć maksymalnie do 180 dni w ciągu 12 miesięcy, a przekroczenie dozwolonego okresu grozi karą finansową, deportacją i problemami przy kolejnym wjeździe. Brazylijska ustawa migracyjna (Lei nº 13.445/2017) wprost zakazuje podejmowania pracy zarobkowej w ramach pobytu wizytowego, dlatego wjazd bez wizy nie daje prawa do pracy.
Do pracy służy wiza czasowa w celu wykonywania pracy (visto temporário para trabalho) połączona z zezwoleniem na pobyt w celu pracy (autorização de residência para fins de trabalho). Najważniejsze zasady:
Na miejscu przydadzą ci się dwa numery. Pierwszy to CPF, czyli numer w rejestrze osób fizycznych prowadzonym przez Receita Federal; według urzędu mogą go uzyskać także cudzoziemcy, zarówno mieszkający w Brazylii, jak i za granicą. Drugi to Carteira de Trabalho Digital, czyli elektroniczna książeczka pracy wydawana przede wszystkim w formie cyfrowej. Może ją uzyskać każda osoba z numerem CPF, przez aplikację lub konto gov.br.
Jeśli ogłoszenie dotyczy pracy zdalnej "z regionu Ameryki Łacińskiej", ustal z pracodawcą na piśmie, z jakiego kraju masz pracować, na jakiej umowie i kto odpowiada za kwestie wizowe. Sama zgoda rekrutera na pracę zdalną nie zastępuje zezwolenia na pobyt.
Brazylia ma ogólnokrajową płacę minimalną (salário mínimo). Od 1 stycznia 2026 roku wynosi ona 1 621 BRL miesięcznie na podstawie dekretu nr 12.797/2025. To dolna granica wynagrodzenia, a nie punkt odniesienia dla stanowisk specjalistycznych, które dominują na tej liście.
| Fakt | Stan na 2026 rok |
|---|---|
| Płaca minimalna (salário mínimo) | 1 621 BRL miesięcznie, od 1.01.2026 |
| Pobyt bez wizy dla Polaków | do 90 dni w okresie 180 dni, bez prawa do pracy |
| Ważność paszportu przy wjeździe | co najmniej 6 miesięcy |
| Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania z Polską | w mocy od 6.11.2025, stosowana od 1.01.2026 |
Stawkę podaje tylko niewielka część ogłoszeń. W ofertach na Jobs.pl, które podają stawkę, pojawiają się m.in. widełki miesięczne w dolarach amerykańskich (mediana od 3 500 do 4 750 USD) oraz stawka godzinowa 11 USD. Zwróć uwagę na walutę i formę współpracy: kwota w dolarach przy roli zdalnej może oznaczać kontrakt, a nie etat w brazylijskiej firmie. Jeśli chcesz porównać ofertę z pensją w Polsce, skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń.
Polska i Brazylia podpisały umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania 20 września 2022 roku. Według wykazu Ministerstwa Finansów weszła w życie 6 listopada 2025 roku i jest stosowana od 1 stycznia 2026 roku (Dz.U. 2025 poz. 1604). Umowa rozstrzyga, który kraj opodatkowuje twoje dochody, ale szczegóły zależą od rezydencji podatkowej, więc przed wyjazdem warto skonsultować się z doradcą.
MSZ zaznacza, że publiczna opieka zdrowotna jest dostępna także dla cudzoziemców, jednak jej poziom różni się w zależności od regionu, a szpitale bywają przeciążone. Prywatne placówki mają wysoki standard, ale przed przyjęciem wymagają natychmiastowej płatności lub gwarancji ubezpieczyciela. Dlatego na czas szukania pracy i pierwszych tygodni pobytu wykup ubezpieczenie obejmujące leczenie, hospitalizację i transport medyczny. Kosztów najmu nie podajemy, bo zależą od miasta i dzielnicy; sprawdź je samodzielnie przed negocjacją pensji.
Zgodnie z konstytucją językiem urzędowym Brazylii jest portugalski. Wiele ofert z tej listy jest napisanych po angielsku, ale w urzędzie, banku czy przy wynajmie mieszkania portugalski bardzo się przydaje. Nawet podstawy ułatwią ci start i rozmowy z lokalnym zespołem.
Jeśli twój zawód lub pracodawca wymaga formalnego uznania dyplomu, pamiętaj, że w Brazylii dyplomy ukończenia studiów zdobyte za granicą uznają (revalidação) uczelnie publiczne prowadzące kierunek na tym samym poziomie i w tej samej dziedzinie. Dyplomy magisterskie i doktorskie uznają uczelnie z akredytowanymi studiami podyplomowymi w danej dziedzinie. Przygotuj wcześniej odpisy dyplomów i tłumaczenia.
Kilka praktycznych wskazówek z informacji MSZ:
Jeśli interesuje cię region, porównaj też inne listy: